Patarimai, padėsiantys jums pasiekti savo viršininką

Vienu ar kitu savo karjeros etapu jūs pranešsite vadybininkui, asmeniui, kuriam maloniai - ar ne taip mielai - iškviesite bosą. Santykiai, kuriuos kuriate, skatinate ir valdote su savo tiesioginiu vadovu ir kitais įmonės vadovais ir darbuotojais, yra labai svarbūs jūsų darbo sėkmei ir karjeros pažangai.

Ir, susidūrę su juo, ar jums tai patinka, ar ne, esate atsakingi už savo santykius su savo viršininku. Niekas niekada nesidalins tiek, kiek jums rūpi, kad santykių kokybė padės pasiekti jūsų tikslus. Tuo pačiu metu jūsų viršininkas turi informaciją, kuri jums reikalinga. Jis negali atlikti savo darbo ar pasiekti savo tikslų be jūsų pagalbos.

Taigi, jūsų vadovas dalijasi kritine tarpusavio priklausomybe su jumis. Jei jūsų darbas, tikslai ir reikalingas įnašas nebus įvykdytas, jūsų valdytojas niekada nespindės dėl savo bendrų pareigų. Jūs negalėsite pereiti be jūsų vadovo informacijos, perspektyvos, patirties ir paramos. Jūs esate iš esmės susipynusi komanda.

Nepaisant to, kad tai žino, vadovai patenka į įvairaus dydžio ir galimų įgūdžių bei efektyvumo lygį. Kai kurie vadovai yra tiesiog blogi viršininkai; kiti nežino, ko jums reikia. Valdymas yra sudėtingas, bet galiausiai verta laiko.

Kaip sukurti efektyvų ryšį su savo viršininku

Šie veiksmai padės jums sukurti teigiamus, nuolatinius ir palaikančius santykius su jūsų bosu - santykiais, kurie jums tinka, jūsų vadybininkui, ir todėl jūsų organizacijai.

1. Pirmas žingsnis valdant yra sukurti teigiamus santykius su savo viršininku. Santykiai yra pagrįsti pasitikėjimu.

Padarykite tai, ką sakote. Laikykitės įsipareigojimų laiko atžvilgiu. Niekada nebijokite savo vadovo su netikėtumais, kuriuos galėjote numatyti ar užkirsti kelią. Informuokite ją apie savo projektus ir sąveiką su likusia organizacija.

Pasakykite viršininkui, kai padarėte klaidą, arba vienas iš jūsų ataskaitų rengėjų padarė klaidą. „Cover-ups“ neprisideda prie veiksmingų santykių. Visada suklaidina ar stengiasi suklaidinti, nes jūs nerimaujate dėl „sugauti“ arba kažkaip susilpnindami savo istoriją. Bendrinkite kasdien ar kas savaitę, kad sukurtumėte santykius.

Susipažinkite su savo vadovu kaip asmeniu - galų gale ji yra viena. Ji dalijasi žmogiškąja patirtimi, kaip ir jūs, su visais jo džiaugsmais ir skausmais.

2. Pripažinti, kad sėkmė darbe yra ne viskas; įdėti savo viršininko poreikius savo visatos centre. Nustatykite savo boso silpnumo ar didžiausių iššūkių sritis ir paklauskite, ką galite padaryti, kad padėtų. Kokie yra jūsų boso didžiausi rūpesčiai; kaip jūsų indėlis gali sušvelninti šias problemas?

Suprasti savo viršininko tikslus ir prioritetus. Savo darbe pabrėžkite savo prioritetus. Pagalvokite apie bendrą jūsų departamento ir įmonės sėkmę, ne tik apie savo siauresnį pasaulį darbe.

3.Ieškokite ir sutelkkite dėmesį į „geriausias“ savo viršininko dalis; beveik kiekvienas bosas turi tiek gerų taškų, tiek blogai. Kai esate neigiamas dėl savo viršininko, tendencija yra sutelkti dėmesį į savo blogiausius bruožus ir trūkumus. Tai nėra nei jūsų darbo laimė, nei jūsų sėkmės jūsų organizacijoje perspektyva.

