Užduokite teisę samdyti teisę: veiksmingus interviu klausimus

Ieškote paprasto, bet veiksmingo būdo, kaip nedelsiant pagerinti savo interviu ir personalo atrankos procesą? Apibrėžkite savybes, talentus ir įgūdžius, kuriuos norėtumėte turėti naujame darbuotojas. Tada sukurkite interviu klausimų seriją, leidžiančią jūsų pareiškėjui parodyti, kad ji turi norimų savybių, talentų ir įgūdžių.

Daugelis organizacijų praleidžia daug laiko, nustatydamos kiekvienos pozicijos kompetencijas. Jūs galite, jei turite laiko ir išteklių tai padaryti. Tačiau jūs neturite pradėti ilgo proceso.

Naudokite paprastą darbo aprašą su elgesiu pagrįstų interviu klausimų rinkiniu, kad nustatytumėte žmones, kuriuos norite savo organizacijoje. Kai jūsų interviu klausimai paprašo pareiškėjo papasakoti apie elgesį ir veiksmus, kuriuos ji iš tikrųjų parodė praeityje, jūsų atrankos procesas pagerės.

Nustatykite geriausių darbuotojų savybes

„ReCellular, Inc.“, mobiliojo telefono atstatymo ir pakartotinio naudojimo bendrovė „Dexter“, Mičigane, žmonių grupė sudarė interviu klausimų sąrašą, kuris iškart pagerino jų samdymo procesą.

Grupė pirmiausia apibrėžė savybes, charakteristikas ir pagrindinius gebėjimus, kuriuos jie norėjo rasti potencialiame perdirbimo darbuotojas. Jie norėjo rasti žmonių, kurie bendrino šias charakteristikas:

• Puikus lankomumas ir patikimumas
• Lankstumas
• Sąžiningumas ir sąžiningumas
• Motyvuota ir skirta
• Išsami informacija
• Į komandą orientuotas
• Stipri darbo etika
• Teigiamas, mandagus ir artimas
• Nuolatinis tobulinimas Orientuotas
• Geri bendravimo įgūdžiai
• Tikrasis rankų demonstravimo pajėgumas surūšiuoti telefonus ir nustatyti kosmetines problemas su telefonais

Sukurti interviu klausimus, kad būtų galima nustatyti šias charakteristikas

Tada komanda dirbo su keliais internetiniais ištekliais, kad sukonkretintų klausimus, rodančius, ar kandidatai turėjo šias savybes. Klausimų sąrašas nėra visiškai išsamus, tačiau šie klausimai padeda interviu rengėjams rasti geresnių kandidatų.

• Ką jūs nusprendėte taikyti „ReCellular“?
• Papasakokite apie save ir savo paskutinį / dabartinį darbą / klasę.
• Kai mes vadiname jūsų ankstesnį darbdavį arba nurodome, ką jie gali mums pasakyti apie jūsų patikimumą / lankomumą?
• Pasakykite man apie laiką, kai parodėte savo patikimumą ar vientisumą mokykloje ar darbe.
• Papasakok man apie laiką, kai sunkiai dirbote, kad atliktumėte užduotį, ir jums buvo paprašyta palikti šią užduotį prieš ją užbaigiant ir pradėti kitą darbą.
• Papasakok man apie laiką, kai reikėjo eiti virš pareigos, kad gautumėte darbą.

• Duok man pavyzdį, kada buvote užsibrėžęs tikslą sau ir pasakęs, kaip jūs eidavote apie tai.
• Suteikite man ypatingą progą, kai laikėsi politikos, su kuria nesutikote.
• Duok man pavyzdį, kada galėjote sėkmingai bendrauti su kitu asmeniu, net jei tas asmuo asmeniškai jums nepatiko (arba atvirkščiai).
• Pasakykite man apie laiką, kai pagerinote užduotį ar darbą, su kuriuo dirbote.
• Kokia darbo aplinka yra jūsų geriausias darbas?

• Tada potencialus darbuotojas parodo sugebėjimą rūšiuoti telefonus ir nustatyti kosmetines problemas tikruose telefonų langeliuose.

Šis procesas padeda organizacijai pasirinkti geresnius darbuotojus. Jūs galite paprasčiausiai ir su keliais darbo valandomis parengti panašų klausimų sąrašą ieškantiems darbo.

Nustatykite darbo pokalbio klausimus prieš pokalbį

Darbo interviu klausimų sąrašo iš anksto nustatymas leidžia lyginti pareiškėjus per pokalbius. Ji taip pat padeda jūsų organizacijai imtis labiau į komandą orientuoto požiūrio į pokalbius ir kandidatų atranką.

Jei turite iš anksto nustatytą darbinių pokalbių klausimų sąrašą, turite suteikti mažiau mokymų darbuotojų komandoms, atrenkančioms naujus komandos narius. Jūs kontroliuojate pokalbio srautą ir venkite užduoti neteisėtus interviu klausimus.

Sprendimai dėl nuomos bus patobulinti ir jūs galėsite geriau valdyti savybes ir sugebėjimus, kuriuos pareiškėjai atneš į darbo vietą.