Kiek vidutiniškai pakyla Amerikoje?

Dauguma darbuotojų smalsu apie tai, kaip darbo užmokesčio didinimas gauna priemones iki vidurkio. Jie nori žinoti, ką jie gali padaryti, kad uždirbtų daugiau. Yra daug veiksnių, galinčių apsvarstyti, kokį poveikį darbuotojo atlyginimas didina.

Jūsų profesija, pramonė, kurioje dirbate, kokio tipo pakėlimo jūs turite teisę gauti, ir tai, ar jūs gaunate reklamą ar keisti darbo vietas, gali pakeisti.

Kai žinosite, ką galite tikėtis iš pakėlimo, galite sėkmingai įsitvirtinti, kad gautumėte didesnę nei vidutinę.

Nustatyti, kaip padidinti priemones iki vidurkio

Koks geriausias būdas pasakyti, ar jūsų darbo užmokestis yra didesnis nei vidutinis? Apsvarstykite bendruosius veiksnius, susijusius su ekonomika, profesija ir pramone, kurioje dirbate:

• Bendras darbo užmokesčio augimas ir ekonomika turės įtakos ištekliams, kuriuos organizacijos gali gauti pakeliant.
• Veiklos sritys, kuriose augimas sparčiau auga ir prideda didelį darbuotojų skaičių, dažnai siūlys aukštesnes paskatas pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, reikalingus šiam augimui paremti.
• Profesijos, kuriose trūksta darbuotojų, turinčių reikiamų įgūdžių ir mokymų, taip pat labiau linkę pasiūlyti didesnį nei vidutinį atlyginimą ir atlyginimų padidėjimą.
• Mažiau tikėtina, kad pramonės šakos, kuriose augimas lėtai auga, darbo vietų praradimas ir darbo užmokesčio stagnacija, atlyginimų ir darbo užmokesčio padidėjimo atveju pasieks didesnį pelną.

Mokėti pakelti numerius

2019 m. „PayScale“ geriausios praktikos ataskaitoje teigiama, kad nedaugelis įmonių praneša apie didelį darbo užmokesčio didinimą, nes beveik 70 proc.

Darbo statistikos biuras (BLS) išleidžia įdarbinimo išlaidų indeksą, kuriuo matuojamas darbo užmokesčio padidėjimas per metus. 2018 m. Spalio mėn. BLS ataskaitoje nurodyta, kad 12 mėnesių laikotarpiui, pasibaigusiam 2018 m. Rugsėjo mėn., Darbo užmokestis padidėjo 2,9%. Privataus sektoriaus darbuotojų darbo užmokestis padidėjo 3,1%, o valdžios sektoriaus darbuotojams - 2,5%.

Šie skaičiai apima visus tipus ir nereiškia, kad kiekvienas darbuotojas privataus sektoriaus darbo užmokesčio padidėjimą padidino 3,1%. Organizacijos, turinčios kompensavimo sistemas, nukreiptas į nuopelnus, susijusius su nuopelnais, parodys didesnį darbuotojo darbo užmokesčio padidėjimą.

Profesijos, turinčios didžiausią ir mažiausią padidėjimą

Yra keletas pagrindinių pramonės šakų, kurių darbo užmokesčio augimo tempai yra ypač aukšti ir žemi. Toliau pateiktose diagramose pateikiamos šios pramonės šakos, o informacija pateikiama iš Darbo statistikos biuro:

BLS skaičiai atskleidė didžiausią augimą šiose profesijų ir pramonės grupėse:

• Pardavimai 4,0%
• Laisvalaikis ir svetingumas 3,8%
• Paslaugų profesijos 3,8%
• Transportavimas / medžiagos perkėlimas 3,7%
• Mažmeninė prekyba 3,6%
• Biuro ir administracinė pagalba 3,5%

Mažiausias darbo užmokesčio augimas buvo pastebėtas:

