Kodėl turėtumėte išlaikyti savo tęstinumą

Jei ilgą laiką ieškojote darbo ir negaunate daug pasiūlymų, galite būti linkę gulėti ant savo gyvenimo aprašymo. Tai visada yra bloga idėja. Niekada nėra gera priežastis, kad nesate sąžiningi, kai rašote savo gyvenimo aprašymą.

Gal jums nepavyks sugauti, bet ką daryti, jei esate? Ne tik tęsiasi tiesos atnaujinimas neteisingu dalyku, bet tai greičiausiai sugrįš į tavo įkandimą. Blogiausiu atveju, jūs pateksite iš karto, fono patikrinimo metu arba metų keliu, ir jūs neteksite pasiūlymo ar darbo. Tai nėra mažai tikėtina: istorija yra pilna sėkmingų žmonių, kurių karjera buvo atšaukta dėl falsifikuoto išsilavinimo ar išrado darbo pavadinimo dėl jų atnaujinimo.

Yra daug ką prarasti ir nieko įgyti, puošiant savo gyvenimo aprašymą, kad pasirinktumėte pokalbį.

Bet net jei jūs niekada nepriimtumėte, gulėdami ant savo gyvenimo, galite sunaikinti savo karjerą coliais. Viena vertus, jūs turėtumėte praleisti visą savo laiką, tikėdamiesi, kad niekas jo nepažįsta. Be to, jūs užtikrinsite darbą netikriomis pretenzijomis, o tai reiškia, kad jūs negalėsite atlikti darbo ir pavyks.

Gauti faktus tiesiai

Net jei imtumėtės šuolio ir nuspręsite, kad verta vertinti tiesą ir užsidegti, įsitikinkite, kad žinote, ką įtraukėte į savo gyvenimo aprašymą. Aš apklausiau kandidatus, kurie turėjo labai blogą atmintį, kai atvyko į savo darbo istoriją, arba kurie buvo daugiau nei keletas detalių. Deja, jiems buvo atlikta greita nuoroda, kad patvirtintumėte, jog jų atnaujinimas nebuvo tikslus.

Taip pat svarbu gauti faktus tiesiai. Kai sąraše pateikiami rezultatai - tikslai, kuriuos įvykdėte, pardavimų numeriai, kuriuos jūs padarėte, yra kiekybiškai įvertinami - įsitikinkite, kad tai, ką pasakysite interviu, atitinka tai, kas tinka jūsų atnaujinimui. Vėlgi, jei nesate sąžiningi, tai bus potencialių darbdavių problema.

Net jei esate sąžiningas, svarbu turėti aiškią ir tikslią informaciją apie savo darbo istoriją ir pasiekimus ir prisiminti, ką jūs įtraukėte į paraiškos medžiagą. Galima būti visiškai teisinga ir faktiškai teisinga ir vis dar padaryti klaidą dėl savo darbo dienų ar darbo vietos nuo dešimties metų.

Jei nesate tikri dėl savo darbo istorijos detalių, atlikite keletą kasimo darbų, prieš išsiųsdami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Patikrinkite datas su Socialinės apsaugos administracija, „Internal Revenue Service“ ir senaisiais darbdaviais, kad galėtumėte 100 proc. Įsitikinti, kad pateikiate teisingą informaciją. Daugelis darbdavių atlieka tam tikrą darbo istorijos patikrinimą; jūs nenorite atrodyti taip, lyg guli, kai pasakote tiesą.

Dėl tos pačios priežasties taip pat svarbu pereiti prie jūsų istorijos ir pasiekimų detalių su buvusiais kolegomis ir vadovais, kurie rašo nuorodas ir (arba) rekomendacijas. Netikėkite, kad jų prisiminimai yra tokie patys kaip jūsų.

Kaip būti sąžiningais dėl savo gyvenimo ir gauti darbą

Geros naujienos yra tai, kad jūs neturite meluoti, kad padarytumėte gerą įspūdį. Su šiek tiek sąžiningu apdovanojimu jūsų faktinė patirtis ir įgūdžiai gali padėti jums gauti darbą. Šiuos patarimus siūlo „Adecco Group“ mokymosi ir plėtros viceprezidentas Davidas Adamsas:

Būk atviras. Kai kalbama apie atnaujinimą, potencialūs darbdaviai ieško pernelyg didelių įgūdžių ar rezultatų. Visiškai pervertindami savo pasiekimus, galite išsiųsti raudoną vėliavą, kuri gali grįžti į pokalbį, arba išnykti savo galimybes užsitikrinti interviu.

Taigi, būkite sąžiningi; net jei jūsų puošmenos padaro jį įdarbintoją ar potencialų darbdavį, jūs patys išspręsite nesėkmę, klaidingai pateikdami save ir savo sugebėjimus.

Kiekybiškai įvertinkite savo rezultatus. Kur įmanoma, įtraukite dolerio sumas. Jei pavyko pasiekti didelį biudžetą arba rašyti didelį kiekį, būtinai paminėkite tai. Darbdaviai nori pamatyti, ką padarėte, ir numeriai yra puikus būdas juos parodyti.

Žinokite numerius. Taip pat, jei jūsų valdomų žmonių skaičius arba jūsų sukurtų programų skaičius buvo reikšmingas, atkreipkite dėmesį į šią informaciją. Rodydamas, kad naudojote savo laiką kitame darbe, darbdaviai vaizduoja, ką galite padaryti už juos.

Negalima laidoti švino. Kai šimtai vėl pradeda eiti, vadovų įdarbinimas gali praleisti tik ribotą laiką kiekvienam iš jų. Jums reikia nedelsiant pranešti ir įtikinti juos, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis yra tai, ko jie ieško. Įsitikinkite, kad pagrindinė informacija yra išvardyta pirmiausia arba pateikiama taip, kad ji išsiskirtų.

Paminėkite „ne darbo“ patirtį. Būtinai atkreipkite dėmesį į visus įgūdžius, švietimą, bendruomenės / savanorišką darbą ir papildomą mokymą, susijusį su jūsų konkrečia darbo vieta, arba kad potencialus darbdavys gali jį vertinti kaip turtą. Įtraukite visus laimėjimus ir pastebimus profesinius apdovanojimus ar pripažinimą.

Profesionalumas yra labai svarbus. Įtraukiant nuotraukas, pomėgius, nesusijusius su darbu, arba asmeninę informaciją, nereikia.