Navy Įtrauktas skatinimo sistemos taškų skaičiavimas

Patrick Long atnaujino 2014 m. Gegužės mėn., Įtraukdama Navy įdarbinimo sistemos pakeitimus, paskelbtus Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

Karinio jūrų laivyno akcijos „E-4“ iki „E-7“ yra konkurencingos. Tai reiškia, kad jūreiviai konkuruoja su kitais jūreiviais pagal savo reitingą (darbą) už turimas reklamos vietas. Siekiant nustatyti, kas yra reklamuojamas, laivynas, kaip ir kitos paslaugos, naudoja reklamos taškus.

Iš esmės kiekvienoje darbo užmokesčio kategorijoje yra ribotos paaukštinimo vietos. Nustatant, kas skatinamas, tie, kurių reklamos taškai yra labiausiai, yra tie, kurie gauna juosteles.

Platus reklamos testo standartinis balas

Pagrindiniai smulkieji pareigūnai (E-7 iki E-9) iš kiekvienos karinio jūrų laivyno reitingo plėtoja pažangos egzaminus. Egzaminus sudaro 150 klausimų. Paprastai 135 klausimai yra susiję su reitingu (darbu) ir 15 klausimų yra susiję su bendrais kariniais klausimais. Egzaminai yra teikiami daugumai kandidatų visame pasaulyje tą pačią dieną. Egzaminai pateikiami pagal nustatytą tvarkaraštį vietose ir laiku, kurie yra iš anksto paskelbti.

Standartinis balas - tai atspindys, kaip gerai, lyginant su savo bendraamžiais, kurie atliko tą patį testą. Karinis jūrų laivynas pirmiausia įvertina visus balus, kad gautų „aritmetinį vidurkį“, o tada vidurkis, kiek kiekvienas rezultatas yra iš vidurkio. Jūsų rezultatas yra tiesioginis santykinis skirtumas.

Pavyzdžiui, pasakykite, kad ne tik pelnėte aukštesnį nei bet kuris kitas asmuo, bet laimėjote kelią virš kito aukščiausio kandidato. Jūsų rezultatas tai atspindėtų ir būtų santykinai didesnis. Kita vertus, sakykime, kad turėjote aukščiausią rezultatą didžiulėje aukšto rango grupėje. Jūs vis tiek turėtumėte aukščiausią standartinį rezultatą, bet jis būtų tik šiek tiek didesnis už kitą aukščiausią rezultatą.

Apskritai, standartinis 20 balų skaičius reiškia, kad niekas nesumažino žemesnio lygio, 30 tik 2 procentų pelnė žemesnę, 40 - 15 procentų mažiau, 50 vidutinis, 60 tik 15 procentų pelnė aukštesnį, 70 tik 2 proc. vienas yra didesnis nei 80. (80 yra aukščiausias galimas standartinis balas „Navy Promotion Examinations“). Norėdami gauti daugiau informacijos, „standartinis balas“ yra įtrauktas į visas įvadinės statistikos knygas skyriuje apie aprašomąją statistiką.

Veiklos vertinimai

Jūrininkai reguliariai įvertina savo pareigas, elgesį ir atlikimą, jų vadovas (-ai), naudodamiesi rašytiniais veiklos vertinimais. Šiuose rašytiniuose vertinimuose pateikiamos skaitinės reklamos rekomendacijos:

• Ankstyvas reklamavimas = 4.0
• Turi būti skatinama = 3.8
• Skatinamas = 3.6
• Progressing = 3.4
• Reikšmingos problemos = 2.0

Norėdami apskaičiuoti našumo vertinimo skatinimo taškus arba PMA (našumo ženklo vidurkį), naudojamus žemiau esančioje diagramoje, paprasčiausiai naudojamas vidurkis gautų reitingų, esančių dabartinėje mokėjimo programoje. Pridėkite gautus ženklus dabartinėje mokėjimo programoje, tada padalinkite iš viso įvertinimų skaičiaus. Perkelkite iki trijų skaičių po kablelio ir apvalinkite aukštyn / žemyn (mažiau nei 5, apvalinama žemyn, 5 ir aukštyn, suapvalinkite).

