25 priežastys, kodėl negavote pokalbio

Ar įdomu, kodėl su jumis nebuvo susisiekta dėl darbo pokalbio? Laukiama, kol darbdavys išsiunčia elektroninį paštą arba paskambins interviu ir sužinotų, kodėl nepasirinkote, gali būti sudėtingiausia darbo paieškos proceso dalis.

Ypač sunku, kai kreipiatės dėl darbo, kur atrodo, kad jūs puikiai tinka darbo vietai. Kodėl ne? Ir kodėl jūs nesate girdėję iš darbdavio po to, kai praleidote tiek daug laiko ir pastangų rašydami tobulą motyvacinį laišką, kurį norite siųsti su savo gerai parašytu atnaujinimu?

Kai jūsų kvalifikacijos nėra matuojamos

Gali būti daugybė priežasčių, dėl kurių nebuvo susisiekta. Kartais yra jūsų kvalifikacijos ar trūkumų apribojimai, susiję su jūsų kandidatūros pateikimu. Kitais atvejais gali būti prieš stiprų konkurenciją ar vidinį kandidatą.

Kai jūsų kvalifikacija neturi nieko bendra su juo

Kita vertus, jis gali neturėti nieko bendro su jumis ar kitais pareiškėjais. Nenumatytas aplinkybių pasikeitimas, darantis įtaką darbdavio pasirengimui samdyti, galėtų būti priežastis, dėl kurios nė vienas kandidatas nėra kviečiamas į pokalbį.

Sunku žinoti tikslią priežastį, kodėl nesirenkate į tam tikrą pokalbį. Tačiau gali būti naudinga apsvarstyti keletą dažniausiai pasitaikančių priežasčių, kodėl kandidatai nėra atrenkami, kai pagyvinsite darbo paieškos įgūdžius.

25 priežastys, kodėl negavote pokalbio

Peržiūrėkite 25 svarbiausias priežastis, kodėl su jumis nebuvo susisiekta interviu, taip pat patarimų, kaip spręsti problemas, kurios galėjo nustebinti. Jei atrodo, kad bet kuri iš jų yra taikoma jūsų situacijai, kitą kartą apžiūrėkite savo paraiškos medžiagą.

1. Nesutampa su darbu. Atliktas automatizuotos sistemos ar nuomos vadovo patikrinimas, nes jūsų atnaujinta kalba neatitiko darbo skelbime nurodytų reikalavimų. Svarbu atkreipti laiko, kad išryškintumėte įgūdžius, kurie jums tenkina jūsų gyvenimo aprašymą. Įmonės yra per daug užsiėmusios, kad išsiaiškintų, ar kas nors yra stiprus pareiškėjas. Jie ieško, kad galėtumėte parodyti jiems, kodėl esate kvalifikuotas.

2. Trūksta kvalifikacijos. Jūsų žinios ir gebėjimai nesutampa su pajėgumais, reikalingais darbui tobulinti, arba jūs aiškiai nenurodėte, kaip naudojote norimus įgūdžius. Skirkite laiko, kad suderintumėte darbo reikalavimus su savo kvalifikacija. Iš pirmo žvilgsnio parodysite nuomos vadovui, kodėl jums tinka.

3. Perkvalifikuotas. Darbdavys supranta, kad esate kvalifikuotas. Perkvalifikavimas gali pakenkti jūsų kandidatūrai tiek, kiek yra nepakankamai kvalifikuotas. Naudokite savo motyvacinį laišką, kad paaiškintumėte, kodėl kreipiatės, jūsų entuziazmas už vaidmenį ir tai, ką galite pasiūlyti organizacijai.

4. Nesilaikėte nurodymų. Jūs nepateikėte visos prašomos informacijos arba vadovaukitės programos nurodymais. Paprastas būdas darbdaviams susiaurinti pareiškėjų grupę yra pašalinti kandidatus, kurie nepateikė prašomos informacijos. Jei negalėjote laikytis nurodymų, kai kreipiatės, darbdavys gali abejoti, ar galėtumėte tai padaryti, jei būtų samdomas. Įsitikinkite, kad padengėte visas bazes, ypač kai pateikiate paraišką internete.

5. Pasiekimai nėra rodomi. Jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas neatskleidžia jūsų pasiekimų ir nerodo, kaip paveikėte ankstesnius darbdavius. Naudojant numerius kiekybiškai įvertinkite savo pasiekimus yra puikus būdas nustebinti darbdavį.

