Kaip naudotis pretenzijų išleidimu darbo vietoje

Reikalavimų išleidimas yra darbdavio ir darbuotojo, kurio darbas nutrauktas, susitarimas. Teisinių dokumentų apie pretenzijas išleidimas paprastai nustato ankstesnes įdarbinimo sąlygas ir susitarimą dėl jų panaikinimo. Į kitus dokumentus taip pat įtraukiami dokumentai.

Reikalavimų išleidimas yra siūlomas už išeitinio paketo priėmimą. Dokumentu ketinama apriboti galimą ginčą dėl tokių priežasčių kaip diskriminacija.

Antroji priežastis, kodėl siūlome išleisti pretenzijas, yra apriboti buvusio darbuotojo gebėjimą kalbėti apie kompaniją. Tinkamai parašyta nesuteikimo sąlyga, jei buvęs darbuotojas blogina įmonę, jis praranda išeitį. Padarykite išeitinį pasiūlymą pagrįstu ir bendrovė yra apsaugota nuo teisminio nagrinėjimo ir viešosios tvarkos pažeidimo.

Reikalavimų išleidimas yra neatsiejama sudedamoji dalis, naudojama susitikime dėl darbo nutraukimo. Tai yra vienas iš žingsnių, kuriuos atliksite užbaigdami užimtumo pabaigos kontrolinį sąrašą nutraukimo susitikimo metu.

Darbuotojai iki 40 metų pasirašo kitokį dokumentą nei dokumentas, kurio prašoma iš vyresnių nei 40 metų darbuotojų. Buvusiems darbuotojams, vyresniems nei 40 metų, išieškant pretenzijas, įtraukta amžiaus diskriminacijos sąlyga, kurioje darbuotojas sutinka neapmokestinti darbdavio diskriminacija dėl amžiaus.

Reikalavimų išleidimo teisiniai aspektai

Be to, darbdavys privalo informuoti darbuotoją, kad jis turi tam tikrą dienų skaičių (21 Mičigane), kad nuspręstų, ar sutikti su išeitimi ir pasirašyti leidimą. Pasirašius leidimą, darbuotojas turi septynias papildomas dienas galvoti apie sprendimą ir laikytis jo ar atšaukti. Įsitikinkite, kad esate susipažinę su įstatymais, reglamentuojančiais pretenzijų išleidimą į savo jurisdikciją.

Darbdaviai paprastai teigia, kad darbuotojas turėtų kreiptis į teisininką, kad suprastų jo turimas galimybes. Advokatas gali peržiūrėti teisinę išieškojimo sutarties pasekmes prieš darbuotojui pasirašant dokumentą.

Reikalavimų išleidimo sąlygos ir sąlygos skirtingose ​​valstybėse ir šalyse skiriasi, todėl norint užtikrinti teisinę atitiktį, reikia kreiptis į advokato patarėją savo valstybėje ar šalyje. Paryškintoje informacijoje Michiganas išleidžia ieškinio pagrindo taisykles.

Pretenzijų išleidimas pateikiamas darbo sutarties nutraukimo posėdyje kartu su atleidimo iš darbo pasiūlymu. Atleistas darbuotojas paprastai yra emocinis ir dažnai pasirengęs pasirašyti šį susitikimą. Rekomenduojama, kad baigimo susitikime niekada nepriimtumėte pasirašyto dokumento. Patarti darbuotojui naudoti laiką, kurį jis teisėtai peržiūri, ir kreiptis į teisininką.

Jūs taip pat norėsite užtikrinti, kad jūsų nutraukimas būtų teisėtas, etinis ir empatinis.

Jūs taip pat turėtumėte įtikinti darbuotoją, kad jūsų pasiūlymas nepasikeis, jei darbuotojas imsis maksimalaus laiko, kurį įstatymai numato siekti pagalbos iš advokato, peržiūrėti dokumentą ir nuspręsti, ar jį pasirašyti ir sutikti su išeitiniu paketu yra jo interesai.

