Kodėl turėtumėte gerbti savo bendradarbius
Aš ikona. Bunkė prisipažino, kad už vieną žinutę instagrame gauna daugiau nei pareigūnas per mėnesį
Turinys:
Kas leidžia šunims?
Barbara praėjusią savaitę nutraukė darbą. Ji paprasčiausiai nebegalėjo jį išgirsti. Kas padarė ją mesti? Ar tai buvo sunkus viršininkas? Ar ji buvo nuobodu su savo darbu? Ar ji tiesiog manė, kad atėjo laikas judėti? Ne, ne, ir ne. Nė vienas iš aukščiau nurodytų. Barbaros bosas primygtinai reikalavo, kad jo šunys dirbtų. Barbaras, kuris visada bijojo šunų, sužinojo, kad ji taip pat yra alergija jiems. Jos bosas atsisakė palikti šunų namuose, todėl Barbara rado kitą darbą. Tarsi alergijos nebūtų pakankamai, jos boso nepagarba jai nuspaudė Barbarą virš krašto.
Deja, nepagarba savo kolegoms (ar pavaldiniams) nėra tokia neįprasta. Ir dažnai žmonės palieka savo darbą. Darbdaviams tai reiškia prarasti gerus žmones, o vėliau - samdyti ir mokyti naujus. Darbuotojams tai reiškia, kad reikia priprasti prie darbo su naujais žmonėmis ir atsipalaiduoti, kol bus rasti nauji darbuotojai. Liūdniausia pagarbos darbo vietoje dalis yra ta, kad daugelis žmonių nesupranta, kad jie yra nepagarbūs. Jie nemėgina pakenkti kažkieno jausmams.
Jie tiesiog nesistengia to daryti. Pavyzdžiui, Barbaros bosas padarė tai, ką jis manė, kad jis geriausiai tinka jo augintiniams. Jis manė, kad palieka juos namuose buvo žiaurus. Jis galbūt jau pajuto, kad jo darbuotojai mielai džiaugsis šunimis. Jis neatsižvelgė į neigiamą šunų poveikį žmogui.
Ką vengti daryti
Kaip mes galime išvengti pažeidimų, su kuriais dirbame? Atrodo, kad jis turėtų būti akivaizdžiai akivaizdus. Bet jei taip būtų, jūs negalėtumėte skaityti šio straipsnio. Pažvelkime į tai, ką galėtumėte padaryti, kad galėtų įžeisti savo bendradarbius. Jie nėra įtraukti į konkrečią užsakymą.
- Garsūs pokalbiai telefonu, kurie trikdo ar erzina kitus darbo vietoje
- Personalo virtuvėje neužvalykite savęs
- Maisto, kuris jums nepriklauso, iš šaldytuvo
- Rodoma vėlai susitikimams
- Susirinkimų pasiruošimas nepasiruošęs
- Žvelgiant į savo darbuotojo kompiuterio ekraną ant jo pečių
- Tiekimas iš bendradarbio stalo be klausimo
- Skleidimas gandų aplink biurą
- Atvyksta į ligonį
- Nepamirškite savo elgesio, pavyzdžiui, nepamirškite pasakyti ir prašau
- Per daug kvepalų
- Kramtomoji guma garsiai
- Atsižvelgiant paskutinį kažką be jo pakeitimo
- Paklausti, kad kas nors meluotų ar padengtų jums
- Nusikaltimas kitam, kai esate kaltas, o ne prisiimti atsakomybę už klaidą
- Būdamas biuro tattletale
- Kredituoti kažkieno darbą ar nesidalyti kreditais su kitais, kurie padėjo projektui
- Paklausti pavaldinio daryti kažką, kas nesusijusi su darbu, t
- Bandoma konvertuoti kitus į savo politinius ar religinius įsitikinimus
- Kitų laiškų atidarymas be jų leidimo
- Siunčiant nepageidaujamus el. Laiškus, pvz., Grandinės laiškus, peticijas ir anekdotus, bendradarbiams
- Pasakantys įžeidžiančius, purvinus ar nejautrus anekdotus
- Rūkymas bendrose patalpose
- Neįskaičiuojamas darbo krūvis
- Negatyvumo įtraukimas į darbo vietą, pavyzdžiui, nepaliaujamai skundžiamasi dėl bendrovės, boso ar bendradarbių
- Būdamas visi žinomas ir turintis sąmoningą požiūrį į kitus
Čia yra greitas pavyzdys dėkojame, kad siunčiate el. Laiškus už savo bendradarbius
Dėkojame, kad el. Laiškai nereikalauja daug laiko, bet toli siekia sukurti teigiamą darbo aplinką. Štai keletas pavyzdžių, kuriuos galite naudoti.
Ar turėtumėte įtraukti savo adresą į savo gyvenimo aprašymą?
Sužinokite apie privalumus, susijusius su fizinio namų adreso įtraukimu į atnaujinimą, kada jį įtraukti, kada jį palikti, ir pasirinkimo sąrašo parinktis.
Kodėl turėtumėte išlaikyti savo tęstinumą
Patarimai ir patarimai, kaip išlaikyti savo ateitį sąžiningai, ir kaip apskaičiuoti savo pasiekimus ir būti tikri, kad žinotumėte numerius, kai prašoma.
