Top 10 bendrų darbo pokalbių klausimų ir geriausių atsakymų

Ar esate pasiruošę eiti savo būsimą darbo pokalbį? Visada svarbu būti pasirengusiems veiksmingai atsakyti į klausimus, kuriuos darbdaviai paprastai prašo. Kadangi šie klausimai yra tokie dažni, vadovų samdymas tikisi, kad galėsite juos sklandžiai ir neabejotinai atsakyti.

Kaip atsakyti į interviu klausimus

Jums nereikia įsiminti savo atsakymų, bet turėtumėte pagalvoti apie tai, ką ketinate pasakyti, taigi jūs neužsidėsite vietoje. Jūsų atsakymai bus stipresni, jei pasiruošsite iš anksto, žinosite, ko tikitės pokalbio metu, ir jausitės, ką norite sutelkti.

Žinant, kad jūs pasiruošėte, padidės jūsų pasitikėjimas, padėsite sumažinti interviu stresą ir jaustis patogiau.

Top 10 interviu klausimų ir geriausių atsakymų

Peržiūrėkite dažniausius klausimus ir geriausių atsakymų pavyzdžius. Be to, būtinai perskaitykite premijos klausimus straipsnio pabaigoje, kad būsite pasirengę pateikti kai kuriuos sudėtingesnius klausimus.

1. Papasakok man apie save.

Ką jie nori žinoti: Interviuoja nori sužinoti, kodėl jūs puikiai tinka darbui. Stenkitės atsakyti į klausimus apie save, nepateikdami per daug ar per mažai asmeninės informacijos. Galite pradėti dalintis savo asmeniniais interesais ir patirtimi, kuri nėra tiesiogiai susijusi su darbu, pvz., Mėgstamiausiu hobiu arba trumpu atsiskaitymu apie tai, kur užaugote, savo išsilavinimą ir tai, kas jus motyvuoja. Jūs netgi galite pasidalinti įdomiais faktais ir parodyti savo asmenybę, kad interviu būtų šiek tiek įdomesnis.

Kaip ER slaugytoja, manau, kad geriausias būdas, kaip man ištrūkti, kai neveikia, yra atsipalaiduoti lauke, lietus ar blizgesys. Visada buvau aistringas turistas, gamtos fotografas ir upėtakių žvejas, o vienas iš mano mėgstamiausių dalykų yra savanoriškas darbas su JAV miškų tarnyba ir vietinėmis lašišų buveinių atkūrimo grupėmis. Aš taip pat vadovauju grupių šuoliams kai kuriose Mt. „Baker“ sudėtingesni takai. Čia kartais patogu naudotis įgūdžiais, kuriuos sukūriau pradinio mokymo metu kaip karinė slaugytoja.Mano dabartinis tikslas yra pakilti Mt. Rainier kitą vasarą. Lauke niekada nepavyksta atnaujinti savo dvasios, kad galėčiau būti geriausia ER slaugytoja.

• Daugiau atsakymų: Papasakok man apie save.

2. Kodėl turėtume samdyti?

Ką jie nori žinoti: Ar esate geriausias kandidatas į darbą? Įdarbinimo vadovas nori sužinoti, ar turite visas reikalingas kvalifikacijas. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl jūs esate pareiškėjas, kuris turėtų būti pasamdytas. Padarykite savo atsakymą pasitikėjimu, glaustu, sutelktu pardavimų kampu, kuriame paaiškinama, ką turite pasiūlyti ir kodėl turėtumėte gauti darbą.

Turėtumėte samdyti mane, nes mano patirtis yra beveik visiškai suderinta su reikalavimais, kuriuos prašėte įtraukti į sąrašą. Turiu septynerių metų progresyvią patirtį svetingumo pramonėje, pradedant nuo pradinio „frontalinio“ vaidmens, susijusio su „Excalibur Resort“ ir „Spa“, į mano dabartinę vietą kaip konsjeržą. Esu gerai susipažinęs su pasaulinio lygio klientų aptarnavimu, teikiančiu patrauklią klientų grupę, ir didžiuojuosi, kad sugebu greitai išspręsti problemas, kad mūsų svečiai praleistų laiką su mumis.

