Patarimai, kaip naudoti „Google“ darbams

„Google for Jobs“ naudoja pažangias „Google“ priemones, kad padėtų darbo ieškantiems asmenims rasti savo pageidavimus artimai atitinkančias pozicijas. Sužinokite, ką „Google“ darbams, kaip ji veikia, ir kaip ji gali pagerinti jūsų darbo paiešką.

Kas yra „Google“ darbams?

„Google“ darbams yra „Google“ sukurta darbo paieškos funkcija. Darbo ieškantys asmenys gali ieškoti ir kreiptis į atviras pozicijas tiesiogiai iš „Google“ paieškos juostos.

„Google for Jobs“ yra panaši į darbo paieškos sistemas, pvz., „Indeed.com“, kuri atsiunčia darbo sąrašus iš įvairių šaltinių. Skirtumas yra tas, kad „Google“ patraukia jūsų darbų sąrašus, o „Google“ technologija bus naudinga paieškos rezultatams.

Kaip „Google“ dirba darbuose

Kaip ir kiti „Google“ produktai, „Google for Jobs“ veikia labai paprastai. Kai įvesite užklausą į „Google“ paiešką, jis suteiks jums su tuo užklausa suderinamų darbų sąrašą. „Google for Jobs“ paieškos mechanizmas iš daugelio skirtingų darbo vietų gaus darbo vietas ir išvardins jas paieškos rezultatų viršuje. „TechCrunch“ praneša, kad „Google“ bendradarbiauja „CareerBuilder“, „Monster“, „LinkedIn“, „Glassdoor“, „Facebook“, „Care.com“ ir kitos paslaugos. Vis dėlto svarbu pažymėti, kad viena svetainė, kuri šiuo metu neturi „Google“ partnerių darbui, iš tiesų yra.

Jei, pavyzdžiui, „Google“ paieškoje įvedate „marketingo koordinatoriaus užduotis“, gausite skelbimų iš įvairių darbo vietų sąrašą. Šie laukai bus rodomi paieškos rezultatų viršuje, laukelyje „Darbai“. Šiame laukelyje bus keletas darbų sąrašų, tada galite spustelėti langelį, esantį langelio apačioje, kad pamatytumėte dar daugiau darbo vietų, kurios atitinka jūsų paieškos terminai.

Darbo vietų sąrašas parodys jums, kada darbas buvo paskelbtas, kur jis buvo iš pradžių įtrauktas, kiek laiko yra komandiruotė ir ar padėtis yra visą darbo dieną.

Filtruokite darbo sąrašus

Tada galite filtruoti tuos darbų sąrašus, kaip jūs, kai naudojate išplėstinės paieškos parinktis darbo paieškos svetainėje. Galite susiaurinti paiešką pagal kategorijas, darbo paskelbimo datą, darbo tipą (visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ir pan.), Įmonės tipą, konkretų darbdavį ir kt. Taip pat galite susiaurinti paiešką pagal vietovę: „Google“ darbams siūlomos parinktys, skirtos darbui 2, 5, 15, 30, 60, 100 ir 200 mylių atstumu nuo jūsų vietos (arba bet kurios pasirinktos vietos).

Patikrinkite atlyginimo informaciją

Kita „Google“ darbo vietų ypatybė yra tai, kad galite matyti darbo užmokesčio informaciją, net jei sąraše nėra informacijos apie atlyginimą. Jei nėra įtraukta darbo užmokesčio informacija, „Google for Jobs“ pateiks duomenis apie tipišką šios rūšies darbo užmokestį, remdamasi „Glassdoor“, „PayScale“, „Paysa“, „LinkedIn“ ir kitų svetainių sukaupta informacija.

Gaukite daugiau informacijos

Kiekvieno darbo sąrašo apačioje galite pamatyti dar daugiau „Google“ sukauptos informacijos. Įmonės reitingą galite pamatyti „Glassdoor“ ir kitose su karjeru susijusiose svetainėse (jei ši informacija yra), nuorodą į įmonės svetainę ir dar daugiau darbo vietų. Taip pat galite pamatyti „Google“ paieškos rezultatus bendrovei, jei norite gauti daugiau informacijos apie organizaciją.

