Paslėpta darbo rinka

Apibrėžimas:

Vadinamoji paslėpta darbo rinka reiškia didelį skaičių darbo vietų, kurios nėra viešai skelbiamos arba kurios atliekamos tik kaip formalus formalumas, tenkinantis įmonių žmogiškųjų išteklių departamento taisykles. Daugeliu pastarųjų atvejų nuomininkas jau nusprendė dėl konkretaus asmens dėl atitinkamos pozicijos, o kitų paraiškų santrauka yra atmesta dėl vienos ar kitos tariamos priežasties. Iš tiesų, pagal pastarąjį scenarijų dažnai prie darbo pridedamas ilgas pseudo reikalavimų sąrašas, ir paprastai jie tiksliai atspindi pageidaujamo, iš anksto nustatyto darbo kandidato foną.

Didelė paslėptų darbo rinkų apimtis yra dar vienas tinklų kūrimo svarbos karjeros galimybių atskleidimo pavyzdys. Taip pat žr. Su jais susijusią diskusiją apie darbo vietų rėmėjus ir įtaką, kurią jie naudoja nuomos procese.

Konkretiems asmenims sukurti darbai: Vienas iš paslėptų darbo rinkos aspektų yra naujų pareigybių, skirtų tam tikriems asmenims, kūrimas. Esant tokiai situacijai, vadybininkas gali sužinoti, kad yra ypač talentingas žmogus, ir eina į priekį, kad sukurtų tam asmeniui pritaikytą atidarymą. Tokiais atvejais atitinkamas vadybininkas gali neatidėliotinai reikalauti naujo personalo, tačiau mano, kad ilgalaikė vertė, susijusi su šio konkretaus asmens įvežimu į laivą.

Norėdamas laiku įgyti šio asmens paslaugas, prieš tai, kai jis turi laiko apsvarstyti kitus galimus pasiūlymus, nuomos vadovas gali siekti viešai apeiti įprastas darbo vietų skelbimo taisykles. Tokie perėjimai, nenuostabu, dažniau būna labiau paplitę, tuo labiau įsidarbinantys ir įtakingi nuomos vadybininkai.

Darbo rinkos sąlygų poveikis: Kuo silpnesnė darbo rinka (tai yra, kuo mažiau samdomų darbuotojų, palyginti su darbo ieškančių asmenų skaičiumi; kitaip sakoma, tuo didesnis nedarbo lygis tam tikroje srityje), tuo dažniau yra užpildyti darbo vietas santykinai neformaliai. Dėl to daugeliui reklamuojamų darbo vietų prašymas iš tikrųjų yra visiškas laiko švaistymas, nes sprendimai dėl samdymo jau buvo priimti, kol šie įrašai mato dienos šviesą.

Priešingai, stipriuose ekonominiuose laikotarpiuose, kai nedarbas yra nedidelis, darbdaviai paprastai verčiami viešai skelbti darbo vietas.

Paslėpto darbo rinkos apimtis: Uždirbimo vadovas Duncan Mathison, autorius Atrakinkite paslėptą darbo rinką, paskelbta 2009 m., apskaičiuota, kad apie pusę visų darbo vietų užpildoma ne tik oficialiu, atviru ir konkurencingu darbo skelbimu. Savo vertinimą jis grindžia darbo statistikos ir įdarbinimo tyrimų deriniu.

Vienas iš „Mathison“ metodų - palyginti duomenis iš federalinio darbo statistikos biuro (BLS) apie darbdavių planuojamą kito mėnesio nuomą su jų faktiniu samdymu. Jei įmonė užima daugiau naujų darbuotojų nei apskaičiuotas samdymas, jis daro išvadą, kad perviršis yra neįvykdytų darbo vietų užpildymas.

HR atsakas: Žmogiškųjų išteklių specialistai gina atvirą darbo kandidatų reklamos procesą, kaip būdą atverti būsimų talentų grupę ir padidinti šansus, kad labiausiai kvalifikuotas asmuo iš tikrųjų būtų pasamdytas. Be to, jie įspėja, kad uždaras procesas, kuriame darbo vietos nėra užpildytos konkurenciniu būdu, gali padidinti riziką, kad įmonė patirs (ir neteks) ieškinių dėl diskriminacinės samdymo praktikos, arba bus audituojama federalinės lygių galimybių užimtumo srityje Komisija (EEOC) ir jos kolegos valstybės ir vietos valdžios institucijose.

Kai HR taisyklės verčia darbą, kuris iš tikrųjų jau yra skirtas konkrečiam asmeniui, sukuria vadinamąjį fantomų darbo skelbimą. Tai yra glaudžiai susijusi įmonių nuomos praktika.

Paspaudus paslėptą darbo rinką: Tarp ekspertų rekomenduojamų strategijų yra:

• Reguliariai bendradarbiauti su savo įmonės vadovais, kad jie turėtų omenyje, ar jų teritorijose būtų atidaryta atidarymas.
• Pagalvokite apie tai, kokių tipų darbo vietose galėtumėte naudotis savo įgūdžiais ir patirtimi, kompanijomis, kuriose tinka kažkas panašaus į jus, ir vadovų tipams (ir valdymo modeliams), pagal kuriuos jūs klestėsite.
• Kalbėkite atvirai su savo viršininku, kad nustatytumėte, ar esate tikras kandidatas į savo dabartinę organizaciją.
• Dalyvaukite savo pramonės ar srities renginiuose ir užmegzkite ryšius su vadovų, o ne kolegų darbo ieškančių asmenų samdymu.

Šaltinis: „Saugokitės„ Phantom “darbo vietų sąrašo: kai kurie įrašai neperskaičiuojami kaip vadovai, paliesdami jų kontaktus,“ „Wall Street Journal“, 2013 m. Sausio 9 d.