„Nix“ politinė diskusija jūsų darbo vietoje

Neseniai įvykęs pokalbis dėl darbo, kandidatas pradėjo svarstyti savo politines nuomones. Nesvarbu, ar mes nesutinkame su jo nuomone - ir jo kandidatūra dėl kitų priežasčių jau buvo skausminga, mes buvome nustebinti dėl jo politinės diskusijos netinkamumo darbo aplinkoje.

Ypač pokalbio situacijoje jo sprendimo nebuvimas mums aiškiai parodė apie jo sveikatą ir sugebėjimą padėti vadovauti organizacijai. Polarizuojantys darbuotojai, kurie jaučiasi diskutuodami apie politiką darbo vietoje, būtų nesuderinami su mūsų kultūros normomis.

Jis nepatenkino savo pradine dalimi, kai niekas nesugebėjo įveikti politinės žemės, ir papasakojo, kaip jis neseniai balsavo, ir apie politinius buferinius lipdukus, kuriuos jis matė įmonės automobilių stovėjimo aikštelėje. Šiuo metu pokalbis virto atsitiktiniu pokalbiu, kol mes išvedėme jį iš biuro.

Nesvarbu, ką jis remia savo politikoje, bet politinė diskusija paprastai yra neprotinga bet kokiame darbe. Šis kandidatas nesugebėjo tinkamai vertinti visų politinių pažiūrų per visą pokalbį.

Darbovietėje, kurioje gerbiama įvairovė, kiekvieno žmogaus politika, religiniai įsitikinimai, seksualinė veikla ir nuomonės apie nesusijusius klausimus, daugiausia turėtų likti namuose. Nebent jūs dirbate aplinkoje, kuri priklauso nuo tam tikro įsitikinimų rinkinio, pvz., Respublikonų partijos biuro, aplinkos lobistinės grupės ar bažnyčios, jūs rizikuojate daug daugiau, nei tikitės gauti, kai keliate jautrius klausimus darbe.

Geriausiu atveju, jūs rizikuojate pažeidžiančius bendradarbius, kurių pagalba jums reikia darbui atlikti. Blogiausiu atveju galite sukurti priešišką darbo aplinką ir potencialius ilgalaikius jausmus tarp bendradarbių.

Priežiūros pareigūno vaidmuo dėl politinių diskusijų darbe

Kaip vadovas ar vadovas, jei sužinosite apie politines ar kitas diskusijas, šonkaulius ar vardų skambinimą, turite susidoroti su juo, kaip ir bet kokia kita potencialiai neigiama situacija, kuri gali iškilti į konfliktą tarp žmonių. Nepaisykite politinės diskusijos. Ji nebebus vienintelė ir greičiausiai išsiplės, nebent suteiksite darbuotojams draugišką priminimą.

• Pripažinkite, kad vaikščiote puikia linijatarp jūsų darbuotojų išraiškos laisvės ir galimo konflikto šaltinio valdymo. Atsitiktinė diskusija darbo dieną, kai ji netrukdo darbui, yra labai svarbi plėtojant darbo santykius. Teigiami darbo santykiai yra labai svarbūs teigiamam darbuotojų moralei ir darbuotojų išlaikymui. Iš tikrųjų, turint omenyje Gallup organizacijos atliktą tyrimą, geriausias draugas darbe yra būtinas išlaikymui.
• Jei nerimaujate, kad diskusijos dėl politinių ir (arba) kitų jautrių klausimų išeina, valdykite galimą konfliktą, kol jis nepadidės. Pateikite atsiliepimus, kad primintumėte žmonėms, kad politinė diskusija, galinti pakenkti tarpasmeniniams santykiams, priklauso ne darbo vietai.

• Bendrinkite skirtumą tarp asmeninių įsitikinimų išreiškimo, kuris turėtų būti priimtinas, nors dažnai darbe netikslingas, ir puola kitų įsitikinimus, kuris nėra priimtinas.
• Daugeliu situacijų galite tvarkyti kiekvienu konkrečiu atveju su savo suaugusiais darbuotojais. Kai kuriose darbo vietose galbūt norėsite apsvarstyti politikos, kuri draudžia rodyti politinius, religinius ir kitus straipsnius, šūkius ar objektus, galinčius sukelti konfliktą tarp jūsų darbuotojų, priėmimą. Šios rūšies politikos šalininkai mano, kad darbdavys privalo kontroliuoti konflikto šaltinius darbe.

• Įsitikinkite, kad jūsų persekiojimo politika ir skundų dėl priekabiavimo sistema yra paskelbtos ir kad darbuotojai yra apmokyti šiame procese.
• Naudokite progresyvią drausmę, jei darbuotojas pakartotinai atakuoja ar paniekina politinius, religinius ar kitus giliai laikomus kolegų įsitikinimus.
• Suteikti visiems darbuotojams pagarbos ir orumo elgesio mokymą ir pabrėžti pagarbą skirtingoms idėjoms, įsitikinimams ir poreikiams.
• Įsitikinkite, kad Jūsų elgesio kodeksas aiškiai nurodo poreikį gerbti įvairias nuomones, įsitikinimus, vertybes ir tikslus.

Išvada

Saviraiškos laisvė yra gera darbo vietoje, ypač jei norite, kad darbo aplinka, kuri gerbtų įvairovę, siekia skirtingų idėjų, suteikia galimybę gerbti nesutarimus ir skatina nuolatinį tobulėjimą. Tai yra visi sveikos, darbuotojams palankios darbo aplinkos požymiai.

Vis dėlto stebėkite, kad diskusija apie politiką, religiją ir skirtingus įsitikinimus nesustumtų į darbo vietos konfliktus ir pakenktų jausmams.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.