Vietoj to, komplimentuokite savo bosą apie tai, ką jis daro gerai. Užtikrinkite teigiamą prisidėjimą prie jūsų sėkmės. Padarykite savo viršininką vertinamą. Ar ne tai, ko norite iš jūsų?

4. Tikėtina, kad jūsų viršininkas nepasikeis; ji gali nuspręsti keisti, bet asmuo, kuris kiekvieną dieną pasirodo darbe, savo ruožtu ėmėsi metų ir metų pastangų. O kas jūsų bosas yra dirbęs jai praeityje ir sustiprino jos veiksmus ir įsitikinimus.

Užuot bandę pakeisti savo viršininką, sutelkti dėmesį į bandymą suprasti savo viršininko darbo stilių. Nustatykite, ką ji vertina darbuotojas. Ar ji mėgsta dažnai bendrauti, savarankiškus darbuotojus, prašymus raštu prieš susitikimus ar neoficialų pokalbį, kai jūs einate į prieškambarį? Jūsų viršininko pageidavimai yra svarbūs ir kuo geriau juos suprantate, tuo geriau su juo dirbsite.

5. Mokymasis, kaip skaityti savo viršininko nuotaikas ir reakcijas, taip pat yra naudingas būdas efektyviau bendrauti su juo. Yra kartų, kai nenorite pristatyti naujų idėjų; jei jis yra susirūpinęs dėl šio mėnesio numerių sudarymo, jūsų idėja dėl šešių mėnesių tobulinimo gali būti neveiksminga.

Problemos namuose ar giminaičiuose, turinčiuose sveikatą, daro įtaką kiekvienam jūsų darbo elgesiui ir atvirumui tobulinimo diskusijoms. Be to, jei jūsų viršininkas reguliariai reaguoja į panašias idėjas, išnagrinėkite, ką jis iš esmės mėgsta ar nepatinka apie jūsų pasiūlymus.

6. Sužinokite iš savo viršininko. Nors kai kurios dienos gali ne jaustis, jūsų viršininkas turi daug ką išmokyti. Įvertinkite, kad ji buvo reklamuojama, nes jūsų organizacija vertino savo darbo, veiksmų ir (arba) valdymo stiliaus aspektus.

Reklamos paprastai yra veiksmingo darbo ir sėkmingo įnašo rezultatas. Taigi, užduokite klausimus, kad sužinotumėte ir klausykitės daugiau nei jūs kalbate, kad sukurtumėte veiksmingus santykius su savo viršininku.

7. Paklauskite savo viršininko atsiliepimų. Tegul bosas vaidina trenerio ir mentoriaus vaidmenį.

Atminkite, kad jūsų viršininkas negali skaityti jūsų proto. Leiskite jam pasiūlyti savo pripažinimą už puikų darbą. Įsitikinkite, kad jis žino, ką pasiekėte. Sukurkite erdvę savo pokalbyje, kad jis galėtų pagirti ir padėkoti.

8. Vertinkite savo viršininko laiką. Pabandykite suplanuoti bent savaitinį susitikimą, kurio metu esate pasiruošę su jūsų poreikiu ir jūsų klausimų sąrašu. Tai leidžia jam atlikti darbą be reguliaraus nutraukimo.

9. Susieti savo darbą, pageidavimus ir jūsų projekto kryptį su savo viršininko ir bendrovės pagrindiniais tikslais. Pateikdami pasiūlymus savo viršininkui, pabandykite pamatyti didesnį vaizdą. Yra daug priežasčių, kodėl jūsų pasiūlymas negali būti priimtas: ištekliai, laikas, tikslai ir vizija. Išlaikyti griežtą konfidencialumą.

10. Savo santykiuose su viršininku kartais nesutiksite ir kartais patirsite emocinę reakciją. Negalima laikyti siaubų. Nesukelkite grėsmių dėl išvykimo.

Nesutarimai yra gerai; nesantaika nėra. Paimkite jį. Turite susitaikyti su tuo, kad jūsų bosas turi daugiau galių ir galios nei jūs. Labai tikėtina, kad visada gausite savo kelią.

Naudokite šiuos patarimus, kad galėtumėte sukurti galingą efektyvų ryšį su savo viršininku.