Pažintinių įgūdžių darbdavių pavyzdžiai

Beveik visi darbai, net ir tie, kurie daugiausia susiję su rankiniu darbu, reikalauja darbuotojams naudotis savo pažinimo įgūdžiais - kitaip tariant „mąstymo įgūdžiais“. Nors ne visi darbdaviai darbo aprašymuose vartoja frazę „pažinimo įgūdžiai“, svarbu, kad darbo ieškantys asmenys galėtų parodyti, kad jie turi kognityvinių įgūdžių, kuriuos darbdaviai nori.

Kas yra pažinimo įgūdžiai?

Kognityviniai įgūdžiai apima gebėjimą mokytis, apdoroti ir taikyti žinias, analizuoti ir motyvuoti, įvertinti ir nuspręsti. Paprastai jie remiasi gebėjimais, kurie, atrodo, yra įgimti, nes kai kurie žmonės gali ugdyti sugebėjimus, kurių kiti negali. Bent jau ne be didesnių pastangų. Ir vis dėlto pažinimo įgūdžiai turi būti kuriami ir praktikuojami, kad pasiektų visą savo potencialą. Kitaip tariant, galima įgyti daugiau kvalifikacijos, su nedideliu darbu.

Kognityvinių įgūdžių darbo vietoje pavyzdžiai

Tikėtina, kad darbdaviai ieškos pažinimo įgūdžių. Tai reiškia, kad interviu „niekas neprašys“, bet apklausėjas gali paklausti, kaip kandidatas gali atlikti konkrečias užduotis, kurių reikia mąstyti.

Todėl toliau pateikiamas dalinis taikomų kognityvinių įgūdžių sąrašas, kuris gali būti pateiktas darbo aprašyme. Rengdamiesi pokalbiui, už kiekvieną užduotį, kurią norite pabrėžti, būtinai paruošite konkrečius atvejų pavyzdžius, kai atlikote šią užduotį profesiniame kontekste. Negalima tikėtis, kad interviu dalyvis paims jūsų žodį, kad turite tam tikrų įgūdžių.

• Skaitymo medžiaga:Tai reiškia, kad reikia skaityti ir suprasti tekstą, galvoti apie tai ar analizuoti. Pavyzdys yra mokslinės literatūros tyrimas. Skaitymas vadovą ir tuomet pritaikant naujoje situacijoje aprašytus procesus yra kitas.
• Lygiosios išvados iš įvykių modelių:Jei kopijuoklis pertrauka kiekvieną penktadienį, kas sukelia problemą? Kažkas yra, nes toks modelis mažai tikėtinas atsitiktinai. Jei galite pastebėti modelį ir nustatyti ir išspręsti šią problemą, galite išsaugoti įmonės laiką, pinigus ir nusivylimą. Tokie argumentai gali būti labai naudingi darbdaviui.

• Analizuoti problemas ir įvertinti parinktis:Kiekvienas gali taikyti standartinį sprendimą standartinei problemai, tačiau nuspręsti, kuris iš kelių galimų sprendimų yra tinkamas, prisiima tam tikrą mąstymą - kaip ir nuspręsti, kuri iš keleto problemų yra bandoma išspręsti pirmiausia.
• „Brainstorm“ sprendimai:„Brainstorming“ reiškia ilgą galimų sprendimų sąrašą, nenutraukiant analizuoti, kurie gali būti teisingi. Nors pati analizė yra geras ir būtinas įgūdis, taip pat svarbu laikinai sustabdyti jo taikymą. Brainstorming veda prie sprendimų ir paprastai lydi idėjas, tokias kaip kūrybiškumas ir komandos kūrimas.

• Sutelkti dėmesį į užduotį:Išlaikymas yra nepakankamai įvertintas įgūdis, kurio ne visi turi. Kai kuriems žmonėms išlieka sutelkta priemonė, kuri vienu metu atlieka tik vieną užduotį. Kiti gauna geresnius rezultatus žongliruodami užduočių grupę, nes visi yra susiję ir vieni kitiems reikalauja, arba dėl to, kad dėl įvairių užduočių vyksta greitas važiavimas. Bet kuriuo atveju svarbu, kad būtų galima veiksmingai dirbti, kol bus atlikta užduotis ar užduotys.
• Stebėkite fenomenus:Stebėjimas yra dar vienas nepakankamai įvertintas įgūdis. Galima išmokti kai kurių specializuotų stebėjimo formų, pvz., Sekti mokslinį protokolą arba naudojant žiūronų porą, tačiau pažinimo pažinimo įgūdžiai reiškia galimybę pastebėti kažką ir tada atkreipti dėmesį į tai. Dažnai stebėjimas yra lengviau, jei esate susipažinę su aptariamais reiškiniais. Pavyzdžiui, apmokytas berniukas dažnai gali suskaičiuoti choruose dainuojamų paukščių rūšių skaičių, net jei rūšys yra nepažįstamos, kur nekvalifikuotas asmuo girdi tik nediferencijuotą triukšmą.

Kai ieškote darbo

Kai ieškote darbo, paimkite laiko, kad sužinotumėte, kokių pažinimo įgūdžių darbdavys ieško. Daugeliu atvejų juos rasite kaip „raktinių žodžių frazes“ pagal skelbimą „Pageidaujamas kvalifikacijas“. Nurodykite, kokių įgūdžių turite, kurie yra glaudžiai susiję su darbdavio reikalavimais jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniuose laiškuose bei darbo pokalbių metu.

Štai kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbu. Nuskaitykite aukščiau pateiktus sąrašus, kad nustatytumėte įgūdžius, kurie labiausiai atitinka būsimo darbo kvalifikacijas. Kadangi daugelis darbdavių naudoja automatizuotas paraiškų teikėjo stebėjimo sistemas, kad įvertintų gautus rezultatus, pabandykite paminėti, kaip daugelis šių „raktinių žodžių“ pažinimo įgūdžių atnaujinami, kaip jūs galite.