Kaip elgtis su negatyviais žmonėmis darbe

Kai kurie žmonės išsiskiria negatyvumu. Jie nemėgsta savo darbo arba jiems nepatinka jų kompanija. Jų viršininkai visada blaškosi ir visada elgiasi nesąžiningai. Bendrovė visada žengia vamzdžiu ir klientai yra bevertės.

Jūs žinote šiuos neigiamus Neds ir Nellies'us - kiekviena organizacija turi kai kuriuos, ir jūs galite geriausiai išspręsti jų poveikį jums vengiant jų. Jūs neturite priežasčių pakabinti su negatyviais žmonėmis ir tai, kad jų negatyvumas yra užkrečiamas. Pakabinkite su neigiamais žmonėmis ir taip pat galite tapti neigiama. Kodėl ten eiti? Jūsų karjera ir darbas turėtų duoti jums džiaugsmą - ne liūdesį ir negatyvumą.

Kita vertus, kartais teigiami žmonės yra neigiami. Taip pat kai kurie jų neigiamumo priežastys yra teisėti. Su šiais retkarčiais neigiamais žmonėmis gausite visiškai kitokį ryšį.

Toliau pateikiami patarimai teikia patarimus, kaip elgtis su abiem šiomis neigiamų žmonių rūšimis. Jūs turite kreiptis į juos skirtingai ir kartais jums gali prireikti pagalbos sprendžiant jų poveikį jūsų ir jūsų darbo vietai.

Patarimai, kaip elgtis su atsitiktiniais neigiamais žmonėmis

Klausykitės darbuotojo ar bendradarbio skundų kol esate tikri, kad jie jaučia išgirsti ir klausosi. Kartais žmonės kartoja neigiamus jausmus, nes jie jaučiasi neširdami, kaip juos išgirdote. Užduoti klausimus. Išaiškinkite jų pareiškimus. Įsitikinkite, kad aktyviai klausėte.

Nuspręskite, ar manote, kad darbuotojas ar darbuotojas yra jų teisėtumo priežastys. Jei nuspręsite teigiamai, paklauskite, ar jie nori jūsų pagalbos išspręsti problemą. Jei jie prašo pagalbos, pateikite patarimų ar idėjų, kaip darbuotojas gali išspręsti neigiamumo priežastis.

Sveiki atvykę į trumpalaikius patarimus, kurie nurodo asmenį teigiamai. Tačiau jūsų vaidmuo nėra teikti gydymą ar konsultavimą. Be to, jūsų vaidmuo nėra teikti išsamią karjeros konsultaciją ar ilgalaikes rekomendacijas. Nurodykite bendradarbį į naudingas knygas, seminarus ar Žmogiškųjų išteklių departamentą, kad išspręstumėte jų problemą. Žinokite savo ribas konsultuodami bendradarbius.

Kartais kolega tik nori skųstis prie draugiškos, klausomos ausies; jie nenori, kad jūsų patarimai ar pagalba būtų sprendžiami. Klausykitės, tačiau nustatykite ribas, kad darbdavys neviršytų ar neperžengtų savo pasveikinimo.

Ilgalaikiai skundai saps jūsų energiją ir teigiamą perspektyvą. Neleisk, kad taip atsitiktų. Nueiti. Papasakokite, kad norėtumėte pereiti prie daugiau teigiamų dalykų. Pasakykite kolegai, kad jų skundai daro įtaką jūsų darbui ir darbo vietai, o ne geru būdu.

Jei esate atviras, tikiuosi, neigiamas asmuo nustos skųstis arba, deja, tikriausiai nukreips mažiau paprastą darbuotoją. Jei matote, kad tai vyksta, galbūt norėsite eiti į savo personalo vadybininką, kad jis galėtų patekti į tai, kas vyksta. Jis gali išspręsti šią problemą ir sukurti darnesnę darbo vietą.