• Daugiau atsakymų: Kodėl turėtume pasamdyti jus?

3. Kokia jūsų didžiausia jėga?

Ką jie nori žinoti: Tai yra vienas iš klausimų, kuriuos darbdaviai beveik visada prašo nustatyti, kaip gerai esate kvalifikuotas. Paklausti apie jūsų didžiausią stiprią pusę, svarbu aptarti atributus, kurie jums tinka tam konkrečiam darbui, ir tai padės jums atskirti kitus kandidatus.

Kaip kibernetinio saugumo specialistas, mano didžiausia jėga yra mano intelektualinis smalsumas. Man patinka tyrinėti naujausias technologines tendencijas, kad mūsų ypatingos svarbos informacinių technologijų sistemos išliktų nepatikimos. Aš ne tik tai darau, skaitant naujausius kibernetinio saugumo žurnalų klausimus, bet ir įtikinu savo darbdavį finansuoti savo dalyvavimą ketvirtinėse informacinių technologijų konferencijose. Tai leido man sukurti tarpusavio išteklių tinklą - daugelis iš jų yra lyderiai šioje srityje - kad galėčiau paraginti strategijas, kai mūsų sistemoms kyla naujų grėsmių.

• Daugiau atsakymų: Kokia yra didžiausia tavo stiprybė?

4. Koks yra jūsų didžiausias silpnumas?

Ką jie nori žinoti: Kitas tipiškas apklausos dalyvių klausimas bus apie jūsų trūkumus. Darykite viską, kad nustatytumėte savo atsakymus apie teigiamus savo įgūdžių ir gebėjimų aspektus kaip darbuotoją, paverčiantį „silpnąsias vietas“ į stipriąsias puses. Taip pat galite pasidalinti patobulintų įgūdžių pavyzdžiais, pateikdami konkrečius atvejus, kai pripažinote silpnąsias vietas ir ėmėtės veiksmų, kad ją ištaisytumėte.

Mano didžiausias silpnumas buvo vėlavimas. Draugai, kurie žinojo, kad mano darbo stilius mane erzina, sakydamas: „Panika nusileidžia.“ Kolegijoje aš buvau tas asmuo, kuris ištraukė visus naktį ir baigė savo esė prieš terminą. Tai nėra taip neatsakinga, kaip atrodo - nuo to momento, kai priskiriu projektą, galvoju apie tai. Dauguma mano pirmojo ir antrojo projektų sudaromi psichiškai, todėl tik galutinio projekto parašymas. Ir kadangi turiu puikią gramatikos komandą, aš neturiu daug laiko koreguoti ar persvarstyti.

Tačiau po pirmojo darbo kaip turinio rašytojo, paaiškėjau, kad nors šis procesas dirbo man (niekada praleidau galutinio termino), mano redaktorius tapo labai nervingas. Taigi aš pats išmokau nustatyti „ankstyvus“ terminus, bent 24 valandas prieš faktinį terminą, kad mano projektai dabar visuomet pasiektų daug laiko.

• Daugiau atsakymų: Kokia yra tavo didžiausia silpnybė?

5. Kodėl norite palikti (arba palikti) dabartinį darbą?

Ką jie nori žinoti: Interviuoja nori sužinoti, kodėl norite dirbti savo kompanijoje. Paklaustas apie tai, kodėl einate iš savo dabartinės padėties, laikykitės faktų, būkite tiesioginiai ir sutelkkite savo atsakymą į ateitį, ypač jei jūsų išvykimas nebuvo geriausiomis aplinkybėmis.

Labai pasisekė, kad ABC Company pasamdė teisę iš kolegijos. Jie daug mokė apie skaitmeninę rinkodarą ir skatino dirbti kaip kūrybinių komandų kūrėjas. Tačiau aš pasiruošęs sekti kitą žingsnį. Aš visada buvau lyderis - buvau kolegijos įgulos komandos kapitonas, studentų kūno viceprezidentas, ir aš buvau komandos vadovu daugumai mūsų projektų 2019 m. FY. Manau, kad esu pasirengęs pereiti į valdymą, tačiau ABC kompanijoje jau yra labai talentingų vadovų, ir netrukus neteksite tokio didelio darbdavio. Aš ten baigiau papildomus vadybos mokymo kursus, ir aš žinau, kad galiu pasiekti žemę, kaip kitą skaitmeninį rinkodaros vadybininką.

