5 Įspėjamieji ženklai, kuriuos galbūt norėsite gauti

Nesvarbu, ar esate atleistas dėl priežasties, ar atleistas iš darbo dėl masinio atleidimo iš darbo, neprarandant darbo niekada jaučiasi gerai. Net jei buvote mažiau nei įsimylėję savo buvusią koncertą, tikimės, kad jums reikia pinigų - ir nereikia naršyti darbo vietoje.

Deja, į daugumą gyvybių, reikia kristi keli rožiniai lapeliai. Jei ketinate prarasti savo darbą, geriausias atvejis yra išsiaiškinti, kiek ilgai, kol vaikštoite į konferencijų salę, kad ją tik pasveikintų gausus HR atstovas. jūs vis dar dirbate.

Štai keletas įspėjamųjų ženklų, kad ketinate kreiptis dėl nedarbo *:

1. Bendrovė neveikia gerai

Priklausomai nuo jūsų vaidmens organizacijoje, galite turėti tiesioginį įžvalgą apie įmonės turtą. Jei jūsų darbdavys verčia klientus ar pinigus, gaudydamas spaudą spaudoje ar patyręs kitų reputacijos atšaukimų pramonėje, jūsų darbas - ir jūsų kolegų darbas - gali nebūti ilgas šiam pasauliui.

Dėl šios priežasties taip pat moka išlaikyti savo darbdavio profilį, sekdami juos socialinės žiniasklaidos priemonėse, nustatydami „Google“ įspėjimus su įmonės pavadinimu ir pan. Ne kiekvienas blogas paminėjimas spaudoje prilygsta artėjančiam bausmei, bet geriau, žinodami, kokiu būdu pučia vėjas … net jei tai pasikeis.

Atkreipkite dėmesį, kad jūsų įmonei nereikia blogai daryti dėl didelių pakeitimų, kurie turi įtakos jūsų karjerai. Įsigijimas ar kitas struktūrinis pakeitimas gali paveikti jus taip pat, kaip ir verslo nesėkmė.

2. Jūs neturite nieko daryti

Jūsų didžiausias projektas dabar priklauso kam nors kitam, o jūsų mažesnės pareigos nusileido internui skirtose plokštelėse. Jūsų ataskaitos perduodamos kitam valdytojui, o jūsų klientai palaipsniui pereina prie kito asmens sąrašo.

Tuo tarpu, jūs bandote rasti būdų, kaip išlaikyti užsiėmimą, nesusiję su laiko švaistymu socialinėje žiniasklaidoje. Pradėkite naudoti šį laisvą laiką, kad sukurtumėte kitą, geresnį darbą surandančią strategiją. (Tiesiog nedarykite jokio faktinio darbo ieškant darbo. Tai puikus būdas paversti galimą atleidimą iš darbo dėl priežasties.)

3. Jūsų projekto terminai tiesiog perkelti į viršų … ir jie visi tuo pačiu metu

Galbūt, tai nėra tiek daug, kad jūs neturite nieko daryti, bet jūsų viršininkas, atrodo, yra kur kas sparčiau, nei įprasta, kad jūsų projektai būtų suvynioti. Tai nebūtinai nurodo neišvengiamą atleidimą iš darbo, bet jei daugelis jūsų terminų pakyla vienu metu ir tuo pačiu bendruoju laikotarpiu, galėtumėte ieškoti savo galutinio termino pabaigos.

Taip, kaip atrodo, kad kažkas išvalo savo darbų sąrašą, prieš jiems leisdamas žinoti, kad jų paslaugos nebereikalingos, taip atsitinka. Atkreipkite dėmesį, kad galėtumėte matyti, ar jis ateis, jei tai bus jums.

4. Jūsų viršininkas tiesiog nemėgsta jums

Galbūt jūs naudojote kartu su savo bosu, bet dabar, atrodo, negalite bendrauti net su pagrindiniais klausimais. O gal jūsų darbo diena virsta kaltės žaidimu, ir jūs visada esate „Jis“. Galbūt ten buvo net kurstantis incidentas, tokia tikra klaida, kad, atrodo, nėra jokių pastangų ar atsakomybės prisiėmimo. Nepriklausomai nuo priežasties, jei bosas neatrodo jūsų pusėje, arba jei gausite įspėjimą apie savo veiklą, gali būti laikas pradėti poliruoti savo CV.

5. Jūs jaučiatės staiga ir visiškai iš vietos

Šis rodiklis yra šiek tiek sunkesnis, nei kai kurie kiti, tačiau vis tiek verta atkreipti dėmesį. Jei jaučiatės kaip svetima gyvenimo forma darbe, su visiškai skirtingais prioritetais, interesais ir perspektyvomis, nei visi, su kuriais dirbate, gali būti laikas judėti toliau.

Net jei nenorite gauti kartoninės dėžutės ir paprašėte perkelti savo daiktus į savo namų biurą, jūs nusipelno daugiau iš savo darbo patirties. Pradėkite mąstyti apie tai, kaip pereiti prie labiau paplitusios verslo kultūros, prieš išvykdami.

* Pastaba: ne visi darbuotojai, praradę darbą, netenka teisės į nedarbą. Sužinokite daugiau apie tai, kas turi teisę gauti išmokas, ir kreipkitės į savo valstybinį nedarbo tarnybą dėl konkrečios informacijos.

Ką dar turėtumėte žinoti: Ar prieš išvykdami išeisite?