(Tuo tarpu jūs laukiate nerimauti, kad gautumėte pasirašytą dokumentą ir per septynias papildomas dienas, kurias darbuotojas turi keisti. Tuomet galėsite pailsėti dėl galimų teisinių pasekmių, atsirandančių dėl darbo nutraukimo.)

Darbdaviai gali gauti standartinę išimtį darbuotojams, jaunesniems nei 40 metų, ir darbuotojams, vyresniems nei 40 metų, nuo jų darbo teisės advokato. Bet kuri praktikuojanti įdarbinimo advokatų kontora gali pateikti standartinį išleidimą ir padaryti bet kokius būtinus pakeitimus jūsų įmonei už nedidelį mokestį.

Paprašykite advokato išnagrinėti pretenzijų išleidimą tuo pačiu metu, kai jis peržiūri kitus darbo sutarties nutraukimo dokumentus. Net jei naudojote išankstinių prašymų išleidimo dokumentą, svarbu įsitikinti, kad aplinkybės yra vienodos ir verta to paties dokumento.

Visais teisiniais klausimais kreipkitės į savo darbo teisės advokatą. Ši peržiūra palengvina jūsų rūpesčius ir rūpesčius, leidžia jums ramiai miegoti ir užtikrinti, kad jūs tinkamai apsaugotumėte savo darbdavio interesus.

Teisiniai iššūkiai išleidžiant pretenzijas

Pretenzijų išleidimas tradiciškai buvo naudojamas kaip būdas apriboti ginčus, išspręsti galimus ginčus tarp darbdavio ir darbuotojo bei užbaigti darbo santykių nutraukimą.

Vis dėlto pažymima, kad neseniai priimtuose sprendimuose „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) pateiktos teismo bylos kelia galimybę, kad šie susitarimai turi apribojimų.

Visų pirma, jei neseniai nepasinaudojote advokato pretenzijų išleidimu, dokumente gali būti kalbų, kurios yra atviros teisiniams iššūkiams. Jūs norite vengti to, kad teismuose būtų ginčijamasi tiek daug teisinių dokumentų, kuriuos darbdaviai tradiciškai naudoja, kad apribotų bylų nagrinėjimą tokiose srityse kaip darbo sutarties nutraukimas, ir nekonkuravimo susitarimai.

Pasak Frederiksono ir Byrono Teresos M. Thompsono, Minesotoje, dabartiniai dokumentai negali apsaugoti darbdavio nuo diskriminacijos ieškinio. Jei ši tendencija tęsis, organizacijos gali pageidauti iš naujo išnagrinėti savo praktiką, pagal kurią siūloma atleisti darbuotojus iš darbo. Jei išieškant pretenzijas, jos gebėjimas apriboti teisminį ginčą, kas jo naudojimuisi ir mainams už išeitį darbdaviui? Galima nieko.

Ponia Thompson sako (straipsnyje, kuris nebėra prieinamas internete):

„Taigi, ką tai reiškia? Įstatymas yra neaiškus. Šeštoji grandinė akivaizdžiai laikėsi pozicijos, kad darbdaviai į savo išeitines sutartis gali įtraukti plačius leidinius ir kad darbuotojams gali būti neleidžiama susigrąžinti papildomos piniginės pagalbos. šis aiškinimas atitinka statutą ir jų teisėkūros istoriją, tačiau darbdaviams nesuteikia jokio aiškumo, nes EEOC ir toliau vykdo „negaliojančius“ leidimus. nutraukimo ar gyvenimo skyrium (separacijos) sutartis, kurioje yra kalbos, kurią EEOC gali rasti „įžeidžiant“, kreipkitės į darbo advokatą. “

Ar atkreipkite dėmesį į Thompsono patarimus, jei naudojate išlygas darbo sutarties nutraukimo situacijoje.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.