6. Klaidos. Jūsų dokumentuose buvo gramatinių ir (arba) rašybos klaidų. Ne visada lengva sugauti savo klaidas. Atidžiai perskaitykite visus jūsų darbo paraiškos dokumentus ir, jei galite, paprašykite, kad kas nors juos peržiūrėtų.

7. Bendrasis motyvacinis laiškas. Jūsų motyvacinis laiškas buvo bendrinis ir nebuvo pritaikytas darbui. Motyvacinio laiško tikslas yra parduoti savo pasiekimus. Turėtumėte parašyti, ką galite pasiūlyti įmonei, o ne tai, ko norite darbe. Būkite konkretūs ir tinkinkite savo motyvacinius laiškus, kad jie išryškintų jūsų geriausius atributus.

8. Viršutinis laiškas per trumpas. Jūsų motyvacinis laiškas buvo per trumpas, o nuomos vadovas nusprendė, kad nesate labai motyvuotas tęsti darbą. Įsitikinkite, kad laiške yra visi sėkmingo motyvacinio laiško komponentai, ir yra išsami informacija apie tai, ką galite pasiūlyti darbdaviui.

9. Darbų perkėlimas. Įdarbinimo vadybininkas gali turėti susirūpinimą dėl darbo, kuris bus perkeltas į jūsų foną. Jei nerimaujate, kad yra laikomas darbo bunkeriu, galite pagreitinti savo gyvenimo aprašymą, kad būtų panaikintas darbo vietų skaičius.

10. Trūksta įgaliojimų. Jūs neturite reikiamo išsilavinimo. Daug darbo vietų turi reikiamą išsilavinimą arba lygiavertę patirtį. Jei nesilaikysite šių reikalavimų, jums gali būti neatsižvelgiama į poziciją.

11. Per brangu. Jūsų darbo užmokesčio lūkesčiai ar suvokiami atlyginimo reikalavimai viršija turimus išteklius. Jei įmonė mano, kad būsite pernelyg brangūs, jie gali nesikreipti į jus. Skirkite laiko, kad įvertintumėte, ką verta ir ar darbas yra tinkamas.

12. Trumpa patirtis. Jums trūksta atitinkamos darbo patirties šioje srityje ir (arba) pramonėje. Jei neturite tinkamos patirties, jūs tikriausiai negausite pokalbio. Jūs galėjote kreiptis dėl karjeros laiptų pakopos ar dviejų žingsnių, nei tai yra optimaliausia norint pasirinkti.

13. Nepardavė savo įgaliojimų. Galbūt jūs nepadarėte pakankamai tvirtos nuomonės, kad domitės darbu. Ar pardavėte nuomos vadybininką, kodėl jis turėtų jus pakviesti? Vienas iš būdų, kaip padaryti įtikinamą atvejį, yra parodyti šiek tiek asmenybės savo motyvaciniame laiške. Tai padės jums išsiskirti iš minios.

14. Darbas neatrodo tinkamas. Jūs nepaaiškinote, kaip darbas atitinka jūsų karjeros planą. Ar patirtis, kurią jūs turite savo gyvenimo aprašyme, yra susijusi su pozicija, kuriai jūs kreipiatės? Ar parodėte darbdaviui, kodėl šis darbas tinka jums ir organizacijai? Jei tai nebuvo aišku, praleiskite šiek tiek papildomo laiko, kad kitą kartą pritaikytumėte savo gyvenimo aprašymą.

15. Nėra kreipimosi. Jūs negalėjote pasitelkti jokių kontaktų su darbdaviu, kad palaikytumėte savo kandidatūrą. Kitas kandidatas galėjo kreiptis į įmonę, dirbančią įmonėje. Tai geras būdas padėti užtikrinti, kad jūsų paraiškos medžiagos būtų atidžiai apžiūrimos.

16. Užimtumo skirtumai. Jūsų darbe yra neaiškių spragų. Atsiradus spragoms savo gyvenimo aprašymą, galimas darbdavys gali būti raudona vėliava. Bent jau jie sužinos, ką tu darai per darbo laiką. Yra keletas būdų, kaip galite padaryti užimtumo spragas mažiau aiškias jūsų gyvenimo aprašyme, todėl jūs turite geresnį vaizdą gauti pokalbį.

