20 geriausių bendrų darbo pokalbių klausimų ir atsakymų

Pasiruošimas darbo pokalbiui? Jei taip, turėtumėte praktikuoti atsakyti į tipinius interviu klausimus.

Jei dažnai apklausiate, šie bendri darbo interviu klausimai išaugs. Pokalbio rengimo metu pagalvokite apie galimus atsakymus, kurie bus susiję su jūsų prašomu darbu, pabrėždami savo įgūdžius ir patirtį. Taip pat išvalykite savo interviu įgūdžius, todėl esate pasiruošę padaryti geriausią įspūdį.

Tikslas yra ne įsiminti atsakymus, o geriau aptarti šias temas. Šis išankstinis pasiruošimas padės jums jaustis labiau pasitikintys ir mažiau vietoje pokalbio metu.

Dažniausiai pasitaikantys interviu klausimai ir geriausių atsakymų pavyzdžiai

Pradėkite nuo šių klausimų, kurie greičiausiai bus paprašyti darbo pokalbyje ir geriausi atsakymai. Tada peržiūrėkite kitus konkrečiai su pozicija susijusius klausimus, todėl esate pasiruošę interviu.

1. Papasakok man apie save. - geriausi atsakymai

Paklausti apie jus - tai būdas pertraukti ledą interviu ir jaustis patogiau. Tai taip pat yra būdas, kuriuo apklausėjas gali nustatyti, ar esate tinkamas darbui.

Prieš eidami į pokalbį, apsvarstykite, ką norite pasakyti, kai apibūdinate save potencialiems darbdaviams. Lifto kalbos kūrimas, kuris yra greita jūsų fono santrauka, yra geras būdas parengti atsakymą.

2. Kokios buvo jūsų pareigos? - geriausi atsakymai

Žinokite, kas yra jūsų atnaujinimas, todėl galite aptarti, ką darėte kitose darbo vietose. Kai aprašote savo pareigas, pamėginkite paminėti tuos, kurie atitinka naujus darbo reikalavimus.

Rodymas, kad atlikote panašų darbą, bus naudingas pokalbio metu. Sutelkite dėmesį į atsakomybę, kuri labiausiai atitinka su darbu, kuriam apklausiate, kai atsakote į samdytoją.

3. Ką jums patiko ar nepatinka jūsų ankstesnis darbas? - geriausi atsakymai

Ką jums patiko - ir tai, kas jums nepatiko - apie savo paskutinį darbą ar kompaniją, kurią dirbote, yra rodiklis, rodantis, kaip galėtumėte jaustis apie šią poziciją, jei buvote samdomas.

Būkite atsargūs, ką sakote, kai kalbate apie panašų darbą. Jei vaidmenys yra panašūs, galbūt norėsite išlaikyti tai, kas jums nepatiko. Svarbu būti pozityviais ir entuziastingais darbais, dėl kurių esate svarstomi.

4. Kokie buvo jūsų pradiniai ir galutiniai kompensacijos lygiai? - geriausi atsakymai

Įdarbindami vadovus, norėsite sužinoti, kiek uždirbote, kad pamatytumėte, ar esate konkurencingas kandidatas į bendrovę iš atlyginimų perspektyvos. Būkite sąžiningi, kai diskutuojate, kiek jums buvo sumokėta, nes darbdaviai tikrindami foną gali paklausti apie atlyginimą.

Tačiau taip pat atkreipkite dėmesį, kad kai kuriose vietose darbdaviams draudžiama užduoti savo ankstesnius atlyginimus. Kai kurie darbdaviai taip pat įgyvendino politiką, pagal kurią užduodami klausimai apie atlyginimą.

1:45

Žiūrėkite dabar: kaip atsakyti į 7 kietus interviu klausimus

5. Kokie pagrindiniai iššūkiai ir problemos? Kaip tu juos elgiesi? - geriausi atsakymai

Šiuo klausimu apklausėjas bando suprasti, kaip tvarkote problemas ir problemas. Ar galite išsiaiškinti sprendimus ir problemas, kai kyla problemų? Kaip jūs esate sugebėjęs išspręsti problemas? Ar jums patinka iššūkis?

6. Kokia jūsų didžiausia jėga? - geriausi atsakymai

Atsakant į klausimus apie savo stipriąsias puses, sutelkkite dėmesį į sugebėjimus, kurie yra raktas į sėkmę darbe, dėl kurio esate apklausiami. Nebūkite pernelyg nuolankūs. Svarbu, kad nuomos vadovas žinotų apie jūsų kvalifikaciją.

7. Koks yra jūsų didžiausias silpnumas? - geriausi atsakymai

Yra įvairių būdų spręsti klausimus apie trūkumus. Vienas iš jų yra neigiamas į teigiamas pasidalijimas pavyzdžiu, kaip kažkas, ko laikėte silpnumu, padėjo jums dirbti. Kitas - kalbėti apie papildomus įgūdžius, kuriuos dabar turite, nes dirbote tiems, kuriems reikia atnaujinimo.

8. Kaip valdote stresą ir spaudimą? - geriausi atsakymai

Ką daryti, kai darbas tampa įtemptas? Ar pasiliekate ramiai? Ar turite sunkų laiką stresinėse situacijose? Jei apklausiate aukšto slėgio poziciją, apklausėjas norės žinoti, kad galite susidoroti su stresu.

