Galutinis vadovas uždirbti daugiau pinigų kaip projekto vadovas

Projektų valdyme jūsų atlyginimas priklauso nuo daugybės dalykų. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį projektų vadovams, atsiranda tokių veiksnių, kaip vieta, patirtis ir projekto dydis.

Jūs galite būti atsakingas už didelės projekto komandos, kuri tiesiogiai dirba jums, valdymą. Arba jūsų komandos atsakomybė gali būti mažesnė: tik keletas žmonių, kurie jums praneša apie projekto darbą, bet kitaip tiesioginis linijų valdymas į kitą (tai vadinama matricos struktūra).

Taigi, atsižvelgiant į visus kintamuosius, kaip galite gauti daugiau kaip projekto vadovas?

Atlikite šiuos patarimus, kad padidintumėte savo galimybes sėkmingai palaikyti pokalbį su savo vadovu apie savo darbo užmokesčio gerinimą. Jame yra patarimų, kurie padėtų jums nusipelno projekto valdymo atlyginimo.

Paprašykite daugiau pinigų

Tai gali atrodyti akivaizdu, bet niekas nesuteiks jums daugiau pinigų, nebent to paprašytumėte. Kai įmonės gauna metinį infliacinį darbo užmokestį, tai nėra lygi mokėjimui už atliktą darbą. Visa tai užtikrina, kad jums nebūtų mokama mažiau realiomis, lyginamosiomis sąlygomis, nes pragyvenimo išlaidos kasmet didėja.

Tačiau, jei jūs einate į savo vadovą ir paprašysite darbo užmokesčio didėjimo šiandien, jūs tikriausiai negausite labai toli. Jums reikia planuoti tokį pokalbį. Paruoškite save atlikdami tam tikrus tyrimus, žinodami, ką verta ir planuojate. Galų gale, jūs bandote neleisti savo vadovui pasakyti „ne“ jūsų prašymui padidinti darbo užmokestį!

Štai keletas patarimų, kaip ieškoti ir kaip lengvai padaryti pokalbį.

Žinokite rinką

Pirma, žinokite, kokie atlyginimai yra mokami žmonėms lyginamose darbo vietose.

Vidutinis projektų vadovų darbo užmokestis pramonės ir miesto atžvilgiu skiriasi. Net toje pačioje šalyje esantys miestai gali turėti labai skirtingus atlyginimų intervalus.

Apsilankykite apklausose, pvz., Naujausiame PMI darbo užmokesčio tyrime, kad galėtumėte sužinoti, ką uždirba kiti jūsų srities projekto specialistai.

Tai suteikia jums etaloną. Jis vis dar negali būti visiškai suderintas ir tinkamas jūsų situacijai, tačiau jis suteikia jums duomenis, padedančius jums išsiaiškinti, kur jūsų įgūdžiai ir patirtis turėtų padėti jums atlyginimų intervale.

Patikrinkite darbo skelbimus

Kitas būdas sužinoti, kokie projektų vadovai atlieka tai, ką uždirbate, yra patikrinti įdarbinimo skelbimus. Pamatysite, ką kitos įmonės yra pasirengusios mokėti žmonėms, kurie atlieka panašius vaidmenis. Jis gali padėti jums nustatyti, kiek esate vertas kitiems, ir, savo ruožtu, savo vadovų komandai.

Atminkite, kad jiems yra daug pigiau suteikti jums daugiau nei tai, ką jie turi samdyti. Atsižvelgiant į duomenis, kurie patvirtina jūsų reikalavimą, kad verta nusipelno daugiau, tai jums abu yra lengva.

Žinokite savo įmonę

Prieš išvykdami ir tiesiogiai prašydami padidinti savo darbo užmokestį, suraskite laiko pasikalbėti su savo vadovu apie projekto valdymo darbo užmokesčio skalę. Ar yra vienas? Ką jie tikisi, kad galėsite įrodyti prieš pereinant prie kitos atlyginimo grupės?

Žinant, kas tikimasi iš jūsų, pokalbį apie darbo užmokestį galite padaryti lengviau, nes jūs galite būti pasirengę parodyti, kaip jūs atitinka kiekvieną kriterijų. Jei šiuo metu neatitinkate kriterijų, kad galėtumėte pereiti prie kito darbo užmokesčio lygio, vis tiek galite turėti pokalbį, tačiau būkite pasiruošę nugriauti, nebent galite parodyti kažką ypatingo, kuris iškreipia formalią darbo užmokesčio skalę.