17. Neprofesionalus socialinės žiniasklaidos buvimas. Jūsų internetinis vaizdas galėjo pažeisti jūsų kandidatūrą. Prieš kreipdamiesi į kitą darbą, žiūrėkite savo socialinės žiniasklaidos puslapius darbdavio požiūriu. Ar kruopščiai pakoregavote privatumo nustatymus? Ar viskas, kas prieinama visuomenei, yra tinkama? Ar atnaujinote savo „LinkedIn“ profilį, kad jis būtų išsamus ir demonstruotų jūsų įgūdžius?

18. Ne miesto kandidatas. Jūs gyvenate už regiono ribų, o darbdavys pageidauja vietinių kandidatų. Jei ieškote ilgų atstumų, yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padidintumėte savo galimybes gauti pokalbį. Šie patarimai padės rasti darbą naujame mieste, nepriklausomai nuo to, kur esate.

19. Kiti kandidatai yra labiau kvalifikuoti. Jūsų kredencialai yra gera atitiktis, tačiau yra stipresnių kandidatų. Šiuo atveju galėjo būti daug kvalifikuotų kandidatų. Jūs, deja, nepadarėte supjaustymo. Pažvelkite į darbdavio ieškomus įgūdžius ir apsvarstykite, ar reikia atnaujinti savo veiklą, kad taptumėte konkurencingesniu kandidatu.

20. Jau buvo sukurta stipri pareiškėjų grupė. Prašėte darbo vėliau nei kiti gerai kvalifikuoti kandidatai. Kartais darbdaviai turi greitai samdyti. Jie gali pradėti pokalbį, kai tik pradės gauti paraiškas, ir jie jau galėjo samdyti kažką. Vienas iš būdų įveikti minią yra sukurti darbo agentus, kad būtų pranešta apie naujas galimybes, kai tik jie bus įtraukti į sąrašą.

21. samdomas vidinis kandidatas. Darbdavys turi pageidaujamą vidinį kandidatą, turintį įrodymų šioje organizacijoje. Tai neatspindi jūsų kvalifikacijos. Atvirkščiai, bendrovė nusprendė skatinti darbuotoją, o ne samdyti išorinį pareiškėją.

22. Kitas pareiškėjas pateikė tvirtas rekomendacijas. Kiti išoriniai kandidatai buvo patvirtinti sprendimų priėmėjų pasitikėjimu. Organizacija galėjo turėti rekomendacijų dėl to, kam apsvarstyti darbą.

23. Darbas galėjo būti užlaikytas. Neapibrėžtumas dėl finansavimo gali atidėti nuomos procesą. Gali būti biudžeto ar finansavimo klausimų, o procesas gali būti sustabdytas, kol bus išsiaiškinti finansai.

24. Per daug kitų dalykų vyksta. Darbuotojų samdymas yra susijęs su kitais neatidėliotinais susirūpinimais ir dar nėra sutelktas į paiešką. Nors darbdaviai turi gerų ketinimų, kiti veiksniai gali tekti pakeisti išteklius, o įmonė gali tiesiog būti pernelyg užsiėmusi, kad personalas galėtų nedelsiant pridėti.

25. Bendrovė persvarsto poreikį pridėti darbuotoją. Verslas sulėtėjo, o darbdavys nebėra įsipareigojęs samdyti šią poziciją. Naujo darbuotojo įdarbinimas yra brangus, o jei yra verslo sulėtėjimas, organizacija gali permąstyti sprendimą išplėsti darbo jėgą.

Jūs vis dar galite turėti galimybę

Daugelis darbdavių neturi laiko pranešti pareiškėjams, kad jie buvo atmesti. Jei dar negirdėjote, galbūt vis tiek galėsite žaisti interviu. Verta pabandyti, jei tai tikrai darbas. Net jei tai yra ilgas smūgis, jei galite gauti paraišką, pastebėsite, kad galite gauti pokalbį.

Jei galite rasti kontaktinį asmenį, galėsite paskambinti arba siųsti el. Čia pateikiami patarimai, kaip atlikti tolesnius veiksmus po to, kai pateikėte atnaujinimą, ir čia, kaip pakartotinai pateikti paraišką darbui po to, kai buvo atmestas.