• Švietimo paslaugos 2,5%
• Draudimas 2,4%
• Nekilnojamasis turtas 2,3%
• Ligoninės 2,2%
• Orlaivių gamyba 1,9%
• Gamtiniai ištekliai, statyba ir priežiūra 1,6%

Darbo užmokesčio rūšys

Pažvelkite į tai, kokio tipo pakėlimo laukiate. Pakeliamos kelios skirtingos formos. Visiems darbuotojams yra suteikiami vienodi mokesčiai arba pragyvenimo išlaidos. Už nuopelnų padidėjimas skirstomi skirtingai, remiantis našumu. Skatinimas, pagrįstas skatinimu, skiriamas darbuotojams, kurie pasiekė naujų, labiau atsakingų darbo vietų. Nuosavybės vertybinių popierių pakėlimą inicijuoja organizacijos, siekdamos užtikrinti vienodą užmokestį už vienodą darbą.

Darbdavių biudžete numatyti padidinimai: „Mercer“ kompensavimo planavimo tyrimas rodo, kad darbdaviai prognozuoja, kad jų vidutinis bendras darbo užmokesčio padidėjimas (įskaitant nuopelnus ir reklaminius biudžetus) yra 3,4%, šiek tiek padidėjęs nuo 3,2%, kuris buvo numatytas prieš 6 mėnesius. Pažymėtina, kad šie pokyčiai atsispindėjo reklamos didėjime, nes nuopelnų didinimo biudžeto prognozės išliko tokios pačios - 2,9%. Tarp darbdavių, kurie numatė didesnį biudžetą, 3% nurodė „didesnę konkurenciją dėl darbo jėgos ar numatomo darbo jėgos trūkumo“, kaip pagrindinę pokyčių priežastį, o po to - „bazinės algos struktūros pasikeitimą arba konkurencinę padėtį rinkoje“ (26%) ir „verslo rezultatus stipresnis nei tikėtasi “(14%).

Darbo užmokesčio padidinimas: „WorldatWork“ darbo užmokesčio biudžeto tyrimas, apie kurį pranešė Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), parodo, kokį poveikį veiklos rezultatams kelia didėja. Tikimasi, kad 2018 m. Atlyginimu pagrįstas atlyginimo padidėjimas bus

• 2,8% vidutiniams atlikėjams (69% darbuotojų)
• 4,1% aukšto rango atlikėjams (25% darbuotojų)
• 0,6% mažo našumo (6% darbuotojų)

Ataskaitoje buvo labai mažai pakitimų pagal vietą. Šių metų vidurkis visose valstybėse buvo 2,9% arba 3%, išskyrus Kaliforniją, kur vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas buvo 3,1%.

Vienintelė didžioji metropolinė zona, užregistruota žemiau 3% šalies vidurkio atlyginimų biudžeto augimui šiais metais, buvo Detroitas, kur darbo užmokesčio biudžetas padidėjo 2,9%. Kalbant apie miestus, didžiausias vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas buvo Vakarų pakrantėje, o San Franciske, San Chosė ir Sietle augo 3,3 proc. - visi miestai, skatinami aukštųjų technologijų ir minimalaus darbo užmokesčio didėjimo.

Skatinimas dažnai reiškia didesnį pakilimą

„WorldatWork“ pranešė, kad, atsižvelgiant į apklausos rezultatus, daugiau darbuotojų eina savo karjeroje, o 2017 m. Vidutiniškai 8,6 proc. Darbuotojų gauna akcijas, palyginti su 7,9 proc. 2016 m. praeityje (vidurkis: 2017 m. - 8,7%, 2016 m. - 8,4%).

Į šią tendenciją prisidėjo sugriežtėjusi darbo rinka ir padidėjęs susidomėjimas akcijomis pagal tūkstantmečius.

