Interviu klausimai apie pirmąsias 30 dienų naujame darbe

Darbo pokalbio metu vadovų samdymas dažnai užduoda klausimus, kurie padės suprasti, kaip prisitaikysite prie naujo darbo.

Darbdaviai teikia didžiausią vertę kandidatams, kurie bus įsitikinę, kad mokysis darbo, įsilieja į komandą ir taps produktyvūs kuo greičiau. Tikitės atsakyti į interviu klausimus apie tai, kaip jūs prisitaikysite ir ką darysite per pirmąsias kelias savaites.

Ką jūs matote save per pirmas 30 dienų?

Tinkamas atsakymas į šį klausimą priklausys nuo jūsų pozicijos ir patirties lygio. Vadovo lygio pozicijoje atsakymas turėtų apimti tam tikrą planą, kuriame pradinio lygio apklaustasis gali paminėti poreikį įgyti patirties ir mokytis iš kolegų.

Gero atsakymo į šio tipo klausimą gali būti:

• Pirmą mėnesį mokysiu kiek įmanoma daugiau ir sužinosiu komandą, su kuria dirbsiu.
• Dirbsiu teigiamų santykių su kolegomis ugdymu.
• Aš planuoju ateiti anksti ir pasilikti vėlai, kad pagreitintų savo mokymąsi.
• Aš paprašysiu savo vadovo, kad galėtumėte pasiūlyti pagrindinių darbuotojų pasiūlymus.
• Aš užduosiu daug klausimų apie tikslus ir metodus.
• Aš nesidalinsiu savo nuomone, kol nesuprantu, kas daroma ir kodėl tai daroma.
• Aš praleisiu laiką mokytis iš kuo daugiau įvairių darbuotojų, kad išvengtumėme naštos nė vienam asmeniui.

• Pristatysiu pagrindinius partnerius kitose tarnybose ir sužinosiu jų lūkesčius, susijusius su mano vaidmeniu.
• Savo sąveiką sutelksiu į darbuotojus, kurie teigiamai vertina įmonę ir darbo aplinką.
• Su visais darbuotojais elgiuosi pagarbiai. Anksčiau buvau pastebėjęs, kad pagalbiniai darbuotojai ir valdymas yra labai naudingi, nes prisitaikiau prie naujų pozicijų.

Patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie naujo darbo pradžią

Būk specifiškas. Kaip greitai ir efektyviai pritaikyti pavyzdžius, kai praeityje pradėjote naują darbą, gali būti veiksmingas būdas įrodyti, kad įgyta nauja kompanija. Būkite kuo konkretesni kurdami savo istoriją - kokie iššūkiai susidūrė pradedant darbą, ir kaip parodėte savo sugebėjimą greitai atsigauti?

Būk pozityvus. Atsisakyti noro pasakyti nieko neigiamo apie dabartinį ar buvusį darbdavį ar bosą. Galbūt vienas iš iššūkių, su kuriais susidūrėte, susijęs su neorganizuotais žmonėmis ar sistemomis, tačiau, jei teigiate, kad pernelyg baldi, galite atrodyti, kad skundžiasi. Potencialus darbdavys gali susirūpinti, kad jūs taip pat sakote apie neigiamą dalyką apie šią organizaciją. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į galimybę. Galima sakyti kažką panašaus: „Mano paskutinė kompanija augo taip greitai, kai prisijungiau, daugybė departamentų struktūrų pasikeitė - ir greitai!

Tai buvo puiki proga surengti dalykus taip, kad padėtų augimui. Man patiko būti komandos dalimi, kuri dirbo su šiuo projektu.

Venkite kritikos organizacijai. Be to, turėtumėte vengti pasirodyti esąs kritiškas dėl įmonės, kurią tikitės prisijungti. Tai gali būti sudėtinga, jei apklausėjas su jumis atvirai kalbėjo apie problemas, kurių tikisi, kad padėsite išspręsti. Tačiau vėl ieškant galimybių, tai gali padėti teigiamai: „Aš suprantu, kad tikitės auginti pardavimų komandą X procentais. Savo ankstesniame darbe pridėjau „Y“ pardavėjus ir pirmąjį ketvirtį pasiekėme Z procentų augimą. Man tikrai patiko iššūkis ir aš norėčiau daryti tą patį ir jūsų įmonei. “

Parodykite savo žinias. Naudokite šį klausimą kaip galimybę parodyti atliktus tyrimus apie įmonę ir konkretų vaidmenį - atsakymas į poziciją pradedančioje įmonėje, turinčioje vienodą organizacinę struktūrą, gali būti labai skirtingas nei atsakymas už įmonę, kuriai vadovauja „iš viršaus į apačią“ valdymas. Taip pat tikslinga paminėti konkrečias užduotis ar projektus, kuriuos norėtumėte atlikti, ir galbūt aptarsite, kaip įgyvendinote panašius projektus ankstesnėje pozicijoje ir kokie rezultatai buvo.

Rodyti iniciatyvą. Galima sakyti: „Norėčiau įvertinti ir, galbūt, pertvarkyti naujų produktų paleidimo procesą“ arba „Norėčiau sumažinti laiką, praleistą užimtas darbas. mano komandoje, prašau grįžtamojo ryšio apie tai, kokias užduotis jie mano esant nereikalingas. “ Ypač aukšto lygio kandidatų atveju šis atsakymas parodys jūsų vadovavimą ir iniciatyvą ir leis apklausos dalyviams žinoti, kad esate pasiryžęs pasinaudoti