10 patarimų, kaip elgtis su kasdieniais žmonėmis jūsų darbo vietoje

01 Parodykite pagarbą darbe

Pasitikėjimas yra kertinis akmuo, kai dirbama su žmonėmis tarpusavyje. Pasitikėjimas sudaro veiksmingo bendravimo, pozityvių tarpasmeninių santykių ir darbuotojų motyvacijos bei diskrecinės energijos indėlio pagrindą, papildomas pastangas, kurias žmonės savanoriškai investuoja į darbą.

Kai pasitikėjimas egzistuoja organizacijoje ar santykiuose, beveik viskas yra lengviau ir patogiau pasiekti. Spręsdami su žmonėmis, pasitikėjimas yra labai svarbus formuojant palaikančius santykius, kurie leidžia pasiekti pasiekimus ir pažangą.

03 Pateikite atsiliepimus su poveikiu

Grįžtamasis ryšys perduodamas asmeniui ar žmonių grupei apie jų elgesio poveikį kitam asmeniui, organizacijai, klientui ar komandai. Padarykite savo atsiliepimus apie tai, ką jis nusipelno, naudodamasis būdu ir metodu, kad pateiktumėte atsiliepimus.

Spręsdami su kasdieniais žmonėmis, jūsų atsiliepimai gali turėti įtakos, jei galite išvengti gynybinio atsako. Kaip požiūris ir grįžtamasis ryšys su žmonėmis yra skirtumas tarp efektyvių darbo santykių ir konfliktų bei sunkių jausmų.

04 Gauti grįžtamąjį ryšį su malone ir orumu

Ar domitės, kaip kiti žmonės mato jūsų darbą? Padėkite jiems papasakoti. Jei manote, kad įvertinsite jų atsiliepimus, gausite daug daugiau. Ir tai tikrai gera. Spręsdami su žmonėmis, objektyvūs atsiliepimai iš žmonių, kuriems rūpi, gali paskatinti nuolatinį tobulėjimą arba patvirtinti, kad esate teisingame kelyje.

Grįžtamasis ryšys leidžia jums reguliuoti savo kursą ir kryptį sprendžiant situacijas, žmones ir iššūkius darbe. Jūsų tikslas kovoti su žmonėmis ir jų grįžtamasis ryšys yra gauti daugiau - tai, kaip gausite atsiliepimus, yra raktas.

05 Parodykite vertinimą

Kiekvieną dieną, kai dirbate su žmonėmis, galite parodyti dėkingumą. Jūs galite pasakyti savo kolegoms, bendradarbiams ir darbuotojams, kiek vertinate juos ir jų indėlį bet kurią metų dieną. Pasitikėkite šiuo faktu. Jokios progos nereikia. Iš tiesų, nedideli netikėtumai ir jūsų dėkingi ženklai ištisus metus padėjo žmonėms, dirbantiems jūsų gyvenime, vertinti visus metus.

Pademonstruoti dėkingumą dirbdami su savo kasdieniais žmonėmis yra galingas būdas bendrauti ir parodyti savo rūpestį. Jūsų kolegos jaučiasi puoselėjami, kai susiduriate su jais, tarsi jūs tikrai jaustumėtės ir vertinate juos. Pranešk apie netikrą, netikrą jūs niekur čia nebūsi.

06 Sukurkite būtinus aljansus

Sąjungininkas yra asocijuotas, kuris teikia pagalbą ir dažnai draugystę. Jūsų sąjungininkai greičiausiai palaikys jūsų nuomonę ir priežastis. Jie padeda išspręsti problemas, teikti patarimus, veikti kaip skambėjimo lenta, kai jums reikia klausytis ausies ir pasiūlyti kitokią perspektyvą, kad galėtumėte plačiau peržiūrėti savo organizaciją.

Kartais sąjungininkai sako, kad esate neteisingi savo prielaidose, nesate informuoti apie savo pasirinkimus ir nukreipti neteisinga kryptimi. Kalbant apie kasdienius žmones jūsų darbo pasaulyje, niekas nėra svarbesnis nei sąjungininkų, kurie jums pasakoja tiesą. Jie yra labai svarbūs jūsų sėkmei darbe.

Ypač svarbu plėtoti sąjungas, kurios leidžia jums pasiekti jūsų ir jūsų įmonės misiją. Čia pateikiami dešimt patarimų, kurie padės jums sukurti darbo sąjungas, kurios padės jums pasiekti savo darbo misiją ir tikslus.

07 Gerai su kitais, kad išvystytumėte efektyvius santykius

Jūs galite torpeduoti savo darbą ir karjerą per savo darbo santykius. Nesvarbu, koks yra jūsų išsilavinimas, patirtis ar pavadinimas, jei negalite žaisti su kitais, jums nepavyks.

Veiksmingi santykiai sukuria sėkmę ir pasitenkinimą darbu. Sužinokite daugiau apie septynis veiksmingus darbo santykius. Kovoti su sunkiais žmonėmis, turinčiais šiuos darbo santykius.

08 Įveikti savo baimę dėl konfrontacijos ir konfliktų

Reikšmingas konfrontavimas niekada nėra lengvas, tačiau konfliktas dažnai reikalingas, jei norite laikytis savo teisių darbe. Nesvarbu, ar konfrontacija yra susijusi su bendrais kreditais, dirginančiais kolegų įpročiais, d metodais, ar apie tai, kaip išlaikyti projektą kelyje, kartais reikia susitarti su bendradarbiu.

Geros naujienos yra tai, kad, nors konfrontacija beveik niekada nėra jūsų pirmasis pasirinkimas, galite tapti geresniu ir patogesniu su būtinais konfliktais. Sužinokite, kaip lengviau ir pozityviau spręsti sudėtingus konfliktus darbe.

09 Turite sunkių pokalbių

Ar susidūrėte su šiais pavyzdžiais, kaip elgtis su sunkiais žmonėmis darbe? Jie tik pavyzdžiai, kaip elgiasi atsakingai atsiliepimai.

Šie veiksmai padės jums palaikyti sunkius pokalbius, kai žmonėms reikia profesionalių atsiliepimų. Kova su sunkiu pokalbiu gali turėti teigiamų rezultatų.

10 Sąmoningai kurti komandų normas

Kiekvienos komandos, padalinio ar darbo grupės nariai kuria konkrečius būdus, kaip laikui bėgant bendrauti ir tarpusavyje bendrauti. Veiksmingas tarpasmeninis bendravimas tarp narių ir sėkmingas bendravimas su vadovais ir darbuotojais, nepriklausančiais komandai, yra esminiai komandos veiklos komponentai.

Kaip komanda priima sprendimus, priskiria darbą ir užima atskaitingus narius, nustato komandos sėkmę. Dėl galimo šių sąveikos poveikio komandos sėkmei, kodėl palikti komandos nario sąveiką su atsitiktinumu? Spręsdami veiksmingą komandą, turite anksti suformuoti komandos santykių gaires arba komandų normas, kad būtų užtikrinta komandos sėkmė.