Kaip paklausti, kodėl negavote darbo

Darbo ieškantys asmenys dažnai smalsūs, kodėl jie nebuvo atrinkti darbui, tačiau gali būti sunku sužinoti, kodėl buvo pasirinktas kitas kandidatas. Darbdaviai paprastai nedalyvauja daug, jei yra, prasmingų atsiliepimų su kandidatais, ypač jei jie bijo bylų. Darbo kandidatai gali kreiptis dėl darbo diskriminacijos pretenzijų su Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) prieš darbdavius, kurie juos atmetė, dažnai teigdami, kad jie nėra samdyti dėl savo lyties, rasės, negalios ar religijos.

Taigi daugelis įmonių atsargiai dalijasi atsiliepimais apie nesėkmingus pokalbius.

Prašymas pateikti informaciją tokiu būdu, kuris, atrodo, kelia abejonių dėl jų nuomos sprendimų teisėtumo, tik uždarys visą komunikaciją.

Be to, strategiškai prašydami pateikti atsiliepimus, jūs neturite nieko prarasti. Blogiausiu atveju darbdavys neatsakys. Geriausiu atveju galite gauti informaciją, padedančią pagerinti jūsų galimybes įsidarbinti kitą kartą, nesvarbu, ar tai būtų darbdavys (jei darbas bus atviras ateityje), ar kitas.

Kaip paklausti, kodėl nesate samdyti

Kartais darbdaviai dalinsis grįžtamuoju ryšiu su kandidatais, kurie iš tikrųjų suinteresuoti pagerinti savo darbo paieškos ryšius. Turėsite daugiau sėkmės, jei neprašysite tiesiai, kodėl nesate samdomi.

Vietoj to, suformuokite kai kuriuos konkrečius klausimus, pvz.:

• „Ar nustatėte pagrindines šio darbo kvalifikacijas, kurių trūksta mano fone?“
• "Ar turite kokių nors pasiūlymų, kaip galėčiau pagerinti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką?"
• „Ar manote, kad mano darbo nuorodos galėjo būti stipresnės?“

Paprastai darbdaviai dažniau dalijasi atsiliepimais žodžiu nei elektroniniu paštu, nes susirūpinimą kelia tai, kad bet koks rašytinis atsakymas gali būti naudojamas kaip įrodymas prieš juos, jei sprendimas dėl nuomos būtų teisiškai ginčijamas.

Vienas iš būdų gauti grįžtamąjį ryšį yra inicijuoti pokalbį, siųsdami trumpą el. Laišką arba „LinkedIn“ pranešimą, kuriame klausiama, ar galite kalbėti telefonu, kad gautumėte konstruktyvų indėlį, kad pagerintumėte savo įgūdžius.

Mėginio elektroninio pašto pranešimas, prašantis darbdavių atsiliepimų

Tema: Rinkodaros asistento pozicija

Gerb. Ponia / p. Pavardė, Dėkojame, kad skyrėte laiko interviu dėl rinkodaros asistento pozicijos Įterpti datą. Dėkojame už galimybę aptarti darbą su jumis. Aš taip pat vertinu, kad leiskite man žinoti, kad aš nepasirinkiau šios pozicijos.

Kadangi gerbiu jūsų žmogiškųjų išteklių žinias ir profesionalumą, kurį parodėte per mūsų pokalbį, norėčiau paprašyti jūsų naudos. Ar galėtumėte gauti labai trumpą telefono skambutį, kad aptartumėte, kaip galėčiau pagerinti savo kandidatūrą į darbą? Visi atsiliepimai, kuriuos galėtumėte pasidalinti, būtų sveikintini.

Dar kartą, ačiū jums už laiką ir atlygį.

Geriausi linkėjimai, Vardas Pavardė

Telefonas

El. Paštas

„LinkedIn“

Ką daryti, jei gausite atsiliepimų į pokalbį

Jei jūsų apklausėjas sutinka aptarti jūsų nesėkmingą pokalbį su jumis, džiaukitės! Tai ne tik suteiks jums galimybę įgyti grįžtamąjį ryšį, bet netgi gali padėti jums padaryti galutinį teigiamą įspūdį, kuris gali atverti duris galimam darbui su įmone, jei ateityje būtų sukurta tinkama pozicija.

Jums reikės iš anksto pasiruošti, kad pokalbis būtų kuo trumpesnis ir kuo trumpesnis. Kaip minėta pirmiau, jūsų prašomi klausimai turėtų būti suformuluoti taip, kad jie tiesiog paprašytų patarimo ateityje; jie neturėtų tiesiogiai paklausti apie jūsų atliktą pokalbį. Pradėkite pokalbį telefonu nuoširdžiai padėkodami interviu už laiką, tada užduokite klausimus, panašius į šiuos. Jei įmanoma, pabandykite dar kartą patvirtinti savo susidomėjimą darbdaviu:

• Jei dėl kokių nors priežasčių jūsų nauja nuoma nesukūrė ir vėl atidarėte šią poziciją, kokie rinkodaros ar asmeniniai įgūdžiai, jūsų manymu, turėčiau sustiprėti, kad galėčiau persvarstyti darbą?
• Ar turite kokių nors patarimų, kaip galėčiau geriau ištirti jūsų įmonę prieš mūsų pokalbį?
• Ar yra kokių nors patarimų, kuriuos galėtumėte man suteikti, kad padidintumėte savo interviu stilių?

Baigti pokalbį dar kartą padėkodami apklausos dalyviui už jų laiką ir, jei jų grįžtamasis ryšys iš esmės buvo teigiamas, išreiškiant viltį, kad jie jus svarstys dėl būsimos pozicijos.