Žr. Programos patvirtinimo laiško pavyzdį

Ar jums reikia atrankos paraiškos patvirtinimo laiško? Čia pateikiamas atsakymo laiško pavyzdys pareiškėjams, kurie kreipiasi dėl jūsų atvirų pozicijų. Naudokite šį pavyzdinį laišką, kad sukurtumėte savo laiškus ir papasakokite, kad pareiškėjams, kad esate gavę savo paraišką ir atnaujintas.

Pradedant nuo šio laiško, kuris leidžia jūsų pareiškėjams žinoti, kad gavote savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, galite atidaryti veiksmingą bendravimą su būsimais darbuotojais, kurie kreipiasi dėl jūsų darbo.

Šis atsakymo laiškas siunčiamas viename iš keturių svarbiausių taškų, kuriuose jūsų kandidatai turi susisiekti su jumis. Užuot leisdami savo kandidatams manyti, kad jų taikymas išnyko į tamsią skylę, arba verčia juos kelis kartus bendrauti su jumis, galite juos patikinti, kad jų prašymas yra svarstomas.

Svarbu, nes norėdami pritaikyti atnaujinimą ir motyvacinį laišką, kad galėtumėte kreiptis dėl darbo skelbimo, kandidatas 30 minučių iki valandos. Net internetinės formos užima daug laiko kandidatams. Tada kandidatas laukia ir laukia, kol jis bus vienas iš labiausiai kvalifikuotų kandidatų ir ar jie bus pakviesti dalyvauti darbo pokalbyje.

Nėra patvirtinimo, kad „Spark Dysfunctional“ kandidatas elgtųsi

Neišsiuntus atsakymo į pareiškėją laiško, prašoma visokeriopai veikiančio kandidato elgesio, pvz., Jums pakartotinai skambinant, kad sužinotumėte, ar gavote savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Daugelis kandidatų jaučiasi priversti paskambinti į jūsų biurą, kad įsitikintų, jog jie yra svarstomi, arba įsitikinkite, kad jie nėra.

Arba kai kurie kandidatai juos vėl siunčia, priklausomai nuo jų susidomėjimo jūsų paskelbtu darbu, jie nenori praleisti galimybės gauti jūsų atlygį. Ši veikla du kartus padidina jūsų darbą.

Kiti gali pradėti siųsti savo atnaujinimus ant spalvoto popieriaus, kad geriau sugautų darbdavio akis. Iš kliento atminties knygos, konfigūravus iš savo stalo ir žmogiškųjų išteklių biuro aukšte, šis kandidatas jai nebuvo būdingas.

Sustiprinkite savo poziciją kaip pasirinkimo darbdavį, skatinantį darbuotojų perkėlimą

Naudojant paraiškos atsakymo laišką bendrauti su jūsų kandidatais išlaikysite pasirinktą darbdavį. Jis taip pat padeda jūsų darbuotojams dirbti kaip kandidatas įdarbinant ambasadorius pasaulyje ir socialinės žiniasklaidos. Norint tai padaryti, jūsų darbuotojai turi didžiuotis savo firmos ženklu ir tuo, kaip jų darbdavys elgiasi su kandidatais ir darbuotojais.

Jei nesugebėsite atsakyti į savo darbuotojų persiuntimus, jums nebus sukurta sėkminga darbuotojų perdavimo programa. Taip pat jums, kaip darbdaviui, yra pražūtinga, jei jūsų darbuotojas klausia, ką jų draugas girdėjo ir draugas atsako, „ne žodis“.

Šis laiškas yra standartinis pareiškėjo atsakymo laiškas apie atnaujinimus ir gautas programas. Kadangi daugelis šių programų pasiekiamos el. Paštu, atsakymas el. Paštu yra priimtinas. Jūs galite naudoti standartinį atsakymą visiems pareiškėjams bet kuriam darbui. Nereikia pritaikyti šių raidžių skirtingoms pozicijoms, išskyrus darbo pavadinimą.

Paraiškos patvirtinimo laiško pavyzdys

Jūs galite naudoti šio paraiškos patvirtinimo laiško pavyzdį kaip pavyzdį pranešėjams. Atsisiųskite laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba skaitykite toliau pateiktą teksto versiją.

Atsisiųskite Word šabloną

Paraiškos patvirtinimo laiško pavyzdys (teksto versija)

Data

Pareiškėjo pavadinimas

Pareiškėjo adresas

Gerb. (Naudotojo vardas):

Šiame laiške pranešama, kad gavome jūsų paraišką. Dėkojame už Jūsų susidomėjimą (įmonės pavadinimas) ir (pozicijos pavadinimo) poziciją, dėl kurios kreipėtės. Šiuo metu peržiūrime taikomąsias programas ir tikimės, kad per artimiausias kelias savaites suplanuosime interviu. Jei pasirinksite pokalbį, netrukus galėsite tikėtis iš mūsų žmogiškųjų išteklių personalo.

Dar kartą ačiū, kad domitės mūsų kompanija. Mes vertiname laiką, kurį investavote į šią programą.

Sveikina

Tikrojo asmens vardas

Tikrojo asmens parašas

Pavyzdys: personalo atrankos grupės žmogiškųjų išteklių direktorius

Kandidatų atmetimo laiškų pavyzdys

• Žiūrėkite standartinį pareiškėjo atmetimo laišką, kurį naudojate atsakydami į pareiškėjus, kurie nėra tokie kvalifikuoti kaip pareiškėjai, kuriuos nusprendėte apklausti.
• Čia pateikiamas atmetimo laiškas kandidatui, kuris neatrodo tinkamas jūsų įmonės kultūrai.
• Jei norite, kad kandidatas į pokalbį atliktų kitokį darbą jūsų įmonėje, peržiūrėkite kitą pavyzdžio atmetimo laišką.
• Čia yra pavyzdinis atmetimo laiškas kandidatui, kurį tikitės vėl ateityje.
• Sužinokite daugiau apie darbo kandidatų atmetimo laiškų rašymą.