Darbuotojų atlyginimų didinimo laiškas

„World of Work“ apklausoje 70 proc. Respondentų manė, kad darbuotojo vadovo laiškas ar elektroninis laiškas buvo veiksmingas būdas informuoti apie darbo užmokesčio didinimą. Ypač jei pastaba papildo darbo užmokesčio didinimo diskusiją su darbuotojo vadovu, kuris taip pat visada turėtų būti susijęs su darbo užmokesčio didinimu, laiškas yra veiksminga komunikacijos priemonė.

Laiške gali būti patvirtintos diskusijos detalės, įskaitant tai, kodėl darbuotojas gauna atlyginimą, kaip valdytojas suvokia jų darbą ir rekomendacijas dėl dar geresnių rezultatų.

Laiške įtvirtinamas diskusijos su vadovu ir darbuotojo teigiamas indėlis į darbo vietą.

Laiškas yra rašytinis atlyginimo didinimo diskusijos dokumentas. Darbuotojai gauna šiuos laiškus ir patiria jausmą, kad jie vertinami. Laiškas prisideda prie jų pasididžiavimo jausmų. Darbuotojai vertina šiuos laiškus.

Vadovo vaidmuo informuojant apie pakilimą

Svarbiausias veiksnys yra vadovo vaidmuo informuojant darbuotojo darbo užmokestį. Vadybininkas privalo pranešti, kodėl darbuotojas gauna atlyginimą, padidinimo sumą ir kur jis įdarbina naują darbuotojo bazinį atlyginimą.

Nerekomenduojama, kad vadybininkas praneštų padidėjimo procentą, nes jie yra vidutiniškai apie 3 proc., O tai nėra toks motyvacinis skaičius kaip dolerio suma darbuotojui.

Labai rekomenduojama, kad diskusijoje apie darbo užmokesčio didinimą dėmesys būtų sutelktas į stipriąsias puses ir įnašus, už kuriuos organizacija atlygina darbuotojui. Susitikimas taip pat yra puiki proga vadovui aptarti su darbuotoju, ką ji tikisi matyti savo veikloje ir kitais metais.

Jei yra tobulintinų sričių, kurios darbuotojo įnašą dar labiau padidintų, vadybininkas turėtų juos paminėti susitikimo metu. Tik gavęs darbo užmokesčio padidėjimą, darbuotojas priima pasiūlymus dėl tobulinimo. Tai ypač pasakytina, jei patobulinimai paskatins darbuotoją gauti didesnį darbo užmokesčio padidėjimą per kitą veiklos laikotarpį.

Šiame pavyzdiniame atlyginimo padidinimo laiške vadybininkas susitiko su darbuotoju, todėl laiškas patvirtina, ką darbuotojas jau žino. Sąveika leidžia darbuotojui užduoti klausimus. Jis leidžia vadovui paaiškinti įmonės atlyginimo ir atlygio filosofiją.

Minėtame tyrime nustatyta, kad kompensacijos specialistai mano, kad 40 proc. Ar mažiau darbuotojų supranta pagrindinę įmonės informaciją, susijusią su atlygio strategijomis ir filosofija. Be to, darbuotojai nesupranta, kiek bazinio atlyginimo, išmokų ir kintamos kompensacijos, pvz., Premijos, kainuoja darbdaviui arba kaip jie palaiko įmonės darbo užmokesčio filosofiją.

Atlyginimų didinimo laiškas

Šis atlyginimo padidinimo laiškas sustiprina tai, ką darbuotojas žino iš susitikimo su jo vadovu. Atsisiųskite atlyginimo padidinimo laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Atlyginimų didinimo laiško pavyzdys (teksto versija)

Reginald Lee

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Rhonda Rodriguez

„Acme Electronics“

123 Main Street Anytown, CA 12345

Gerbiami „Rhonda“:

Šis laiškas yra jūsų oficialus pranešimas, kad nuo sausio 1 d. Jūsų bazinis atlyginimas padidės nuo $ 55,000.00 iki 56,760,00 USD. Pasitarkite su Žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad nustatytumėte, kokio dydžio jūsų darbo užmokesčio suma bus pagrįsta pasirinktais atskaitymais ir kitais rinkimais.

Kaip jau minėjau antradienio susitikime, jūs gaunate šį atlyginimo padidinimą, nes jūs pasiekėte šiems metams nustatytus tikslus. Be to, jūsų indėlis padidėjo dėl jūsų dėmesio tęstiniam vadovavimo įgūdžių tobulinimui.

Pažymėtina, kokių rinkodaros komandos pasiekėte. Jūsų naujojo produkto išleidimo kampanija buvo viena iš išsamiausių ir sėkmingiausių produktų pristatymo istorijoje.

Jūs taip pat galėjote pridėti socialinės žiniasklaidos ir žodžių rinkodaros elementus į faktinį produktą, kuris yra nauja mūsų įmonės strategija. Šiuo metu jūs renkate duomenis ir vertinate kampanijos sėkmę, kuri taip pat yra pirmoji mūsų rinkodaros grupei.

Tai yra nusipelnęs atlyginimo padidėjimas. Noriu asmeniškai padėkoti jums už tai, bet ir už tvirtą lojalumą ir įsipareigojimą mūsų įmonės sėkmei. Tai vertinama.

Sveikina

Parašas

Reginald Lee, vadovas

Terry Lee, departamento vadovas

Kaip matote, laiškas sustiprina darbuotojo įmokas. Jis dėkoja darbuotojui už jos indėlį ir įsipareigojimą ir pabrėžia konkrečius veiksmus, kurie vertinami. Tai su darbuotoju sustiprina veiksmus, kuriuos norite matyti į priekį.

Dabar ne laikas paminėti sritis, kuriose tikitės, kad pagerės. Jūsų valdymo pastabos leis jums ilgainiui sustiprinti šias sritis su darbuotoju, ypač per savaitinius „vienas su vienu“ susitikimus.

Šio laiško tikslas - pasiūlyti galą, sustiprinti elgesį, kurį norite pamatyti daugiau, ir pateikti teigiamą informaciją apie pakėlimą.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.