Daugiau atsakymų: Kodėl palikote savo darbą?

6. Kokie jūsų atlyginimų lūkesčiai?

Ką jie nori žinoti: Nuomos vadybininkas nori žinoti, ko tikitės uždirbti. Atrodo, paprastas klausimas, bet jūsų atsakymas gali išmušti jus iš konkurencijos dėl darbo, jei save perkainate. Jei save mažina, galite gauti trumpesnį pakeitimą su mažesniu pasiūlymu.

Patikimi atlyginimų skaičiuokliai, kaip ir Glassdoor.com, sako, kad čia patyrę „sous“ virėjai vidutiniškai vidutiniškai siekė apie 50 964 dolerius per metus, ty 5 proc. Praėjusiais metais aš parsivežiau namo už $ 49,700. Nors tikrai norėčiau pasveikinti 50 000 JAV dolerių atlyginimą, ypač atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, aš galiu derėtis, jei mažesnis atlyginimas lydėtų didesnį lankstumą planuojant ir papildomai atostogaujant.

• Daugiau atsakymų: Kokie jūsų atlyginimų lūkesčiai?

7. Kodėl tu nori šio darbo?

Ką jie nori žinoti: Šis klausimas suteikia jums galimybę parodyti apklausos dalyviui, ką žinote apie darbą ir įmonę, taigi reikia laiko iš anksto kruopščiai ištirti įmonę, jos produktus, paslaugas, kultūrą ir misiją. Būkite konkretūs dėl to, kas jums tinka šiam vaidmeniui, ir paminėkite įmonės ir pozicijos aspektus, kurie jums labiausiai patinka.

Statybinis dizainas yra mano kraujyje - tiek mano tėtis, tiek mano senelis buvo namų statybininkai, turintys savo statybos įmonę. Nuo to momento, kai įstojau į kolegiją, aš žinojau, kad norėjau, kad mano architektūros karjera būtų orientuota į tvarią, ekologišką dizaino praktiką, todėl aš pelniau savo LEED akredituotą profesionalą. „Greenways Construction“ yra labiausiai gerbiama Teksaso dizaino įmonė. 2008 m. Sekiau savo LEED sertifikuotų projektų ataskaitas Žalioji inžinerija, ir aš parašiau savo „capstone“ projektą apie energijos modeliavimą, kurį pradėjote „ACME Business Park“ ir ABC Tech universitetui. Darbas čia tikrai būtų mano svajonių darbas, nes jūsų misija puikiai suderinama su mano, kaip tvarumo specialisto, tikslais.

• Daugiau atsakymų: Kodėl norite šio darbo?

8. Kaip valdote stresą ir spaudimą?

Ką jie nori žinoti: Ką darote, kai darbas vyksta sklandžiai? Kaip elgiatės su sudėtingomis situacijomis? Darbdavys nori sužinoti, kaip elgiatės su stresu darbo vietoje. Venkite teigti, kad niekada ar retai patiriate stresą. Atvirkščiai, suformuluokite savo atsakymą taip, kad būtų pripažįstamas stresas darbo vietoje ir paaiškinta, kaip jūs jį įveikėte, arba netgi naudojote.

Aš nesu žmogus, kuris energingai energija ar klesti stresinėje aplinkoje. Mano pirmasis žingsnis valdant stresą yra pabandyti jį apeiti, nes mano darbo procesai yra labai organizuoti ir mano požiūris yra profesionalus. Kai klientai ar partneriai ateina pas mane su problemomis, aš stengiuosi pažvelgti į dalykus iš jų perspektyvos ir inicijuoti bendradarbiavimo problemų sprendimo būdą, kad padėtis nepadidėtų. Manau, kad išlaikant veiksmingą, draugišką biurą su atviromis ryšio linijomis, automatiškai sumažėja darbo vietos stresas. Žinoma, kartais atsiras nenumatytų stresorių. Kai taip atsitiks, aš tiesiog giliai įkvėpiu, prisimindamas, kad asmuo, su kuriuo susiduriu, yra nusivylęs situacija, o ne su manimi. Tada aš aktyviai klausau jų susirūpinimo ir planu kuo greičiau išspręsti šią problemą.

