Geriausias būdas peržiūrėti atnaujinimą

Atnaujinimo peržiūros darbas prasideda gerokai prieš tai, kai pareiškėjas vėl užpildo jūsų gautuosius. Atnaujinimo peržiūra prasideda su darbo aprašymu ar vaidmenų profiliu, kad plačiai žinotumėte, ką reiškia darbas. Dalis darbo aprašymo, veiksmingame darbo aprašyme, nurodo kandidato, kurį norite užpildyti, kvalifikaciją ir patirtį. Naudodamiesi pagrindine kvalifikacija ir patirtimi, kurią nustatėte vaidmeniui, kurkite savo internetinius ir neprisijungusius skelbimus apie darbo vietą, skelbkite juos į savo įdarbinimo svetainę ir pateikite juos kontaktams ir darbuotojams, kad jie galėtų kreiptis.

Nustatykite atlyginimų diapazoną

Tada nustatykite darbo užmokesčio diapazoną naudodamiesi rinkos mokėjimų tyrimu ir papildomomis darbo užmokesčio tyrimo medžiagomis, kurias jūs turite. Geresni kandidatai teirausis apie darbo užmokesčio intervalą, kol jie daug laiko investuos į jūsų įmonę.Būkite pasirengę tinkamai reaguoti, kad neprarastumėte geriausių kandidatų.

Šis klausimas yra ilgalaikis ginčas žmonėms, dirbantiems žmogiškųjų išteklių srityje, tačiau tai yra pagarbus kandidatų elgesys. Jūsų geriausi potencialūs kandidatai neketina švaistyti daug laiko kreipdamiesi į pozicijas, nežinant darbo užmokesčio.

Sukurti pagrindinių kvalifikacijų sąrašą arba kandidatų profilį

Šis procesas pradedamas. Kitas raktas yra žmogiškųjų išteklių personalas ir nuomos vadovas, kad susiaurintų visą šią informaciją. Sukurkite sąrašą, kuriame nurodomi svarbiausi kandidatų atrankos kriterijai. Tai dažnai vadinama kandidato profiliu. Jūs norite išvardyti:

• pagrindines charakteristikas ar bruožus,
• svarbiausi įgūdžiai,
• svarbiausia patirtis
• norimą išsilavinimo lygį, ir. t
• kitus svarbiausius veiksnius, kuriuos apsvarstysite atrankos metu.

Dabar jūs distiliaavote darbo informaciją į sąrašą, kurį naudodami galite rašyti skelbimus, skelbti skelbimus internete arba paryškinti savo įdarbinimo svetainėje. Šis sąrašas yra kandidato, kurį norite užpildyti savo atvirą darbą, esmė.

Šis kandidato profilis yra pagrindinių patirties, įgūdžių, bruožų ir išsilavinimo sąrašas, kuris yra būtinas peržiūrai atnaujinti. Ji verčia drausmę atnaujinti peržiūros procesą ir suteikia jums vertingų kriterijų, kuriuos naudosite atnaujinant peržiūrą, o vėliau - kandidatų palyginimu. Šis sąrašas taip pat yra darbo interviu klausimų, kuriuos naudosite atrankos ir asmeninio pokalbio su kandidatais jūsų darbui, pagrindas.

Darbo skelbimo pavyzdys

Čia pateikiamas faktinio skelbimo, kuris buvo sukurtas iš pagrindinių kvalifikacijų sąrašo, pavyzdys. Atkreipkite dėmesį, kad kandidato kvalifikacija yra kruopščiai apibrėžta.

Marketingo specialistas

„X“, apdovanojusi pasaulinė lyderė xxx, xxx ir xxx xxx, siekia motyvuotų, aktyvių rinkodaros specialistų, kurie rengia rinkodaros medžiagą ir svetainės turinį, dizaino skelbimus ir apskritai remia rinkodaros funkcijos darbą. Sėkmingas kandidatas turi rinkodaros laipsnį ir 1-3 metų patirtį reklamos, interneto svetainių kūrimo ir konkurencingų interneto tyrimų srityje.

