Ką reiškia dirbti?

Mes naudojame žodį darbuotojas visą laiką, ir dauguma suaugusiųjų žino, ką reiškia būti dirba. Vis dėlto yra labai specifinis užimtumo apibrėžimas, o darbdaviams ir darbuotojams tai yra gera idėja kartais peržiūrėti.

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas - darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kad darbuotojas tam tikras paslaugas teiks. Darbo sutartis užtikrina, kad:

• Darbas bus atliktas darbdavio paskirtoje darbo vietoje (kuri gali būti telekomunikacijų namuose)
• Darbas skirtas darbdavių organizacijos uždaviniams ir misijai pasiekti
• Atsiskaitydamas už atliktą darbą, darbuotojas gauna kompensaciją

Individualaus darbuotojo darbo sutartis gali būti žodinė, parašyta elektroniniu paštu, arba gali būti darbo pasiūlymas. Darbo pasiūlymas gali būti įtrauktas į pokalbį arba parašytas oficialioje oficialioje darbo sutartyje.

Darbo laikas ir kompensacija

Užimtumas priklauso nuo įvairių laiko įsipareigojimų ir kompensavimo planų. Dvi darbo vietos nėra panašios.

Pavyzdžiui, užimtumas gali būti:

• Vieną valandą dirbantis ne visą darbo laiką, už kurį mokama tam tikra dolerio suma už kiekvieną dirbtą valandą
• Darbas visą darbo dieną, kai asmenys gauna darbo užmokestį ir išmokas iš darbdavio už visas užduotis, kurių reikalaujama pagal konkrečią pareigybę
• Užimtumas gali trukti trumpą laiką, arba tas pats darbdavys gali trukti 30-40 metų.
• Darbdaviai gali pasiūlyti lanksčius darbuotojų darbo grafikus arba reikalauti, kad darbuotojas dirbtų nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8 iki 17 val. pietūs ir dvi 20 minučių pertraukos, viena ryte ir po pietų (kaip reikalaujama pagal įstatymą).

Kol darbdavys išlaikys savo sandorio pabaigą mokėti darbuotojui (ir sumokėti laiku) ir darbuotojas nori toliau dirbti savo darbdaviui, darbo santykiai tęsis.

Į tai atsižvelgiama į tai, kad įdarbinimo sąlygos dažniausiai yra darbdavio rankose.Individualūs darbuotojai gali derėtis dėl tam tikrų sutarties sąlygų (pvz., Didesnės kompensacijos arba papildomų dienų), tačiau darbdavys nustato cemento vietą, darbo valandas, darbo aplinką ir net organizacinę kultūrą.

Geriausias laikas derėtis yra prieš priimant darbo pasiūlymą, jei pageidaujama pasirinkti tokias galimybes kaip lankstus darbo grafikas.

Užimtumas baigiasi darbdavio ar darbuotojo prerogatyva. Ypač darbovietėse, kuriose yra teisė į darbą, darbdaviai gali nutraukti darbą, arba darbuotojai gali nutraukti darbą be jokios priežasties ar priežasties.

Darbas ir darbo aplinka

Darbdavys nustato, kur, kada, kaip, kodėl ir ką atlieka darbuotojas. Įdarbinimo, savarankiškumo ir savarankiškumo laipsnis, kurį darbuotojų patirtis darbo vietoje yra darbdavio valdymo ir užimtumo filosofijos šalutinis produktas.

Darbovietės kultūrų svyruoja nuo autoritarinio ir labai centralizuotos vadovavimo grandinės iki darbuotojų orientuotos aplinkos, kurioje darbuotojai dirba ir priima sprendimus. Kiekvienas asmuo, norintis užtikrinti darbą (ir išlaikyti darbą), turi rasti aplinką, kuri atitiktų jo poreikius dėl savarankiškumo, įgalinimo ir pasitenkinimo.

Jei darbuotojas nesutinka su darbdaviu privačiame sektoriuje, darbuotojas gali aptarti jų klausimą su savo vadovu, eiti į Žmogiškųjų išteklių skyrių, pasikalbėti su jų vadovo vadovu arba pranešti.

Ypatingai nemalonių situacijų atveju darbuotojas taip pat gali kreiptis pagalbos į darbuotojo pusės darbo teisės advokatą arba iš jos ar jo valstybės darbo departamento ar lygiavertės tarnybos. Tačiau nėra jokios garantijos, kad teisme ieškinys bus nepatenkintas.

Viešajame sektoriuje sutartis, dėl kurios susitarta dėl profesinių sąjungų, gali padidinti darbuotojo galimybę derėtis dėl pageidaujamų pakeitimų.

Vyriausybės vaidmuo užimtumo srityje

Jungtinėse Valstijose didžiąją dalį darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo reglamentuoja darbdavio poreikiai, pelningumas ir valdymo filosofija. Darbo santykius taip pat skatina darbuotojų prieinamumas rinkoje (t. Y. Mažiau turimų talentų, daugiau derybinės galios darbuotojui) ir darbuotojų lūkesčiai apie jų darbdavius.

Tačiau vis dažniau priimami federaliniai ir valstybiniai įstatymai, kurie nukreipia darbo santykius ir mažina darbdavių autonomiją - tai yra būdas išvengti piktnaudžiavimo valdžia. Svarbu, kad darbdaviai būtų nuolat informuoti apie galiojančius teisės aktus su federalinėmis ir valstybinėmis vyriausybėmis.

Darbuotojams taip pat prieinami vyriausybės subjektai, pvz., Darbo departamentas (tiek federaliniu, tiek valstybiniu lygiu). Šioms organizacijoms pavesta stebėti darbo statistiką ir padėti darbuotojams ginčus su savo darbdaviais.