Laikas klasėje (TIG)

Kaip nurodyta toliau pateiktoje diagramoje, TIG yra metų ir metų frakcijų. Pavyzdžiui, trejų metų ir šešių mėnesių TIG būtų 3,5. Dešimtainės konversijos mėnesio dalims yra tokios:

• 1 mėnuo = 0,83
• 2 mėnesiai =.166
• 3 mėnesiai =.25
• 4 mėnesiai =.333
• 5 mėnesiai =.417
• 6 mėnesiai =.5
• 7 mėnesiai =.583
• 8 mėnesiai =.666
• 9 mėnesiai =.75
• 10 mėnesių =.833
• 11 mėnesių =.916

Pastarieji ne pažangūs (PNA) taškai

PNA taškai skiriami E-4 iki E-6 kandidatams, kurie pasiekia palyginti aukštą rezultatą ankstesniame laivyno pl ÷ tros tyrime / turi palyginti aukštus efektyvumo ženklų vidurkius per egzaminų ciklą, kai kandidatas varžėsi dėl pažangos, bet nebuvo pažengęs, nes kvotų apribojimus. PNA taškus sudaro rašto egzamino standartinis balas ir efektyvumo ženklo vidurkis. PNA taškai yra įkainojami tik iš paskutiniųjų penkių egzaminų ciklų tame mokėjime.

PNA taškai skiriami tik 25 proc. Jūrininkų, kurie nėra pažengę į priekį; 1.5 PNA taškai į viršų 25 proc. Jūreivių patenka į testą ir 1,5 iki 25 proc. Iš viso PNA taškai nustatomi pagal paskutinius penkis „Sailor“ pažangos ciklus, viršijančius ne daugiau kaip 15 galimų taškų.

Vėlgi, tik paskutinių penkių skatinimo ciklų PNA taškai gali būti perkelti į dabartinį ciklą, o maksimalus taškų skaičius (po to, kai jie padauginami iš 2 pagal žemiau pateiktą diagramą) yra 30.

Reklamuojant į E-7, pirmiau minėti veiksniai yra tik pirmasis žingsnis ir naudojami nustatyti, kurie E-6 susitinka su skatinimo lenta ir kurie ne. Tiems E-6-iams, kurie įvertina (iš viso nustatytus taškus) per 60 procentų kiekvieno reitingo (darbo), tęsia savo rekordų vertinimą laivyno plačiajai reklamai. Tai skatinimo lenta, kuri tada nustato, kas iš tikrųjų yra reklamuojama, ar ne, priklausomai nuo laisvų darbo vietų skaičiaus.

Skatinimo taško skaičiavimas

„Navy“ įtraukė į „E-4“ ir „E-7“ akcijas reklamos taško skaičiavimu

FAKTORIUS	PAYGRADE	KOMPLEKTACIJA	MAX taškų	% MAX SCORE
Našumo ženklo vidurkis (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Standartinis balas (SS)	E-4 / E-5	EXAM SCORE	80	45%
	E-6	EXAM SCORE	80	35%
	E-7	EXAM SCORE	80	40%
Apdovanojimai	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, pažangos vadovas & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, pažangos vadovas & NAVADMIN 114/14	12	5%
Individuali Augmentee	E-4 / E-5	Individualūs „Augmentee“ taškai	2	1%
	E-6	Individualūs „Augmentee“ taškai	2	1%
Neišplėstas (PNA)	E-4 / E-5	PTS už 25% SS ir PMA už paskutinius 5 egzaminų ciklus	15	9%
	E-6	PTS už 25% SS ir PMA už paskutinius 5 egzaminų ciklus	15	6%
Paslauga „Paygrade“ (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Švietimas	E-4 / E-5	2 PTS asocijuotas asmuo; 4 PTS bakalauras arba didesnis	4	2%
	E-6	2 PTS asocijuotas asmuo; 4 PTS bakalauras arba didesnis

E-4 / E-5 maksimalus bendras reklamos taškas yra 177

E-6 maksimalus bendras reklamos taškas yra 230

E-7 maksimalus bendras reklamos taškas yra 200