Sėkmingas kandidatas yra nepriklausomas savarankiškas starteris, kūrybiškas, klientų aptarnavimo orientuotas ir gerai parašytas. Turi būti susipažinęs su žiniatinklio dizaino programine įranga, pvz., „Adobe Photoshop“ arba „Illustrator“. „X“ kompanija siūlo konkurencingą atlyginimą ir turtingą išmokų paketą. Prašome atsiųsti atnaujinimą su atlyginimų reikalavimais HR Recruiter.

Šis skelbimas leidžia jums peržiūrėti ir atnaujinti potencialius kandidatus. Darbo skelbimas užtikrina, kad nenorite atsiskaityti už asmenį, kuris yra mažiau kvalifikuotas nei tas, kurį ieškojote. Arba kartais galite nuspręsti, kad jūs nepakankamai įvertinote rinkos vertę pagal norimą mokėti atlyginimą.

Neseniai ieškant planavimo ir planavimo priežiūros vadovo, pavyzdžiui, gamybos įmonė nustatė, kad 60 000 JAV dolerių, kuriuos jie norėjo sumokėti pasirinktam darbuotojui, nepatrauks kvalifikuoto asmens, kurį jie tikėjosi rasti. Jų geriausi pareiškėjai jau yra už $ 75,000, kaip nurodyta jų motyvaciniuose laiškuose ir jų atnaujinimuose.

Visa ši informacija padeda greitai nuskaityti. Informacija ir pasiruošimas padeda susiaurinti daugelį vėl į pasirinktą kelią, kuris tęsiasi su didesniu tikslumu. Šis paruošimas leidžia atnaujinti peržiūrą palyginti neskausmingai.

Pasiruošimas peržiūrėti atnaujinimus

Pasirengimas atnaujinti peržiūrą leidžia jums patekti į rimtą darbą, kurį pareiškėjas atnaujina greitai. Jei įmanoma, atidėkite laiko bloką. Atnaujinimo atrankos dalis yra lyginti vieno kandidato kvalifikaciją ir kredencialus su tomis, kurios išvardytos kituose atnaujinimuose. Be to, naudojant elektronines paraiškas ir įdarbinant svetaines, priimančias paraiškas, atnaujinti atranką buvo imtasi naujų matmenų.

Kai kurie tradiciniai prietaisai, naudojami atkurti ekraną, nebeturi jokio svorio, kurį jie padarė. Tai apima raštinės reikmenų kokybę, faktinio dokumento dizainą ir voką, į kurį atvyko dokumentai. Vis dar gyvybingi el. Paštu atsiųstiems, jie yra nenaudingi elektroninėms programoms, ypač taikomosioms darbo lentoms, kurios gali prarasti savo formatą.

Tipiškoje interneto svetainės paraiškoje užpildysite formą, kuri bus taikoma, o tada įmonė pateikia mygtuką, leidžiantį pridėti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Darbdaviai gali perskaityti šias paraiškas internete ir persiųsti nuorodą į atrankos komiteto narius. Kai kurie darbdaviai ir patikros vis dar spausdina paraišką; kiti skaito atnaujinimus internete.

Kiti atnaujinimo metodai niekada neišeina iš stiliaus, įskaitant tinkamo rašybos ir gramatikos paiešką. Jūsų greitas, pirmas vėl atsisiuntimas turėtų suteikti bendrą įspūdį apie jūsų kandidato kruopštumą ir dėmesį į detales.

Potencialūs darbuotojai, kurie daro klaidingas klaidas taikomosiose medžiagose, pvz., Atnaujinti, nepagrindžia dėmesio, kad nusipelno atsargesnis kandidatas. Darant prielaidą, kad kandidato atnaujinimas praeina pirminį patikrinimą, tai yra rekomenduojamas procesas atnaujinti.

Atnaujinimo peržiūros etapai

• Perskaitykite tinkintą motyvacinį laišką. Pažiūrėkite ypač į nepriekaištingą pateikimą, teisingą rašybą ir gramatiką bei pareiškėjo dėmesį į detales. Kas - nėra motyvacinio laiško? Tai elektroninio atnaujinimo šlamšto trūkumas. Gavę daugybę, paprastai nekvalifikuotų, pareiškėjų, atsitinka po kiekvieno darbo skelbimo. Patarimas? Paprastai nekvalifikuoti pareiškėjai rašo motyvacinį laišką.

