Ką samdo darbo vadovas?

Įdarbinimo vadovas yra darbuotojas, kuris paprašė užimti naują pareigybę. Arba nuomininkas yra asmuo, kuris prašo darbuotojo užpildyti atvirą darbą. Nepriklausomai nuo jų kasdienių pareigų, jie yra pagrindinis darbuotojų įdarbinimo komandos narys.

Kaip darbuotojo pozicijos iniciatorius arba poreikis, nuomos vadovas yra darbuotojų atrankos komandos vadovas. Jis yra darbuotojas, kuris dirba su žmogiškųjų išteklių paslaugomis, kad užpildytų atvirą poziciją per kiekvieną organizacijos samdymo procesą.

Kaip pradeda valdyti vadovus

Nuo įdarbinimo planavimo posėdžio nuomos vadovas dalyvauja visuose darbuotojų įdarbinimo aspektuose. Jie peržiūri gaunamus atnaujinimus ir taikomąsias programas ir atlieka pokalbį telefonu, kad nustatytų, ar pareiškėjai yra pakankamai kvalifikuoti, kad įdarbintų darbuotojo laiką, investuotą į pokalbį vietoje.

Įdarbinimo vadovas dalyvauja tiek pirmame, tiek antrajame pokalbyje. Jei potencialus darbuotojas yra jūsų įmonės vietoje daugiau nei šiuose dviejuose susitikimuose, įdarbinimo vadovas pasveikina kandidatą kiekviename apsilankyme.

Visiškai dalyvaujant šiame procese kiekvieną kartą, kai potencialūs interviu su darbuotojais padeda valdytojui pradėti kurti santykius su kandidatu. Tai pirmas žingsnis ilgalaikiame darbuotojų išlaikyme, kuris prasideda prieš darbuotojui net pradėdamas naują darbą.

Per visą įdarbinimo laikotarpį įdarbinimo vadybininkui padeda kiekvieno proceso etapo žmogiškųjų išteklių personalas. Jie tikrina pradines programas, pateikia trumpą sąrašą nuomos vadovui ir padeda atrinkti interviu komandą.

Užduotys prieš pradedant darbą

Įdarbinimo vadybininkas taip pat dirba su žmogiškųjų išteklių darbuotojais, kad nustatytų tinkamą kompensaciją už poziciją, paprastai sudaro darbo pasiūlymą ir derasi dėl naujo darbuotojo, priimančio ir pradedančio darbą, detalės ir laiko. Jie taip pat atsakingi už santykių su nauju darbuotoju kūrimą ir palaikymą nuo to momento, kai darbuotojas priima organizacijos darbo pasiūlymą, kol jie pradės naują darbą.

Kaip parodyta, žmogiškųjų išteklių valdytojas gali padėti vadovui kiekviename įdarbinimo ir nuomos proceso etape, tačiau vadybininkas yra pagrindinis asmuo, kuris turi turėti šį procesą. Jis ar ji turi didžiausią galimybę gauti ar prarasti savo departamento investicijas į įlaipinimą, mokymą, santykių kūrimą ir, galiausiai, sėkmę darbe, arba naujojo darbuotojo nesėkmę. Įdarbinimo vadovas turi didelę atsakomybę už savo organizaciją.

1:58

Žiūrėkite dabar: 8 Darbo vadovo paslaptys, kurias turėtumėte žinoti

Sprendimas dėl nuomos

Nuomos vadybininkas atlieka lemiamą vaidmenį sprendžiant, kam iš naujo samdyti darbuotoją. Nors informacija apie šį darbą gali skirtis įvairiose įmonėse, nuomos valdytojas visada yra svarbus priimant sprendimą. Daugumoje organizacijų jie negali būti vienintelė sprendimų priėmėja, tačiau jie turi veto teisę, nes naujasis darbuotojas paprastai jiems praneš.

Komandinis požiūris į nuomą, kuris yra labai rekomenduojamas kaip strategija, nuomos vadovas nustato debatų sesiją, kad gautų atsiliepimus iš darbuotojų, kurie apklausė potencialius darbuotojus. Tada daug mažesnė darbuotojų komanda, į kurią įeina nuomos vadybininkas ir vyriausiasis įgaliotinis, priima sprendimą dėl darbo ir paruošia darbo pasiūlymą.

Nuomos vadybininkas nustato naujo darbuotojo pradžios datą ir yra atsakingas už naujo darbuotojo orientacijos planavimą. Jie taip pat priima galutinį sprendimą dėl naujo darbuotojo mentoriaus ir darbuotojo darbo aprašymo, tada išsiunčia naują darbuotojo sveikinimo laišką ir paskelbia naują darbuotoją.