Interviu klausimai apie ne reklamą darbe

Būsimi darbdaviai atidžiai peržiūrės jūsų darbo istoriją, įvertindami jūsų paraišką darbui. Jie gali stebėtis, kodėl jūsų dabartinis darbdavys nepalaikė jūsų, ypač jei kreipiatės dėl aukštesnio lygio darbo nei dabartinė jūsų vieta. Tai gali būti šiek tiek nepatogu, tačiau svarbu žinoti, kaip atsakyti į klausimus apie tai, kad nebuvo skatinama darbe.

Savo interviu jie bandys nustatyti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses ir kaip jie turės įtakos jūsų gebėjimui atlikti darbą. Jums gali būti užduodami įvairūs klausimai apie save, reikalaudami apsvarstyti, kokio darbuotojo esate. Jei atrodo, kad buvo perduota reklamai, turėtumėte šiek tiek laiko galvoti apie tai, kaip geriausiai spręsti klausimus apie tai, kad nebuvo reklamuojama jūsų paskutinėje įmonėje.

Kaip atsakyti į klausimus apie tai, kad nebuvo reklamuojami ankstesniame darbe

Kaip galite pateikti savo foną ir darbo patirtį interviu ir įtikinti juos, kad dabar esate pasirengę imtis lyderio pozicijos savo organizacijoje? Skaitykite patarimus ir geriausius atsakymus.

Štai keletas patarimų, kaip tvarkyti šiuos klausimus:

• Pasiruošę pokalbiui, naudinga sudaryti pageidaujamų ir reikalingų įgaliojimų sąrašą, nurodytą darbo skelbime.
• Vienas po kito eikite ir pateikite pavyzdžių, kaip jūsų patirtis atitinka ar viršija pozicijos reikalavimus.
• Būkite pasirengę parodyti, kaip projektai, kuriuos dirbote, mokymai, kuriuos gavote, ir sukaupta patirtis leis jums tobulėti norimu darbu.
• Įsitikinkite, kad tyrinėjate kompaniją ir peržiūrite interviu klausimus, kurie jums gali būti užduodami, taip pat klauskite, ką klausia apklausėjas.

Kuo daugiau esate pasiruošę, tuo labiau pasitikite savimi ir įsitikinote, kad pasirodysite pokalbyje. Tai yra du pagrindiniai bruožai, kuriuos jie ieškos kandidatuose, kad užpildytų aukštesnio lygio pareigas.

Geriausi atsakymai į reklamos klausimų trūkumą

Gerai pasidalinti loginėmis priežastimis, kodėl nepradėjote kreiptis į savo interviu. Pavyzdžiui, galbūt ilgai dirbantys, gerbiami kolegos užėmė vienintelę poziciją, kurią galėjote reklamuoti, arba, galbūt, biudžeto sumažinimas užlaikė akcijas. Tie, kurie neturi daug ką daryti su jūsų kvalifikacija.

Tačiau kitais atvejais jums gali trūkti įgūdžių ar įgaliojimų, kurių reikia jūsų dabartiniam darbdaviui, kad gautumėte reklamą. Tai yra teisėta priežastis, dėl kurios nepalaikoma, ir jei jūsų tikslinis darbdavys nereikalauja arba nenori taikyti tos pačios kvalifikacijos, tai neturėtų pakenkti jūsų galimybėms samdyti.

Pavyzdžiui, galbūt jūsų ankstesnis darbdavys reikalavo kito lygio pareigūno magistro laipsnio, o magistro laipsnis nėra pagrindinė jūsų tikslinės darbo kvalifikacija. Gali būti, kad jūsų ilgametė patirtis suteikė jums daugiau realaus gyvenimo programų, o tai leis jums įteisinti perspektyvą labiau pagrįstu požiūriu.

Taip pat nepamirškite paminėti viską, ką padarėte, kad patys tobulintumėte. Jei neseniai baigėte laipsnį ar kitokį mokymą, kuris atnaujina savo įgūdžius ar įgaliojimus, paminėkite, kad dabar jūs esate geriau įsitvirtinę aukštesnio lygio darbe.

Paminėti pareigas ir projektus

Kitas požiūris yra paminėti bet kokius papildomus įsipareigojimus, kuriuos jūsų darbdavys suteikė jums dabartiniame vaidmenyje. Šios pareigos gali rodyti, kad esate pasirengę vadovauti.

Pavyzdžiui, galbūt buvo pavadintas projekto vadovu arba komandos lyderiu dideliame projekte arba paprašyta prisijungti prie patariamojo komiteto svarbiausiu organizaciniu klausimu. Gali būti paprašyta mentoriaus arba mokyti jaunesnius darbuotojus ir pasižymėti tuo vaidmeniu. Šios rūšies patirtis rodo, kad esate pasiruošęs judėti aukštesnėje padėtyje.

Be to, jei įmanoma, gaukite praeities ar dabartinių priežiūros institucijų rekomendacijas, patvirtinančias, kad esate vertas reklamos ir greičiausiai pasiektumėte, jei būtų prieinami ištekliai ar atviros pozicijos. Nuorodos taip pat gali būti panaudotos tvirtinant, kad galite dirbti su aukštesnio lygio darbu ir kodėl jie mano, kad tai tiesa.

Negalima kritikuoti bendrovės

Nepriklausomai nuo jūsų požiūrio, būtinai nepripažinkite savo vadovų ar vadovų. Sąžiningas ar ne, būsimi darbdaviai linkę susieti su jūsų praeities darbdaviais ir gali jus laikyti skundo pateikėjais.Įsitikinkite, kad jūsų komentarai yra teigiami arba bent jau neutralūs, neatsižvelgiant į aplinkybes jūsų dabartinėje ar ankstesnėje įmonėje.

Nesijaudinkite - nesate vienišas

Daug kartų, net jei darote įspūdingą darbą, jums bus perduota per skatinimo laiką. Tai gali būti visiškai nesusijusi su jūsų kvalifikacija ir paprasčiausiai gali būti įmonės politika, skirta samdyti vadovavimą išorėje.

Kartais geriausias būdas reklamuoti dabartinę verslo aplinką - pakeisti įmones. Vadovų samdymas tai supranta, ir tol, kol galite padaryti tikėtiną savo kvalifikacijos atvejį, turėtumėte turėti teisingą galimybę interviu atlikti ir gauti darbą.