Norite, kad mano socialinio draudimo numeris būtų taikomas?

Tam tikri prašymai, kuriuos darbdaviai pateikia darbo skelbimuose, gali būti prieštaringi, paliekant darbo ieškančius asmenis nepatogiai. Jie žino, kad jei jie nesilaiko prašymų, jie niekada negali būti pakviesti į darbo pokalbį.

Pagrindiniai prieštaravimai sukelia aplink darbdavius, kuriems reikalingas socialinio draudimo numeris (SSN) darbo paraiškoje, darbo užmokesčio reikalavimai užpildant prašymą dėl darbo, ir atlyginimo istorija arba atlyginimo įrodymas bet kuriame paraiškos ir pokalbio proceso taške. (Atkreipkite dėmesį, kad kai kurios valstybės ir jurisdikcijos priima kai kurių šių duomenų rinkimą neteisėtai - labai svarbu, kad darbdaviai žinotų savo valstybės ir vietos įstatymus.)

Darbdavys turi teisę ignoruoti savo prašymus dėl darbo, jei pareiškėjas nesilaikė darbo skelbimo instrukcijų. Dėl paraiškos galiojimo darbo ieškantis asmuo turi įvykdyti visus darbdavio išvardytus prašymus.

Darbo ieškantys asmenys yra susirūpinę dėl jų asmeninės informacijos privatumo

Darbo ieškantys asmenys yra susirūpinę dėl asmeninės informacijos privatumo tiek popierinėse, tiek internetinėse darbo paraiškose, kurias užpildo ir saugo potencialus darbdavys.

Iš tiesų, norint dar labiau apsunkinti situaciją, daugelis internetinių paraiškų teikimo procesų neišsaugos ir nepateikia darbo paieškos ieškovo, nebent užpildomos visos atitinkamos vietos. Nedaugelis suteikia galimybę internete pareiškėjui pasiekti žmogiškųjų išteklių personalą, kad aptartų tam tikros informacijos teikimą, kai pareiškėjas tampa perspektyviu kandidatu į darbą.

Taip pat yra nesutarimų dėl to, kada ir kiek informacijos yra tinkama, kad potencialūs darbdaviai galėtų reikalauti, kai jie nėra įsipareigoję ieškoti darbo.

Vis dažniau šioje privatumo invazijos per įsilaužėlį, naujas technologijas ir duomenų vagystę eros ieškotojai yra atsargūs, kai pernelyg plačiai dalijasi asmenine informacija. Darbdaviai turi žinoti savo valstybės įstatymus, kad surinktų tinkamus duomenis iš darbuotojų ir darbo paieškos.

Ar prašoma teisinio pareiškėjo socialinio draudimo numerio?

Daugiausia prieštaringai vertinama darbdavių praktika, kurioje reikalaujama, kad kiekvienas pareiškėjas pateiktų socialinio draudimo numerius, ar asmuo bus papildomai svarstomas. Daugelyje valstybių prašoma socialinio draudimo numerio paraiškoje yra teisėta, tačiau tai yra labai bloga praktika. (Kai kurios valstybės draudžia privatiems darbdaviams rinkti šią informaciją, kad bijo tapatybės vagystės.)

Nerekomenduojama pateikti šią informaciją darbo paraiškoje. Nepamirškite, kad daugelyje paraiškų dėl darbo, jūs pasirašote, kad pateiktumėte leidimą patikrinti nuorodas, atlikti foninius patikrinimus, leistumėte atlikti kriminalinius įrašus ir patvirtintumėte, kad visa informacija, kurią pateikėte paraiškoje, yra tiesa.

Jei nepateikiate paraiškoje pateikto socialinio draudimo numerio, greičiausiai turėsite atlikti kelionę į įmonę, kad ją užpildytumėte, jei darbdavys nori jums pasiūlyti darbą. (Nesiųskite tokios slaptos informacijos el. Paštu. Net JAV pašto tarnyba ne visada yra saugiausias būdas perduoti informaciją.)

Su visais naujais įstatymais, susijusiais su darbuotojų ir pareiškėjų informacijos saugumo apsauga, nerekomenduojama paprašyti šios informacijos, kol asmuo nebus samdomas. Darbdaviams nereikia arba nenori būti atsakingi už šios informacijos saugojimą tais metais, kuriais jis būtų prieinamas faile.

