Kaip Jungtinių Valstijų oro pajėgos (USF) skatina narius

Įrengtos akcijos oro pajėgos skiriasi priklausomai nuo darbo vietų ir priklauso nuo to, kiek laisvų laiko tarpsnių yra kitoje klasėje. Akcijos iki E-4 yra automatinės ir yra pagrįstos „Laiko tarpsniu“ (TIS) ir „In-Grade“ (TIG).

Vis dėlto, kai reklamos į E-5 ir aukščiau, turi būti atvira pozicija, suteikiama, nes asmuo išeina į pensiją, yra paaukštintas arba kitaip palieka laisvą vietą naujai reklamai. Tai reiškia, kad pernelyg didelės apimties darbo vietose gali būti labai sunku skatinti, o nepilnamečių darbo vietų skaičius gali būti skatinamas kur kas greičiau nei vidutinis paslaugų lygis.

Kaip oro pajėgų skatinimas skiriasi

Oro pajėgos pirmiausia nustato skatinimo ciklą visai oro pajėgų populiarinimo normai, prognozuodamos, kiek laiko lizdai bus prieinami. Tada jis ima šį rodiklį ir jį taiko visoms darbo vietoms, vadinamoms Oro pajėgų specialiais kodais (AFSC) - beveik vienodai (žr. Toliau).

Reklamavimo į seržantą (E-6) pavyzdys

Pavyzdžiui, tarkime, kad oro pajėgos nustato, kad 20 proc. Visų tinkamų personalo seržantų (E-5) bus paaukštinti į techninio seržanto (E-6) rangą kitam skatinimo ciklui. Kiekviena karjeros sritis (darbas) skatins 20 proc. Tinkamų personalo seržantų į techninį seržantą, neatsižvelgiant į tai, ar darbas yra pernelyg didelis, ar per mažas.

Kodėl reklamos procentai nėra visiškai vienodi

Kiekvienos užduoties procentinės dalys nėra vienodos dėl dviejų priežasčių:

1. Oro pajėgos suskaičiuoja numerius kiekvienam darbui. Pavyzdžiui, jei bendras ciklo skatinimo lygis yra 10 proc., O „Job A“ - 100 žmonių, tuomet bus skatinama 10 žmonių (10 proc.). Tačiau kas būtų, jei turėtume 113 žmonių? 10 procentų 113 yra 11,3. Jūs negalite reklamuoti vieno trečdalio asmens, todėl šiuo atveju oro pajėgos apvalios ir skatins 12 žmonių. Tai paskatintų 10,6 proc., O ne 10 proc. Jei yra tik vienas asmuo, galintis būti paaukštintas šioje AFSC, jis bus paaukštintas, jei įgulos vadas rekomenduoja asmenį paaukštinti. Taigi skatinimo lygis toje darbo vietoje būtų 100 proc.

1. Kiekvienais metais Oro pajėgos pasirenka keletą kritiškai dirbančių karjeros sričių ir gauna papildomus penkis procentinius punktus už akcijas. Taigi, jei bendras skatinimo lygis yra 20 proc., Kai kuriems kritiškai dirbantiems laukams būtų leidžiama reklamuoti 25 proc. Reikalavimus atitinkančių žmonių.

Kaip oro pajėgos pasirenka žmones akcijoms

Nustatydamas, kas skatinamas, Oro pajėgos taiko svertinį „Airman“ skatinimo sistemą arba WAPS taškus. Paprasčiausiai, jūs pridedate WAPS taškus, o tie nariai, kurių darbe yra labiausiai WAPS taškai, yra parinkti reklamai, kol ši užduotis bus įvykdyta.