Jei klausotės kolegos negatyvumo ir nuspręsite, kad jų susirūpinimas nėra teisėtaspraktikuokite asmeninę ir profesinę drąsą ir pasakykite jiems, ką manote. Pasakykite kolegai, kad jums rūpi jų rūpestis ir laimė darbe, bet nesutinkate su jų įvertinimu. Pavyzdžiui, jūs nesutinkate, kad vadovybė melavo arba neteisingai atskleidė informaciją, kad suklaidintų darbuotojus. Jūs manote, kad informacija buvo pateikta, kai tik ji buvo prieinama.

Grįžti grakščiai iš papildomų pokalbių. Darbuotojas bandys kreiptis į jūsų simpatinę prigimtį, tačiau, jei manote, kad negatyvumas yra nepagrįstas, nereikia praleisti laiko klausydamiesi ar padedant bendradarbiui spręsti neigiamus jausmus. Tik skatinsite ilgalaikius ir vis didėjančius neigiamus jausmus ir, galbūt, elgesį. Jūs nustatysite save kaip negatyvumo magnetą. Nuolatinė neigiama sąveika galų gale prasiskverbia į jūsų sąveiką su jūsų darbo vieta. Jūs taip pat galite tapti neigiamu asmeniu.

Patarimai, kaip elgtis reguliariai neigiamiems žmonėms

Spręsti tikrai neigiamus žmones, kiek įmanoma mažiau laiko praleiskite su jais. Kaip nustatėte ribas su kolegomis, kurių negatyvumas, kurio manymu, yra nepagrįstas ar nepagrįstas, jums reikia nustatyti ribas su tikrai neigiamais žmonėmis.

Ilgalaikio neigiamumo priežastys nėra jūsų rūpestis. Kiekvienas neigiamas žmogus turi istoriją. Nedarykite įtakos jūsų teigiamai perspektyvai klausydamiesi istorijų arba peržiūrėdami istoriją ir foną apie kaltinimus, dėl kurių kilo neigiamumas. Jūs sustiprinsite negatyvumą; negatyvumas yra pasirinkimas.

Negatyvumo mongers turi naują darbą, naują įmonę, naują karjerą, naują perspektyvą, naują gyvenimą ar konsultavimą. Jiems nereikia jums padėti jiems pasinerti į savarankišką neviltį. Negalima ten eiti - tai jums, jiems ar organizacijai, kuri jums tarnauja, nėra gerai.

Tokiais būdais kovokite su amžinai neigiamais žmonėmis.

• Venkite laiko su neigiamu bendradarbiu. Dėl visų minėtų priežasčių norite apriboti laiką, kurį praleidžiate su jais.
• Jei esate priversti per savo vaidmenį įmonėje dirbti su neigiamu asmeniu, nustatykite ribas. Neleiskite sau patekti į neigiamas diskusijas. Pasakykite neigiamam bendradarbiui, kad norėtumėte teigiamai galvoti apie savo darbą. Venkite simpatinės auditorijos negatyvumui.
• Pasiūlyti neigiamam asmeniui kreiptis pagalbos iš žmogiškųjų išteklių ar jų vadovo. Pabandykite nukreipti asmenį į pagalbos negatyvumo link.

• Jei visa kita nepavyksta, pasitarkite su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių darbuotojais apie iššūkius, su kuriais susiduriate kovojant su neigiamu asmeniu. Jūsų valdytojas gali turėti idėjų, gali būti pasirengęs spręsti neigiamumo problemą ir gali išspręsti problemą su neigiamo asmens vadovu.
• Atminkite, kad nuolatinis negatyvumas, turintis įtakos kolegų darbui ir aplinkai, yra darbinis elgesys, dėl kurio gali prireikti drausminių veiksmų iki darbo nutraukimo.

Jei jūsų įmonėje esančių darbuotojų negatyvumas yra patvarus, jei problemos, kurios pateisina neigiamą poveikį, lieka neišspręstos, o neigiamumas daro įtaką jūsų gebėjimui profesionaliai atlikti savo darbą, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę pereiti. Jūsų dabartinė kultūra nepalaiko jūsų norimos darbo aplinkos. Ir jei niekas neveikia, kad pagerintų neigiamą darbo kultūrą, nesitikėkite, kad kultūra netrukus pasikeis. Perkelti.