Įveikti iššūkius, su kuriais susiduria moterys versle

Visi verslo savininkai susiduria su tam tikrais iššūkiais, tačiau moterys dažnai turi papildomų ir unikalių kliūčių, kurias reikia įveikti dėl lyties. Jų vyrų bendraamžiai yra mažiau linkę susidurti su šiais klausimais. Dirbančios moterys, turinčios vaikų, patiria dar daugiau reikalavimų dėl savo laiko, energijos ir išteklių.

Tačiau tai nereiškia, kad moterys yra mažiau sėkmingos nei vyrai. Iš tikrųjų statistika rodo, kad moterys pradeda verslą daugiau nei dvigubai daugiau nei vyrams priklausančių įmonių. Didėjantis moterų verslininkų sėkmės rodiklis rodo, kad, nepaisant šansų, jie yra išradingi ir sėkmingi.

Moterų verslo savininkai gali susidurti su sunkumais trijose pagrindinėse srityse, kurios vyrams yra mažiau paplitusios.

Lyčių diskriminacija ir stereotipai

Lyčių diskriminacija yra civilinių teisių pažeidimas, kuriam taikomas 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis. Tai gali būti susiję su darbo užmokesčio skirtumais - kai moterims mokama mažiau nei vyrai už tai, kad jie iš esmės atlieka tą patį darbą, arba nugriauti ar pažangos trūksta dėl to, kad buvo atimtas laikas šeimos ar gimdymo tikslais. Terminas lyčių diskriminacija taikoma tada, kai dėl savo lyties įdarbinimo metu kiekvienas asmuo elgiasi skirtingai.

Nors stereotipai nėra federalinis nusikaltimas, jie patenka į diskriminaciją dėl lyties. Jis gali būti žaidžiamas, kai manoma, kad moteris nėra „pakankamai stipri“, kad galėtų atlikti darbą, kuris susijęs su fizine darbo jėga arba „pakankamai sunku“, kad galėtų valdyti aukšto rango karjeros poziciją, kuri apima daug iššūkių. Kai kurios darbo vietos vis dar laikomos „vyrams“ arba „moterims“, nors šios dirbtinės kliūtys vėl ir vėl buvo įrodytos.

Dvigubas karjeros šeimos spaudimas

Nors „Pew“ tyrimų centras 2014 m. Nustatė, kad vis daugiau tėvų pasirinko likti namuose ir rūpintis savo šeimomis, moterys šioje srityje vis dar yra daug mažesnės. Ir vis dar yra bendras požiūris, kad motinos namuose yra geriausios vaikams. Pewas taip pat nustatė, kad beveik pusė visų respondentų - 47 proc. - manė, jog motinos neturėtų dirbti daugiau nei ne visą darbo dieną, o dar 33 proc. Mano, kad jos neturėtų dirbti, bet turėtų likti namuose, kad galėtų rūpintis savo vaikais.

Sociologas Arlie Hochschild nurodė, kad šie darbo ir asmeninio gyvenimo reikalavimai - tai „antrasis pamainos“ darbas, skirtas rūpintis vaikais ir buitiniu gyvenimu.

Lygių galimybių trūkumas tam tikrose pramonės šakose

Lygių galimybių trūkumas siejasi su stereotipais, kurie galiausiai lemia diskriminaciją dėl lyties. Moterims mokama mažiau, o kai kuriuose verslo sektoriuose yra mažiau galimybių, o kartais durys yra uždarytos tik dėl jų lyties, pavyzdžiui, sunkios statybos. Moterų darbo užmokesčio skirtumai tebėra iki šiol. Daugelis įmonių gali vengti įdarbinti vaisingo amžiaus moteris, nes jie nenori turėti griebtis su motinystės atostogų problemomis ir įdomu, ar kas nors sugrįš į darbą po vaiko.

Moterys gali įveikti verslo iššūkius

Tačiau nenusiminkite. Moterys dažnai turi gyvenimo įgūdžių ir natūralių gebėjimų, kurie yra naudingi verslui. Jie yra linkę į tinklus, ir jie turi būdingų įgūdžių deryboms. Jie turi galimybę atlikti daugiafunkcinį darbą. Vienišoms motinoms dažnai tenka gero delegavimo ir biudžeto sudarymo, įgūdžių, kuriais jie gali remtis savo šeimoms valdyti.

Konkrečios strategijos, skirtos padėti verslininkams ir darbuotojams, yra sėkmingos:

• Stipraus palaikymo tinklo kūrimas
• Atsižvelgiant į tai, kad ji yra moterims priklausanti įmonė
• Mokytis naujų būdų suderinti darbą ir gyvenimą
• Būkite aktualiais klausimais, kurie kelia iššūkių moterims versle, ir sužinokite, kaip kitos moterys įveikia savo kliūtis verslo pasaulyje

Negalima sutikti, kad esate nepagrįstas - nes nesate. Prisiminkite, kad daugelis vyrų greičiausiai žlugtų, jei jie turėtų daryti viską, ką darote kasdien.