Kodėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra sumuoja daugumai moterų

Pavargau nuo klausymo termino „darbo ir gyvenimo pusiausvyra“? Daugelis moterų yra. Terminas buvo sukurtas siekiant nustatyti prieštaringus reikalavimus, su kuriais susiduria moterys. Tikriausiai ją sugalvojo moterys ar moterys, norinčios gauti pranešimą: „mes negalime to padaryti“.

Šiuo atžvilgiu šis terminas yra šiek tiek seksistinis, nes jis nebuvo skirtas ar identifikuotas su vyrais. Kada paskutinį kartą girdėjote, kad žmogus sako, jog jam reikia geresnės gyvenimo pusiausvyros, kad vaikai pasiektų parką? Ir kodėl ne žmonės siekia daugiau pusiausvyros savo gyvenime? Jei moterys daugiau neišvengtų darbų ir vaikų auginimo, moterys gali būti ne tokios plonos.

Tiesa, mes gyvename besikeičiančioje visuomenėje, kur žmonės iš tikrųjų padeda, nei prieš penkiasdešimt metų. Šiandien yra daugiau vienišų tėvų nei prieš dvidešimt metų (vienišiai tėvai ne dėl našlės.) Vyrai lėtai vis atviriau puoselėja ir palaiko žmonas, norinčias grįžti į mokyklą. Tačiau tai daroma tyliai, namų ūkis - namų ūkis - apskritai turi pripažinti, kad vyrai prisideda daugiau.

Vis dėlto moterys ir toliau kovoja su tuo, ko tikimasi iš jų - ar ką jie pagalvokite tikimasi iš jų. Moterys siekia būti super žmonos, mama ir karjeros moterys. Visą laiką jie pabrėžia apie senėjimą, svorio didėjimą ir konkuravimą su jaunesnėmis moterimis.

Terminas „darbo ir gyvenimo pusiausvyra“ nenustato, ko reikia daugeliui moterų

Frazė „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra“ sukuria skalės vaizdą (kažką moterys dažnai kariauja) su darbu vienoje pusėje, šeimos ir (arba) kitais asmeniniais santykiais. Viduryje moteris, turinti abi rankas, stengiasi subalansuoti viską. Moteris reprezentuoja viduryje sugautą stabilizatorių, padalydama savo gyvenimą į dvi dalis - kur ji mano, kad ji turėtų būti ir kur visuomenė sako, kad ji turėtų būti.

Tačiau moteris yra visa būtybė ir dėmesys turėtų būti skiriamas jai kaip visai būtybei, o ne tik dviems (svarbiems) jos gyvenimo aspektams. „Tai arba“ „darbo ir gyvenimo“ apibrėžtis siekiama apibrėžti moteris kaip tarnautojus dviem visiškai atskirais vaidmenimis: darbuotojais ar prižiūrėtojais. Moterys atlikti šie (ir daugelis kitų) vaidmenų, tačiau jie neturėtų būti naudojami šių vaidmenų įsikūnijimui.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra moterims buvo parduota kaip laimės raktas, siūlant viską, ką turime padaryti, tai tiesiog rasti būdą, kaip geriau užpildyti savo vaidmenis be proto. „Nesąžiningai“ moterims parduodamas pranešimas yra tas, kad jei mes tik pirmenybę teikiame savo darbui geriau, turėtume daugiau laiko praleisti su draugais, šeima ir sau. Problema yra tai, kad norint pasiekti daugiau asmeninio laiko reikia daug darbo, o terminas „pusiausvyra“ tampa ginčytinas. Labai nedaug žmonių gali arba norėtų praleisti pusę savo darbo laiko ir pusė laiko neveikia.

Yra daug moterų, neturinčių darbo už namų ribų, kurioms reikia daugiau pusiausvyros savo gyvenime. O ką apie karjeros moteris, kurios myli savo darbą, kad bandymas pridėti daugiau laiko (pusiausvyros) kepimo sausainių namuose būtų jų nenaudai?

Labai terminas „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra“ reiškia, kad yra pusiausvyra, kuri turi būti pirmiausia (nėra) ir jei mes to neturime, kažkas negerai. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra tik dar viena užduotis, kurią moterys turi išbandyti ir rasti laiko linkę; dar vienas dalykas dėl mūsų ilgų darbų sąrašo, kad nepavyktų ir jaustumėtės blogai, kai neužpildysite per dieną.

Manau, kad galime pasiekti geresnę darbo pusiausvyrą, paprasčiausiai labiau prioritetinę, geriau organizuotą ar bandant sunkiau, yra kvailystė geriausiu atveju.