Ką reiškia darbininkų kompensacijos advokatas?

Darbe nelaimingi atsitikimai gali būti gana dažni: sugadinta ranka nuo kopėčių nukritimo, nugaros sužalojimas nuo sunkiųjų dėžių kėlimo arba karpinio tunelio sindromas dėl ilgų spausdinimo metų yra visi įprasti pavyzdžiai.

Tokiais atvejais darbuotojų atlyginimo advokatas gali padėti darbuotojams, kurie sužeisti darbe, susigrąžinti kompensaciją už savo sužalojimus, įskaitant medicinines sąskaitas ir prarastus atlyginimus. Darbuotojų kompensavimo įstatymai leidžia darbuotojams, kurie yra sužeisti darbe, gauti daugybę išmokų, priklausomai nuo sužalojimo. Šie privalumai gali būti:

• Nuolatinės bendros negalios išmokos
• Nuolatinės dalinės negalios išmokos
• Laikinos dalinės negalios išmokos
• Medicininė nauda
• Darbo užmokesčio kompensavimo išmokos
• Profesinės reabilitacijos išmokos

Darbuotojų kompensavimo įstatymai

Darbuotojų kompensavimo įstatymai reglamentuoja valstybės darbuotojų kompensavimo aktus ir federalinius įstatymus, kuriuose numatyti fiksuoti apdovanojimai darbuotojams ar jų išlaikytiniams, kai kyla su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų ir ligų. Šie įstatymų numatyti apdovanojimai suteikia galimybę nukentėjusiam darbuotojui gauti kompensaciją, nepradėdami teisinių veiksmų prieš savo darbdavį. Įvairūs valstybės aktai skiriasi atsižvelgiant į darbuotojų tipą, išmokų dydį ir trukmę bei kitas detales.

Federaliniams darbuotojams taikomi keli federaliniai įstatymai, įskaitant:

• Federalinių darbuotojų kompensavimo aktas (federaliniai darbuotojai)
• Joneso aktas (jūrininkas)
• „Longshore“ ir „Harbour Workers“ kompensavimo aktas (ilgųjų ir uostų darbuotojai)

Daugumos darbuotojų kompensavimo įstatymų poveikis yra, kad darbdavys būtų griežtai atsakingas darbuotojui už darbe patirtas traumas, neatsižvelgiant į darbdavio ar darbuotojo aplaidumą. Norint gauti galiojantį reikalavimą, žala turi būti padaryta darbo metu ir apimtis, o darbuotojo ir darbdavio santykiai turi egzistuoti (nepriklausomiems rangovams netaikomas daugelis darbuotojų kompensavimo įstatymų).

Pagrindiniai įsipareigojimai

Darbuotojų atlyginimo advokato, atstovaujančio ieškovui (nukentėjusiam darbuotojui), tikslas - padėti jam gauti išmokas. Darbuotojų atlyginimo advokato, atstovaujančio atsakovui (darbdaviui arba darbdavio draudimo bendrovei), tikslas yra sumažinti atsakovo atsakomybę. Įprastinės darbuotojų kompensacijos advokato darbo funkcijos:

• Medicininių įrodymų ir medicininių įrašų rinkimas
• Ieškovo, gydytojų, medicinos ekspertų ir kitų šalių deponavimas
• Atlikimo atlikimas
• Teisinių tyrimų atlikimas
• Likęs įstatymų pasikeitimas
• Rašytinių dokumentų, faktų išvadų, pasiūlymų, trumpinių, nuomonių ir kitų teisinių dokumentų rengimas
• Teisminių bylų nagrinėjimas darbuotojų kompensavimo teisme ar teisėjas

Ieškovo pareigos

Darbuotojų kompensacijos teisininkai ieškovo pusėje padeda nukentėjusiems darbuotojams paduoti ir pareikšti ieškinius. Jie turi gerai suvokti pretenzijų padavimo procesą ir užuojautą nukentėjusiosios šalies padėčiai.

