Studentų paskolų grąžinimo išmokos darbuotojams

Remiantis naujausiais 2015 m. Duomenimis, studentų paskolų skolos vien tik JAV pasiekė 1,2 trilijoną dolerių. CNN ataskaitoje nurodyta, kad:

Studentų paskolos nuo recesijos (nuo 2008 m. Iki 2014 m.) Išaugo 84 proc. Ir yra vienintelė vartotojų skolos rūšis, mažėjanti pagal „Experian“ atliktą tyrimą, kuris analizavo studentų paskolų tendencijas nuo 2008 m. Iki 2014 m.

Ši didžiulė skola ir didžiulis mėnesinis mokėjimas daro spaudimą beveik 40 milijonų žmonių visame pasaulyje, visų pirma tiems, kurie dirba, kad palaikytų šeimą ir apsaugotų savo kredito balus.

Jūsų darbuotojai patiria stresą dėl studentų paskolų skolos.

Yra tikimybė, kad didelė dalis dabartinės (ir būsimos) darbo jėgos tam tikru mastu kovoja su skolinimosi skolomis. Todėl galimas privalumas, kurį įmonės turėtų rimtai apsvarstyti, yra studentų paskolų išmokėjimo parama.

2015 m. Liepos mėn. Atliktas intuicijos tyrimas, populiarus studentų paskolų gavėjų sprendimų teikėjas, atskleidė šiuos įdomius duomenis:

• 75% iš 1000 studentų paskolų gavėjų teigė, kad norėtų dirbti įmonei, siūlančiai studento paskolų grąžinimo pagalbą, įskaitant atitinkamus įnašus ir paskolų valdymo priemones.
• 55 proc. Šių asmenų taip pat teigė, kad darbdavių įnašai į sveikatą būtų labiau mokami mokant skolos skolą.
• 49% pageidautų, kad į pensijų kaupimo planus būtų mokamos įmokos mokiniams, pavyzdžiui, 401 (k) s

Jaunesni darbuotojai, kurie yra švieži iš kolegijos, susiduria su didžiausiu iššūkiu mokant skolos skolą. Deja, jų pajamas iš namų beveik niekada nepakanka, kad padengtų paskolų mokėjimus ir pragyvenimo išlaidas, todėl daugelis yra priversti gyventi su tėvais, kol jie pradės uždirbti daugiau. Net vidutinės karjeros darbuotojai stengiasi sumokėti studento paskolas, kai jie taip pat stengiasi auginti vaikus, pirkti namus ir remti senėjančius tėvus. Tai nesibaigiantis užburtas ratas, kurį pernelyg daug žmonių susiduria kasdien, turintys įtakos jų darbui ir kitiems jų gyvenimo aspektams.

Kiek darbdavių šiuo metu siūlo studentams paskolų grąžinimo išmokas?

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) pranešė, kad tik 3 proc. Darbdavių darbuotojams iš tikrųjų siūlo tam tikrą mokymosi paskolų grąžinimo išmoką ir tik apie 1 proc. Darbdavių planuoja pasiūlyti šią naudą artimiausioje ateityje. Tuo pačiu metu SHRM praneša, kad studentų paskolų skola mažina darbuotojų našumą. 2015 m. Kainų vandens kooperatyvo (PWCH) tyrimas rodo, kad:

20 proc. Darbuotojų kasdien skiria dėmesį savo finansiniams klausimams ir 37 proc. Per savaitę praleidžia tris ar daugiau valandų, nerimaudami dėl asmeninių finansų.

Darbuotojų finansinės gerovės palaikymas su studentų paskolų grąžinimo išmokomis.

Jei įmonė nori pritraukti tvirtą darbo jėgą ir didinti produktyvumo lygį, ji gali lengvai įgyvendinti studentų paskolų grąžinimo išmoką. Suteikite darbuotojams galimybę pasirinkti, ar kompanija atitiktų dolerius už pensijų planą ar studentų paskolų grąžinimo planą. Jie vis dar gali prisidėti prie savo mokestinių dolerių, jei nori turėti tam tikrą pensijų planą. Kiekvieną mėnesį mokėkite nustatytą procentą studentų paskolų skolos ir tiesioginę išmoką išduodančiajai organizacijai.

Suteikite visiems darbuotojams galimybę naudotis finansinėmis sveikatingumo priemonėmis, kurios padėtų jiems valdyti savo biudžetus, pvz., „SmartDollar“, kurie gali padėti jiems grįžti į priekį su tvirtais finansiniais įpročiais. Naudokite švietimą, kad padėtų darbuotojams išlaikyti skolos paskolos skolą iš atidėjimo ir įsipareigojimų nevykdymo. Jei darbuotojai susiduria su garnais, atsirandančiais dėl įsipareigojimų nevykdymo, suteikite galimybę gauti konsultacijas ir finansinę naudą, kuri jiems reikalinga norint atkurti mokėjimą.

Kaip dalį savo bendros naudos, įtraukite šią informaciją apie visas kompensacijos ataskaitas. Pateikite mėnesio ataskaitą, kurioje nurodoma suma, sumokėta už studentų paskolų skolą.