Kaip elgtis neformaliai

Kaip ir daugelis darbo vietų, darbo interviu vyksta atsitiktinai. Vietoj struktūrizuoto, oficialaus pokalbio konferencijų salėje daugybė vadovų dabar pradeda nuo žemo raktinio, neoficialaus pokalbio.

Pavyzdžiui, vadovų ar įdarbinimo darbuotojų samdymas gali pakviesti kandidatus į kavos puodelį, o vietoj to, kad jis vadinamas pokalbiu, pokalbis gali būti suformuluotas kaip tiriamoji arba informacinė sesija. Šie neoficialūs pokalbiai yra ypač dažni, kai samdant vadovus aktyviai įdarbinami kandidatai.

Kandidatams šis atsitiktinis interviu stilius gali būti naujas iššūkių rinkinys:

• Ką turėtumėte dėvėti?
• Ką turėtumėte atnešti?
• Ir kaip turėtumėte elgtis?

Sužinokite, kodėl neformalūs interviu populiarėja ir kaip įgyja patirties.

Kodėl neformalūs pokalbiai yra tendencija?

Viena iš priežasčių, dėl kurių darbdavys pasirinks neoficialų pokalbį, yra tai, kad jie vis dar formuluoja tikslią darbo struktūrą. Susitikę su įvairiais kandidatais, be specialaus darbo aprašymo, darbdaviai gali tiksliai apibrėžti tikslią atsakomybę ir lūkesčius, susijusius su vaidmeniu.

Arba darbdaviai gali eiti šiuo keliu, nes finansavimas yra pernelyg trumpas, kad būtų pradėtas oficialus pokalbis, arba todėl, kad bendrovė svarsto kitą dabartinio darbo turėtojo vaidmenį ir nori ištirti alternatyvius talentus prieš pereinant į priekį su perleidimu ar šaudymu.

Vykdomi darbdaviai gali tiesiog bandyti ateities klientams suteikti talentą.

Pasiruošimas atsitiktiniam pokalbiui

Pasiruoškite „pokalbiui“, „kavos datai“ arba bet kokiam kitam atsitiktiniam pokalbiui tokiu pat kruopščiai, kaip pasiruoštumėte formalesniam, tradiciniam pokalbiui. Tai reiškia, kad reikia atlikti išsamius organizacijos ir jo produktų / paslaugų tyrimus, iššūkius, pasiekimus ir konkurenciją.

Jūs turite būti pasirengę aptarti savo karjeros kelią ir ilgalaikius tikslus ir apibendrinti turtą ir stipriąsias puses, kurios leido jums pridėti vertę įvairiems projektams ir vaidmenims. Būkite pasirengę paminėti konkrečius pavyzdžius arba papasakoti istorijas, rodančias atliktus veiksmus ir gautus rezultatus. Ir kaip ir oficialiame pokalbyje, turėtumėte turėti idėjų, kaip įsitvirtinti įmonėje ir kokį teigiamą vaidmenį galėtumėte atlikti.

Ką rengtis

Kadangi tai yra informacinis susitikimas, jums nereikės suknelės profesionaliame pokalbio drabužyje, nebent tai, ką paprastai dirbate. Priešingu atveju, yra tinkamas verslo atsitiktinis arba pradinis atsitiktinis apranga, priklausomai nuo jūsų karjeros srities ir pramonės. Žinoma, net jei jūsų drabužiai yra šiek tiek atsitiktiniai, jūs vis tiek turite dėvėti aprangą, kuri yra švari ir būtų tinkama įmonės biure. Tokiu būdu jūsų išvaizda neatitiks jūsų kvalifikacijos.

Ką atnešti

Atneškite papildomų savo gyvenimo, vizitinės kortelės, jei turite, kopijas ir portfelį su padėklu ir rašikliu, kad galėtumėte užsirašyti.

Ką paklauskite Recruiter

Vienas iš mažiau oficialių pokalbių privalumų yra tas, kad galite anksti užduoti keletą klausimų, kad sužinotumėte daugiau apie būsimas galimybes, nes jums gali būti pateiktas oficialus darbo aprašymas. Klausimų, pvz., „Ar galėtumėte man pasakyti šiek tiek daugiau apie tai, kodėl jūs pasiekėte man, planuoti šį susitikimą?“ arba „Jūs paminėjote kai kuriuos galimus jūsų operacijos pokyčius, ar galite šiek tiek daugiau papasakoti, kaip kažkas panašaus į mane galėtų prisitaikyti prie šio paveikslėlio?“. padės jums sukurti aiškesnę idėją apie tai, kuris iš jūsų turto geriausiai atitiktų darbdavio poreikius.