Daug lengviau gauti darbo užmokestį kaip projektų vadovą įmonėse, kurios turi formalią darbo užmokesčio struktūrą, nes galite pamatyti, kas yra būtina. Tada jūs galite sukonfigūruoti savo patirtį, kad tai suteiktumėte.

Sukurkite savo patirtį

Svarbiausias būdas įrodyti, kad nusipelnėte didesnio atlyginimo kaip projekto vadovas, yra parodyti, kad uždirbote. Tai daroma, jei galėsite parodyti, kad turite patirties atitinkamose srityse.

Žiūrėkite kritiškai į tai, ką iki šiol pasiekėte savo karjeroje, ir į tai, kokių projektų vykdėte. Palyginkite šią informaciją su bet kokia projekto valdymo karjeros informacija arba atlyginimo skale iš jūsų darbdavio, jei tokia yra.

Taip pat galite naudoti darbo skelbimus, kad parodytumėte, kokių įgūdžių reikia norint gauti užmokestį, kurį ieškote. Raskite įdarbinimo skelbimus atlyginimų grupėje, kurią tikitės uždirbti, ir pažiūrėkite, kokių įgūdžių jiems reikia. Tada pažiūrėkite, ar matuojate.

Ar dirbote su projektų rėmėjais, kurie sėdi vykdomajame komplekte? Ar turite patirties kuriant ir valdant projekto biudžetus?

Jei ne, galite kurti plėtros planus kartu su savo vadovu ar mentoriumi, kad padėtų jums pasiekti patirties lygį, reikalingą norint padidinti savo patirtį ir sukurti vandeniui nelaidų atlyginimo didinimo atvejį.

Gaukite sertifikuotą

Vidutinis PMP® sertifikuotų projektų vadovų atlyginimas paprastai yra didesnis nei projektų vadovams, neturintiems kvalifikacijos (pagal PMI tyrimus). Kai kuriais atvejais skirtumas gali būti reikšmingas, ir tai tampa vis reikšmingesnė, tuo ilgiau laikote kvalifikaciją. Kitaip tariant, sertifikavimas, kai esate gana naujas, kad esate projekto vadovas, ilgainiui atsiskaito.

PMP® sertifikavimas jums gali būti netinkamas, tačiau yra keletas kitų projektų valdymo įgaliojimų schemų. Tai yra vieta, kur jūsų rinkos tyrimas bus naudingas. Patikrinkite darbo skelbimus ir išsiaiškinkite, kokias kvalifikacijas prašo nuomos vadovai.

Kai kurie kiti bendrai prašomi projektų valdymo sertifikatai apima:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (pagalvokite apie tai, kaip jaunesnysis seseris PMP®)

Jei yra konkreti kvalifikacija, kurią pageidauja jūsų vadovų komanda, žr., Ar galite užsiregistruoti.

Keisti bendroves

Kartais geriausias variantas yra užimti poziciją kitur. Jūs galite būti pasirengę tai padaryti dabar, arba, prieš priimdami sprendimą, galbūt norėsite išnagrinėti atlyginimo galimybes su savo dabartiniu darbdaviu.

Persikėlimas į naują įmonę yra svarbus jūsų karjeros pokytis. Jei ketinate tai padaryti, ieškokite aukščiausio darbo užmokesčio projektų valdymo jūsų pramonėje ir kreipkitės į juos.

Nėra paslapties, kad didžiausią darbo užmokesčio kilimą sukelia perkėlusios įmonės. Įmonės, kurios samdo, linkę turėti biudžetą, ir jos žino, kad reikia pritraukti geriausius talentus. Geras atlyginimo paketas (kartu su kitomis personalo išmokomis) yra vienas iš būdų tai padaryti.

Tačiau tai yra gera praktika, kad pirmasis pokalbis su jūsų interviu neturėtų būti atlyginimas. Jis nepradeda santykių gerai, kad jūsų potencialus naujasis bosas manytų, jog esate tik jame.