9. Apibūdinkite sudėtingą darbo situaciją ar projektą ir kaip jį įveikėte. - geriausi atsakymai

Kai atsakote į klausimus apie tai, ką atlikote darbe, būkite pasirengę pasidalinti faktiniu sunkios situacijos pavyzdžiu darbe, kokia problema buvo ir kaip padėjote ją išspręsti.

10. Koks buvo didžiausias pasiekimas (ar nesėkmė) šioje pozicijoje? - geriausi atsakymai

Ką jūs didžiuojatės? Ar buvo laikas, kai kažkas neveikė, bet galėjote iš to mokytis? Leiskite nuomos vadovui žinoti, ką pasiekėte, vėl pasidalydami pavyzdžiais iš naujausio darbo.

11. Kaip vertinate sėkmę? - geriausi atsakymai

Jūsų atsakymas į šį klausimą suteiks interviu jūsų darbo etikai, karjeros tikslams ir jūsų gyvenimo tikslams. Pritaikykite savo atsakymą, kad atitiktų tai, ko tikitės pasiekti, jei darbdavys jį samdytų.

12. Kodėl paliekate darbą arba išėjote iš darbo? - geriausi atsakymai

Yra daug skirtingų priežasčių, kodėl paliekate darbą. Jūs galite judėti, nes norite daugiau augimo galimybių, jūs galite ieškoti darbo užmokesčio padidėjimo, galbūt perkeldami, arba turite kitą priežastį, dėl kurios paliekate savo darbą. Būkite nuoseklūs atsakydami į susitikimą su būsimo darbdavio atstovais, nes jie gali palyginti pastabas.

13. Kodėl tu nori šio darbo? - geriausi atsakymai

Kodėl kreipėtės dėl šios pozicijos? Ką labiausiai domitės darbu ir organizacija? Šiuo klausimu darbdavys nori sužinoti, kodėl manote, kad šis darbas atitinka jūsų karjeros tikslus. Skirkite laiko, kad apibūdintumėte, kaip jūsų kvalifikacija atitinka darbą. Kuo daugiau galite parodyti, kad esate kvalifikuotas, tuo lengviau bus samdyti.

14. Kodėl turėtume samdyti? - geriausi atsakymai

Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra aptarti, ką galite padaryti įmonei. Ką atneša prie stalo? Kokius įgūdžius ir požymius turite, kurie bus naudingi organizacijai? Ką jūs pasieksite, jei būtų pasamdytas? Tai galimybė parduoti save nuomos vadovui.

15. Kokie yra jūsų ateities tikslai? - geriausi atsakymai

Kai atsakysite į klausimus apie savo ateities tikslus, tai yra gera idėja sujungti savo tikslus su tuo, ką bendrovė gali pasiūlyti kaip karjeros kelią. Bent jau įsitikinkite, kad jūsų tikslai yra susiję su šios bendrovės buvimu ilgiau nei trumpą laiką.

16. Kokie jūsų darbo užmokesčio reikalavimai? - geriausi atsakymai

Klausimai apie darbo užmokestį gali būti sudėtingi, ypač jei nežinote, ką darbas moka. Vienas iš būdų atsakyti į šį klausimą yra pasakyti, kad esate lanksti, remiantis visa kompensavimo paketu, įskaitant naudą.

17. Kas buvo tavo geriausias bosas ir kas buvo blogiausias? - geriausi atsakymai

Šis klausimas skirtas atrasti, kokio tipo vadovavimo ir valdymo stilius jums geriausiai tinka. Būkite atsargūs atsakydami ir nebūkite pernelyg neigiami. Net jei turėjote siaubingą bosą, tai, kaip apie juos kalbate, gali palikti interviu, ar jūs kalbėsite apie kitus prižiūrėtojus, jei nesusitartumėte su jais.

18. Ką tu aistringai? - geriausi atsakymai

Kas jums svarbiausia? Ką jūs mėgstate daryti? Atsakymai į šį klausimą neturi būti susiję su darbu. Bendrovė siekia nustatyti, ar esate gerai apvalus asmuo, ir tai, ką mėgstate daryti ne darbe, gali suteikti jiems įžvalgos apie darbuotojo tipą, kurį norėtumėte būti, jei būtų samdomas.

19. Klausimai apie savo vadovus ir bendradarbius. - geriausi atsakymai

Ar susitiko su savo vadovu? Ar dirbote su sudėtingais kolegomis? Kaip bendraujate su vadovais ir bendradarbiais, interviu teikėjas supras savo bendravimo ir bendravimo įgūdžius.

20. Ar turite klausimų man? - geriausi atsakymai

Paskutinis klausimas darbo interviu paprastai yra vienas apie tai, ką norite sužinoti apie darbą ir įmonę. Būkite pasirengę pateikti klausimų sąrašą. Jūs galite atrodyti nesidomėję, jei nėra nieko, ką norėtumėte sužinoti daugiau.

Ką darbdaviai neturėtų užduoti

Ne visi galimi interviu klausimai yra sąžiningas žaidimas vadovų nuomai.

Prieš kitą pokalbį dėl darbo, gera idėja susipažinti su neteisėtais darbo pokalbio klausimais, pvz., „Kaip jūs esate senas?“ Arba „Ar anglų kalba yra jūsų pirmoji kalba?“

Būkite pasirengę neteisėtiems ir netinkamiems pokalbio klausimams, ir jūsų pokalbio metu nebus sugauti. Vėliau jūs galite nuspręsti, ar nenorite dirbti organizacijoje, kuri užduoda šiuos klausimus, ar kreiduosite netinkamai.