  Verta paminėti ir tai, kad pastaraisiais metais patarimai darbo ieškantiems asmenims pasikeitė. Nesutariama, ar motyvacinis laiškas vis dar yra būtina paraiškos dalis. Rėmėjai teigia, kad pareiškėjui yra puiki galimybė įrodyti, kad jų įgaliojimai puikiai tinka jūsų darbo reikalavimams. Tada pasirinkite arba nenorite tęsti atnaujinimo peržiūros šiuo metu.

• Nuskaitykite atnaujinimą, kad gautumėte bendrą pareiškėjo įspūdį. Iš pirmo žvilgsnio norėsite pamatyti, kad pareiškėjas atitinka jūsų pagrindinius lūkesčius. patirties, ir asmens, kurį norėtumėte samdyti, kvalifikaciją. Pažvelkite į nepriekaištingą pateikimą, teisingą rašybą ir gramatiką bei jų dėmesį į detales. Popieriaus atnaujinimas turi praeiti „pajusti“ testą.
• Pirmajame audinyje ieškokite lengvai surandamų kvalifikacijų. (Pavyzdžiui, jei jums reikia koledžo laipsnio, ar pareiškėjas turi tokį išsilavinimą?) Jei ne, atminkite atnaujinimą arba įdėkite jį į „gal“, atitinkantį kvalifikacijos krūvą ar elektroninį aplanką.
• Perskaitykite, ką kandidatas sako, kad jie ieško kito darbo. Ar pareiškimas pritaikytas jūsų darbui, ar jis apibūdina bet kokį darbą pasaulyje? Pavyzdžiui, paprastai atmetami atnaujinimai, kuriuose pateikiami tokie teiginiai kaip: „Aš siekiu sudėtingos galimybės panaudoti savo įgūdžius su progresyviu darbdaviu, kuris suteiks galimybių augimui.“ Sąžiningai, jūs turite geriau nei pasiūlyti tokio tipo bendrumą perduoti atnaujinimo ekraną.
• Ieškokite santraukos apie kvalifikaciją ir patirtį. Jei kandidatas laiko ir pritaikė savo užduoties santrauką, tai leidžia greitai surasti savybes, kurių ieškote iš savo vaidmenų profilio. Šie atnaujinimai greitai pasiekė „tolesnę peržiūrą“.
• Pareiškėjai taip pat turi pripažinti, kad vis daugiau ir didesnių organizacijų skenuoja į duomenų bazes. Kai darbas tampa prieinamas, atnaujinami skenuojami atitinkami raktiniai žodžiai. Padaryti raktinius žodžius lengva surasti.
• Peržiūrėkite naujausius darbdavius ​​ir pareiškėjo nurodytą patirtį, pasiekimus ir įnašus. Šiuo metu jūs turite rasti reikšmingą kryžminimą tarp pareiškėjo atnaujinimo ir jūsų reikalavimų. Jei nesusidūrėte su problemomis, įdėkite į aplanką „dar peržiūrėkite toliau“.
• Raudonosios vėliavos šiuo metu jūsų atnaujinimo peržiūros metu, kurios nepaaiškinamos atnaujinimo arba motyvaciniame laiške, apima: užimtumo spragas, mažėjančios atsakomybės įrodymus, įrodymus apie karjerą, pasiekusią plynaukštę ar net netinkamą kryptį, trumpas ilgalaikis užimtumas keliose darbo vietose ir kelios karjeros pamainos.
• Peržiūrėkite savo pasirinktus atnaujinimus pagal savo kriterijus ir vienas kitą.
• Telefono ekrane rodomi kvalifikuoti kandidatai. Suplanuokite pokalbius su kandidatais, kurie praeina jūsų pradinį ekraną.

Kuo daugiau peržiūrėsite, tuo geriau bus atnaujinta peržiūra. Praktikoje galite pradėti kreiptis į savo atnaujinimo peržiūrą, kaip praėję dvidešimt sekundžių, arba net per dešimt sekundžių, o jūsų atnaujinimo apžvalga ir toliau suteikia puikių kandidatų.