Leiskite pokalbiui ir interviu procesui natūraliai tekti iki jo sudarymo. Tada galite pereiti į derybas dėl savo atlyginimo. Būtent ten, kur įdarbinimo kompanija gali būti labai naudinga jūsų darbo paieškai, nes jie gali atlikti kai kurias iš šių derybų jūsų vardu. Jus galėsite nukreipti į darbo vietas atitinkamame atlyginimų skydelyje, kad pasiektumėte savo siekius ir patirtį.

Pagalvokite už atlyginimą

Atlyginimas yra tik viena iš jūsų bendros kompensacijos, kaip projekto vadovo, dalis. Yra ir kitų veiksnių, kurie prideda jūsų bendrą naudos paketą. Jie apima:

• Atostogų laikas ir kitas apmokamas laikas
• Pensijų įmokos
• Sveikatos draudimas
• Pagalba dėl vaikų priežiūros išlaidų
• Mokėjimas už sertifikavimą ar kitas karjeros plėtros galimybes, pavyzdžiui, dalyvavimas konferencijose ar kituose renginiuose
• Sezono bilietų paskolos arba kita pagalba, susijusi su transportavimu, automobilių stovėjimo aikštele ir kelionėmis į darbą
• Subsidijuojamas maistas, pvz., Diskontuotas (arba nemokamas) restoranas.

Visi šie dalykai gali būti derinami su dabartiniu ar būsimu darbdaviu ir turi piniginę vertę, kuri viršija tai, ką matote savo banko sąskaitoje kiekvieną mėnesį.

Ir, žinoma, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra atlieka didelę įtaką jūsų bendrai gerovei ir laimėjimui darbe. Perėjimas nuo įmonės, kuri reikalauja, kad jūs dirbate kasdien 8 val. Kas yra 40 minučių važinėjimas piko valandomis, yra labai skirtingas pasiūlymas, leidžiantis dirbti lanksčiai ir kartais iš namų. Galima nuspręsti, kad dėl papildomo darbo užmokesčio padidėjimo dėl perkėlusių įmonių nėra verta keisti gyvenimo būdą, taigi, prieš pasirašydami šį priėmimo raštą, atkreipkite dėmesį į viską.

Būkite puikūs

Niekas tai nesvarbu, jei negalėsite įrodyti, kad turite projektų valdymo įgūdžius, atitinkančius didesnį atlyginimą.

Jūs turite sugebėti įrodyti, kad verta papildomo pinigų. Nepakanka žinoti, kaip parašyti verslo projektą savo projektui. Turite parašyti vieną, ir jis turi būti puikus. Kiekvienas projekto vadovas žino, kaip valdyti projekto riziką. Kaip jūs tai padarėte ir išsprendėte pagrindinę įmonės problemą arba nukreipėte į galimą krizę?

Galbūt jūs vadovavote kitiems, jaunesniems projektų vadovams arba sėkmingai vadovavote komandai ir laimėjote vidinį apdovanojimą už savo projektą?

Vadybininkai nori, kad jų darbuotojai būtų fantastiški ir (paprastai) labai laimingi už žvaigždės atlikėjus. Jūsų iššūkis yra parodyti, kad esate žvaigždžių projektų vadovas ir kad jūs nusipelno papildomo pinigų.

Būk realistiškas

Galiausiai naudokite šiek tiek sveiko proto, ką prašote. Tikėtina, kad jūsų dabartinis vadybininkas nepatvirtins 50% darbo užmokesčio padidėjimo. Būkite realūs ir teisingi, ir jūs turite daugiau galimybių būti elgiamasi panašiai.

Įgyvendinkite savo planą

Atlikote tyrimą? Atnaujinote savo gyvenimo aprašymą, kad parodytumėte savo patirtį ir įgūdžius? Puikus. Jūs esate pasirengęs kalbėtis su savo vadovu, kad padidintumėte savo darbo užmokestį.

Užsisakykite laiką savo dienoraštyje ir leiskite jiems žinoti, kas yra apie tai, kad jie galėtų būti paruošti. Darbdaviai tikisi, kad jų darbuotojai kalbės apie pinigus, taigi nebijokite jį pradėti.

Tai gali būti ne taip, kaip jūs tikėjotės, bet jūs gausite naudingų atsiliepimų, o tai atveria duris tolesnėms diskusijoms. Sėkmės!