Prašyti darbo vietų

Jei jus domina darbas, galite pateikti savo paraišką. Darbo aprašymo viršuje „Google for Jobs“ parodys jums visas darbo vietas, kuriose yra šis sąrašas (įskaitant įmonės svetainę), kad galėtumėte pasirinkti, kurią darbo skelbimų lentą ar svetainę naudoti. Tai naudinga, jei jau turite paskyrą kai kuriose darbo lentose, bet ne kitose.

Išsaugokite darbo sąrašą

Taip pat galite žymėti bet kokį darbo sąrašą, spustelėdami mygtuką „Išsaugoti“. Tada galite prieiti prie bet kokių žymių žymių darbo vietų spustelėję skirtuką „Išsaugoti“, esantį puslapio „Google“ darbo vietų viršuje.

Nustatykite įspėjimus apie darbą

Taip pat galite nustatyti įspėjimus apie konkrečią darbo paiešką. Jei tai padarysite, „Google“ praneš apie tai, kada bus paskelbtas naujas jūsų reikalavimus atitinkantis darbas.

„Google“ darbai veteranams

„Google“ taip pat turi darbo paieškos įrankį, skirtą padėti veteranams rasti darbo vietų, kurios atitinka jų karinę patirtį. Paslaugų nariai gali ieškoti „darbo vietų veteranams“ „Google“ ir tada įvesti savo konkrečius karinius darbo kodus (MOS, AFSC, NEC ir kt.), Kad matytų atitinkamas civilines darbo vietas, kurioms reikia panašių įgūdžių nei tie, kurie naudojami jų kariniuose vaidmenyse.

Kaip „Google“ gali pagerinti jūsų darbo paiešką

Naudodami „Google“ darbams ir „Google“ darbams veteranams, galite ieškoti žingsnio ar dviejų, kai ieškote darbo. Užuot naudojęsi konkrečia darbo paieškos svetaine, kad ieškotumėte darbo vietų, atitinkančių jūsų įvestus kriterijus, galite tai padaryti tiesiogiai „Google“.

Rasti daugiau darbo pasiūlymų

„Google“ darbo paieškos įrankiai gali padėti darbo ieškantiems asmenims rasti darbo vietų, kurios gali būti nerodomos tradicinėje „Google“ paieškoje, arba net darbo paieškoje kitoje darbo vietoje. Naudotojai gali patobulinti rezultatus ir pateikti daugiau asmeniškai svarbių darbų sąrašų, naudodami tokius veiksnius kaip pramonė, darbo pavadinimas, vieta ir paskelbta data.

Siaurinkite paieškos kriterijus

„Google“ darbams padeda darbo ieškantiems asmenims rasti sunkiai suskirstomų darbo vietų, kurių gali būti nesunku rasti spustelėję tradicines darbo kategorijas, pvz., Mažmeninę prekybą, pardavimą ar finansavimą. Pvz., Jei ieškote „mokytojo darbo vietų“, „Google for Jobs“ pasiūlys būdų, kaip susiaurinti paiešką. Jie pasiūlys išsamesnius pavadinimus (pvz., „Padėjėjas mokytojui“, „ESL mokytojas“ ir kt.), Taip pat atitinkamų darbdavių sąrašą.

Išsaugoti darbo paieškos laiką

„Google for Jobs“ taip pat taupo darbo ieškančiųjų laiką. Pavyzdžiui, kai darbo ieškantys asmenys sudarys atvirų darbo vietų sąrašą, jie galės spustelėti individualius darbus ir kreiptis tiesiogiai per darbdavio svetainę ar kitą darbo vietą. Tai didelis laiko taupymas.

Gauti Scoop ant darbo ir bendrovės

„Google for Jobs“ taip pat teikia daug informacijos apie įmonę, vidutinį atlyginimą ir dar daugiau. Tai padeda darbo ieškantiems asmenims greitai sužinoti, ar organizacija jiems yra tinkama, o tai padeda sutaupyti laiko, skirto darbams, kurių jie iš tikrųjų nesidomėjo.

Optimaliai, vartotojai turės geresnį darbo vietų pasirinkimą ir galės juos lengviau pasiekti. Tai laimėti tiek darbo ieškantiems asmenims, tiek darbdaviams, kuriems sunku rasti stiprių kandidatų.