Tai taip pat padės išsiaiškinti, ar jus domina darbas.

Apie „Spot“ pasiūlymus

Kai kuriais atvejais jums gali tekti pasiūlyti darbą vietoje arba netrukus po to. Vienas darbo ieškotojas, kurį žinau, progresavo nuo „LinkedIn“ pranešimo apie įmonės galimybes turėti puodelį kavos su nuomos vadovu, kad po trijų dienų gautų pasiūlymą iš generalinio direktoriaus. Kai tinkama, interviu dalyviai dažnai nori užrakinti kandidatą.

Jei verbuotojas jus nustebins konkrečia galimybe, būkite pasirengę išreikšti savo įspūdžius ir dėkingumą, bet žinau, kad galite pasilikti teisę apdoroti šią naują informaciją ir grįžti į juos artimiausioje ateityje. Nesijaučia priverstas priimti sprendimą dėl to, ar dirbti vietoje.

Žiūrėti, ką sakote

Vienas iš neoficialaus susitikimo pavojų yra tendencija kalbėti pernelyg laisvai. Net jei darbdaviai atrodo žemyn arba pirmiausia stengiasi parduoti jus kompanijoje, jie atkreipia dėmesį į tai, ką sakote ar darote, ir į tai įvertinkite. Taigi niekada nesakykite nieko neigiamo dėl kolega, buvusio vadovo ar buvusio darbdavio. Laikykite daiktus profesionaliame lygyje, net jei darbuotojas atrodė palikęs savo plaukus.

Taip pat gera idėja paprašyti, kad įdarbintojas laikytųsi susitikimo konfidencialumo, taigi nekelkite pavojaus dabartiniam darbui. Tai turėtų būti suprantama, tačiau geriau būti tikri, kad jūsų susitikimo žodis negrįžta į dabartinį darbdavį.

Informacijos rinkimas

Kai kurie verbuotojai naudos neoficialius susitikimus, kad pasirinktų jūsų smegenis apie kitus potencialius kandidatus, ypač jei jie supranta, kad jų atidarymas jums netinka. Surinkite kiek įmanoma daugiau informacijos apie darbą, bet susilaikykite nuo bendravimo su bet kokiais savo kontaktų vardais, kol juos išvalysite. Jūsų kontaktai gali turėti priežasčių, kodėl jie nenori susieti su konkrečiu darbuotoju arba atrodo, kad jie dirba darbo vietoje.

Kas moka

Kai esate kviečiami susitikti su verbatoriumi už puodelį kavos ar valgio, jie pasiims skirtuką. Nereikia pasiūlyti mokėti. Tačiau pasakyti padėkos darbuotojui ar nuomos vadovui.

Tolesni veiksmai po susitikimo

Paprašykite asmens, su kuriuo susitiko, už savo vizitinę kortelę, taigi turite informaciją, kurios reikia norint sekti. Svarbu sekti po susitikimo, ypač jei jaučiate, kad per įdarbintoją atsiras perspektyvių galimybių. Kadangi pagrindinis susitikimo su jumis tikslas gali būti jausmas jus dominantis interesų lygiu, įsitikinkite, kad jūsų el. Laiškas ar laiškas aiškiai patvirtina jūsų susidomėjimą toliau tirti dalykus, jei taip yra.

Jei sužinojote apie konkretų darbą ar vaidmenį, kuris jums patinka, paminėkite keletą atskirų stiprybių, kurios gali suteikti jums galimybę pridėti vertę. Jei įdarbintojas užsiminė apie bet kokias jūsų fone esančių rezervacijų ar sričių, kurios nėra visiškai tinkamos, bandykite pateikti bet kokią informaciją, kuri prieštarautų šioms problemoms.

Net jei nesate suinteresuotas, siųskite trumpą ačiū už jus. Taip pat pakvieskite įdarbintoją susieti su jumis „LinkedIn“, jei dar nesate prisijungę. Greitas kavos puodelis gali tapti būsimomis galimybėmis įsidarbinti, net jei laikas ir darbas šiuo metu nėra teisingi.

Papildoma informacija

Kaip pasiruošti pokalbiui

Tinklo savo kelią į naują darbą

Pietūs ir vakarienė