Pareiškėjai vis labiau nepatenkinti savo SSN tiekimu

Vis dažniau pareiškėjai prieštarauja, kad jų socialinio draudimo numeris būtų perduotas automatiškai. Atsižvelgiant į tai ir net jei tai gali kainuoti pareiškėjams įsidarbinimo galimybes, vis daugiau darbo ieškančių patarėjų rekomenduoja, kad pareiškėjai rašytų „SSN prieinamą darbo vietą“ toje vietoje.

Darbdaviai teigia, kad jei šis numeris yra didesnis, jie gali racionalizuoti savo samdymo procesus. Tačiau darbdaviai turi suprasti, kad kai kurie geriausi kandidatai atsisako pateikti savo SSN. Kai kurie jų nepildys paraiškos, kuri jiems nesuteikia galimybės atsisakyti daryti prielaidą, kad jie negaus atlygio.

Kai darbdavys kviečia į darbo paiešką ieškotoją interviu ir ypač jei jie ketina pateikti kandidatui darbo pasiūlymą, darbdaviai turi suprasti, kad darbdaviui reikės SSN, kad atliktų patikrinimus. Taip pat atminkite, kad pareiškėjas pasirašo paraišką suteikti darbdaviui leidimą patikrinti nuorodas, atlikti foninius patikrinimus, leisti atlikti nuosprendžių patikrinimus ir patvirtinti, kad viskas, ką pateikėte paraiškoje, yra tiesa.

Darbo užmokesčio istorijos, atlyginimo reikalavimų ir dabartinio atlyginimo įrodymo prašymas

Ne tokie prieštaringi, kaip reikalaujama socialinio draudimo numeriai, tačiau vis dar prieštaringi, ir darbdavių prašymai dėl darbo užmokesčio istorijos, ir darbo užmokesčio reikalavimų taip pat trukdo ieškantiems darbo. Darbo ieškantys asmenys mano, kad atlyginimo istorijos prašymas yra jų privatumo pažeidimas.

Jie taip pat mano, kad suteikdami potencialiems darbdaviams šią informaciją, jie taip pat davė darbdaviui didesnę pareigą dėl bet kokių tolesnių derybų dėl darbo užmokesčio. Tai tikslinga, kai atlyginimų derybose manote, kad abiejų interesai yra priešingi.

Nors darbo užmokesčio reikalavimas nėra toks stiprus kaip privatumo įsiveržimas, kaip prašymas atlyginimų istorijoje, taip pat laikoma, kad darbo užmokesčio reikalavimai suteikia darbdaviui viršutinę atlyginimo derybų dalį. Dauguma kandidatų ieško didžiausio darbo užmokesčio didinimo, kai keičiasi darbo vietos.

Tiesą sakant, daugiau pinigų gali būti priežastis, dėl kurios jie keičia darbą. Įrodymai taip pat rodo, kad darbo užmokesčio istorijos prašymo praktika yra vienas iš lyčių atlyginimų skirtumų, nes moterys ilgiau praleidžia laiką nuo darbo.

Reikalavimas įrodyti dabartinį atlyginimą yra invazinis ir problemiškas daugeliui darbo ieškančių asmenų. Užklausos dėl darbo užmokesčio istorijos ir dabartinio atlyginimo yra nereikalinga praktika, kuri pašalina potencialius kandidatus į darbą, kai galite gauti šią nuorodą su kandidato leidimu.

Išvada apie asmeninės informacijos ieškojimą darbo prašyme

Kadangi darbdaviai jaučiasi ir reaguoja, darbdaviai turi atidžiai apsvarstyti, kada ir kaip jie prašo tokios informacijos. Jūs galite prarasti išskirtinius kandidatus, kurie balsuoja su savo kojomis. Jūs galite sukelti kandidatų patirti sukrėtimą ir paniką, kaip jie gali atsisakyti jūsų prašymo nepažeisdami jų kandidatūros.

Darbdaviai taip pat susiduria su problema. Jei paprašėte šios informacijos ir dauguma kandidatų ją pateikia, kaip galite samdyti kandidatą, kuris to nedarė? Darbuotojo samdymo tikslas yra „laimingas šokis“, todėl kodėl leiskite savo procesui išjungti savo perspektyvas?

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.