• Daugiau atsakymų: Kaip valdote stresą?

9. Apibūdinkite sudėtingą darbo situaciją ar projektą ir kaip jį įveikėte.

Ką jie nori žinoti: Interviuotojas nori sužinoti, kaip reaguojate, kai susiduriate su sudėtingu sprendimu. Kaip ir klausimas apie stresą, būkite pasirengę pasidalinti pavyzdžiu, ką darėte sunkioje situacijoje. Svarbu dalintis informacija, kad istorija būtų įtikinama ir įtraukta.

Manau, kad sunkiausia situacija, su kuria susidūriau kaip gamybos vadybininkas, yra tada, kai turiu atleisti darbuotojus, nes jie nevykdo savo darbo, o dar blogiau, nes pardavimai yra mažesni. Kai galiu, bandau dirbti su nepakankamu personalu, kad pamatytume, ar negalime pagerinti jų efektyvumo. Jei ne, tuomet aš jiems pateikiu savo rausvą slydimą ir pateikiu jiems paprastas priežastis, kodėl jie atleidžiami. Niekas nenori būti atleistas be paaiškinimo. Kai taip atsitinka, laikau savo toną mandagiu ir venkiu per daug „jums“ pareiškimų; Aš visiškai nenoriu jų gėdinti.

• Daugiau atsakymų: Kokie yra sunkiausi sprendimai?

10. Kokie yra jūsų ateities tikslai?

Ką jie nori žinoti: Šis klausimas skirtas išsiaiškinti, ar ketinate laikytis ar judėti, kai tik radote geresnę galimybę. Laikykitės savo atsakymo į darbą ir įmonę bei pakartokite interviu, kad pozicija atitinka jūsų ilgalaikius tikslus.

Man patinka stabilumas. Mano tikslas yra surasti darbą, kurį galiu turėti ilgą laiką su vietine kompanija, tapdamas vertinu darbuotoju, nes palaipsniui pereinu prie vis didėjančio autoriteto ir atsakomybės. Labai džiaugiuosi, kad „First Financial Credit Union“ čia pasisako už užsakovo darbą dėl jūsų vidaus mokymo programos. Mano ilgalaikis tikslas - galiausiai tapti filialo valdytoju, kai įrodysiu savo kompetenciją klientų aptarnavimo ir komandos vadovavimo srityje.

• Daugiau atsakymų: Kokie yra jūsų ateities tikslai?

Galimi tolesni klausimai

Štai keletas susijusių klausimų, kurie gali būti klausiami per pokalbį dėl darbo, todėl reikės atsakyti.

• Kaip elgtis sėkmingai?
• Kaip valdote gedimą?
• Ar gerai dirbate su kitais žmonėmis?
• Ką galite padaryti mums geriau nei kiti pareiškėjai?
• Kodėl esate geriausias darbuotojas?

​ Ką dar paprašys nuomos vadybininkas? Peržiūrėkite dažniau užduodamus klausimus, taip pat žr. Pavyzdinius atsakymus, kuriuos galite naudoti, norėdami praktikuoti darbo pokalbiui. Taip pat galite tikėtis paklausti, kaip atsakytumėte į konkrečią su darbu susijusią situaciją. Čia pateikiamas šių elgsenos interviu klausimų pavyzdžių sąrašas.

Ką neturėtų paklausti interviu? Yra keletas klausimų, kuriuos nuomos vadovams neturėtų užduoti per darbo pokalbį dėl teisinių priežasčių. Čia pateikiami klausimai, kurių nereikėtų paklausti, su patarimais, kaip atsakyti diplomatiškai.

Klausimai paklausti interviu

Pokalbio pabaigoje dauguma apklausų dalyvių klausia, ar turite klausimų apie darbą ar įmonę. Jei neturite jokių klausimų, tai gali atrodyti, kad jūs esate apatinio pobūdžio dėl galimybės. Visada yra gera idėja turėti klausimų sąrašą ir būti pasirengusiems juos aptarti.