Darbo vietų keitimas Padidina jūsų mokėjimą

Darbo perjungėjai uždirbo darbo užmokesčio augimą gerokai viršijantį vidurkį, apie kurį pranešė SHRM pagal ADP darbo jėgos gyvybingumo ataskaitą. Ataskaitoje nurodomi tokie pagrindiniai skirtumai tarp bendro darbo užmokesčio augimo ir darbo užmokesčio didėjimo pagrindinėse pramonės šakose:

• Informacinės technologijos: bendras darbo užmokesčio augimas 5,5%, darbo užmokesčio padidėjimas 9,4%
• Statyba: bendras darbo užmokesčio augimas 2,0%, darbo užmokesčio padidėjimas 7,1%
• Prekyba, transportas ir komunalinės paslaugos: bendras darbo užmokesčio augimas 3,1%, darbo užmokesčio padidėjimas 3,4%
• Gamyba: bendras darbo užmokesčio augimas 2,7 proc., darbo užmokesčio padidėjimas 4,9 proc.
• Finansai ir nekilnojamasis turtas: bendras darbo užmokesčio augimas 2,5%, darbo užmokesčio padidėjimas 9,4%
• Švietimo ir sveikatos paslaugos: bendras darbo užmokesčio augimas 2,9%, darbo užmokesčio padidėjimas 1,2%
• Profesinės ir verslo paslaugos: bendras darbo užmokesčio augimas - 3,4%, darbo užmokesčio padidėjimas 9,1%

Geriausias būdas pozicionuoti save aukštesniam nei vidutiniam pakilimui

Koks geriausias būdas susikurti geriausią įmanomą darbo užmokestį? Svarbu parodyti savo darbdaviui, kad esate vertingas darbuotojas ir kaip toks. Taip pat svarbu būti pasirengusiems judėti, nes tai gali būti geriausia galimybė padidinti savo pajamas:

• Nustatykite savo skyriaus ir srities ar sričių, kuriose jūsų vadovas ir administracija gali pridėti ir vertinti didžiausią vertę, apatinę eilutę.
• Bendradarbiaukite su savo vadovu, kad galėtumėte parengti veiklos planą ir susieti savo tikslus su apatine eilute. Jei jūsų organizacija neturi našumo planų struktūros, savanoriškai pasiruoškite ją peržiūrėti savo vadovui.
• Savo savaitės ir mėnesio pažangos link tikslų praneškite savo vadovui, ar prašoma, ar ne. Kai ateina laikas nustatyti nuopelnus, jūsų viršininkas turės daug išsamios informacijos apie jūsų indėlį.
• Sukurkite ir vykdykite profesinio tobulėjimo planą, kuris apima pažangiausias žinias ir įgūdžius jūsų vietovėje. Jūs būsite pasirengę aktyviau prisidėti prie dabartinio darbdavio ir, jei reikia, pakeisti darbo vietas. Atkreipkite ypatingą dėmesį į technologijų įgūdžių tobulinimą.
• Nustatykite savo organizacijos būsimas pozicijas ir savanoriškai imtis bet kokių susijusių užduočių. Akcijos yra vienas iš geriausių būdų gauti didelį darbo užmokesčio padidinimą iš jūsų dabartinio darbdavio.
• Laikykite savo profesionalų tinklą ir atlikite savo srities vaidmenis, pvz., Lyderystę profesinėse organizacijose ir konferencijų pristatymuose, kurie pagerins jūsų matomumą ir pritrauks darbuotojų.
• Pasistenkite, kad galėtumėte patobulinti savo perspektyvius darbdavius, kol vis dar dirbate.
• Nuolat stebėkite savo lauko angas, nes darbo perjungimas yra dažniausias būdas didinti pajamas. Paprastas būdas tai padaryti yra nustatyti darbo paieškos įspėjimus. Be to, kad, kai darbdavys nurodo darbo užmokestį, jūs galite pamatyti, ką galite uždirbti, jei atliksite pakeitimus, be to, kai jie bus paskelbti. Taip pat patikrinkite darbo užmokesčio tyrimus ir skaičiuotuvus, kad įvertintumėte, ką gali tikėtis mokėti jūsų kredencialai.