Darbuotojų atlyginimo advokatas, atstovaujantis ieškovui, paprastai:

• Atsakykite į klientų klausimus ir vadovaukitės juo per darbuotojų kompensavimo procesą.
• Susisiekite su medicinos paslaugų teikėjais ir užpildykite dokumentus, susijusius su pretenzija.
• Atstovauti ieškovo interesams posėdžiuose, teismo procesuose, parodymuose, žodiniuose argumentuose, tarpininkavimuose, arbitražuose ir kituose procesuose.
• Padėkite nukentėjusiam darbuotojui gauti išmokas darbuotojams, įskaitant tinkamą medicininę priežiūrą.
• Bendradarbiauti su darbuotojo vadovais apie sužeistųjų darbuotojų statusą.
• Derėtis dėl atsiskaitymų ieškovo vardu.

Gynybos pareigos

Apsaugos pusėje darbuotojų kompensacijos advokatai padeda draudimo bendrovėms ar savarankiškai apdraustiems darbdaviams sumažinti jų poveikį ir ginti darbuotojų kompensavimo reikalavimus. Jie turi suprasti kiekvieno verslo padalinio, su kuriuo dirba, reikalavimus, tvarkyti gaires, sugebėti biudžeto išlaidas ir apskaičiuoti poziciją bei žinoti atsiskaitymo procedūras. Darbuotojų kompensacijos advokatai gynybos pusėje gali:

• Atstovauti darbdavio ar draudiko interesams posėdžiuose, teismo procesuose, parodymuose, žodiniuose argumentuose, tarpininkavimuose, arbitražuose ir kituose procesuose.
• Bendraukite su pretenzijų atstovais
• Stebėkite prarastų įvykių ataskaitas apie tendencijas ir padidėjimą bei įspėjimus apie valdymą.
• Padėti tirti avarijas ir problemines sritis
• Valdykite darbuotojų kompensavimo išlaidas, kad sumažintumėte atsakomybę
• Sudarykite ir pateikite įmonių vadovybės reikalaujamus pranešimus
• Koordinuoti ir dalyvauti ieškinių peržiūrose
• Derėtis dėl atsiskaitymų draudimo bendrovės vardu

Įgūdžiai ir žinios

Be šių esminių teisinių įgūdžių, įgūdžių ir žinių, reikalingų norint patirti darbuotojų atlyginimą, yra:

• Teisminė patirtis ir stipri bandomoji patirtis
• Darbuotojų žinios apie darbuotojų kompensavimo įstatymus ir procedūras
• Puikūs žodiniai ir rašytiniai bendravimo įgūdžiai
• Stiprios mokslinių tyrimų ir analitinių įgūdžių
• Gebėjimas dirbti su didelėmis bylomis ir žlugti kelis prioritetus ir terminus
• Puikūs derybų įgūdžiai
• Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandinėje aplinkoje
• Stiprios technologijos įgūdžiai, įskaitant „Microsoft Office“ programinės įrangos ir teisinių tyrimų platformų, tokių kaip „Lexis“ ir „Westlaw“, įgūdžius
• Supratimas apie medicinos, mokslo, statybos, produktų, inžinerijos ir panašius klausimus, susijusius su darbuotojų kompensavimo bylomis

Darbuotojų kompensacijos prokuroras

Kaip ir visi Jungtinių Amerikos Valstijų advokatai, darbuotojų atlyginimo advokatai turi gauti bakalauro laipsnį, užbaigti ketverius metus trunkančią teisinę mokyklą ir gauti licenciją verstis teisine praktika, išlaikant baro egzaminą.

Darbo aplinka

Darbuotojų kompensacijos advokatai dirba biuro aplinkoje. Jie dažniausiai dirba advokatų kontoroje arba įmonių teisės skyriuje. Būtina dažnai keliauti į posėdžius, arbitražus, deponavimą ir darbo vietas. Gali prireikti ilgų valandų, nes keliaujate į klausymus ir nutolimus tolimose vietose.