Kaip pasiruošti darbo pokalbiui

Kuo daugiau laiko praleidžiate ruošdamiesi pokalbiui dėl darbo, tuo geriau bus jūsų šansai. Jei esate susipažinę su įmonės produktais ir paslaugomis, jausitės patogiau kalbėdami su nuomos vadovu.

Tyrinėkite įmonę. Prieš pokalbį pasimokykite kiek įmanoma daugiau apie darbą ir būsimą darbdavį. Yra daug skirtingų išteklių, kuriais galite rasti informacijos ir naujienų apie organizaciją, jos misiją ir planus.

Bakstelėkite savo ryšius, kad gautumėte vidinę informaciją. Kas jūs žinote įmonėje, galite padėti jums samdyti. Patikrinkite „LinkedIn“, kad pamatytumėte, ar turite ryšių, kurie dirba įmonėje. Paklauskite jų, ar jie gali suteikti jums patarimų, kurie padės interviu. Jei esate koledžo absolventas, pasitarkite su savo karjeros biuru, kad galėtumėte padėti.

Atlikite rungtynes. Skirkite laiko prieš pokalbį, kad atitiktų savo kvalifikaciją ir reikalavimus, nurodytus skelbime apie darbą. Tokiu būdu turėsite pavyzdžių, kurie parodys jūsų tinkamumą darbui.

Praktikuokite savo atsakymus. Parašykite savo atsakymą iš anksto kiekvienam klausimui ir tada perskaitykite jį garsiai, kad įsitikintumėte, jog tai natūralu. Stenkitės išlaikyti trumpą ir saldus. Nenorite susidurti su asmeniu, kuris be galo dronuoja apie save.

Būkite pasirengę parodyti ir pasakyti. Tai gali būti naudinga prisiminti, kad patarimas „rodyti, nesakyk“. Pavyzdžiui, vietoj to, kad teigiate, kad esate puikus problemų sprendimas, pateikite pavyzdį, kuris tai parodo, idealiai remdamasis savo profesinės patirties anekdotu.

Kaip padaryti geriausią įspūdį

Pirmasis įspūdis, kurį padarote darbo pokalbyje, bus svarbiausias. Įdarbindami vadovus, per kelias minutes nuo susitikimo galite nuspręsti, ar esate geras kandidatas, ar ne. Šie patarimai padės jums padaryti nuostabų pirmąjį įspūdį.

Suknelė sėkmei. Svarbus pokalbio dėvėjimas yra svarbus, nes nenorite būti nepakankamai nukreiptas ar pernelyg didelis. Trijų dalių kostiumas gali būti toks pat kaip šortai ir marškinėliai. Atsargiai pasirinkite tinkamą aprangą ir nebijokite paklausti interviu planavusio asmens, jei nesate tikri, ką dėvėti.

Būkite laiku arba šiek tiek anksti. Jūs neabejotinai nenorite, kad jūsų apklausėjas lauktų, taigi būtumėte laiku arba prieš kelias minutes, kad paskambintumėte. Jei nesate tikri, kur jūs einate, atlikite bandymą prieš laiką, kad žinotumėte, kiek laiko jūs nuvyksite.

Laikykite jį teigiamai. Visada stenkitės teigiamai pakelti savo atsakymus į klausimus. Geresnis įspūdis, kad labiau motyvuojate naujų galimybių galimybė nei bandant išvengti blogos padėties. Be to, svarbu vengti savo dabartinės organizacijos, kolegų ar vadovo gilinimo. Darbdavys greičiausiai nenorės atnešti asmeniui, kuris neigiamai kalba apie įmonę.

Sekite po pokalbio. Po kiekvieno darbo pokalbio atsiųskite laiko, kad išsiųstumėte ačiū užrašą ar el. Laišką, kuriame pasidaliname savo dėkingumu už laiką, kurį apklausėjas praleido su jumis, ir pakartodamas jūsų susidomėjimą darbu. Jei buvo kažkas, ko norėjote pokalbio metu, bet nesulaukėte galimybės, tai yra gera proga paminėti