Sužinokite, kaip paprašyti atostogų, kai pradedate naują darbą

Naujo darbo pradžia gali būti įdomi ir įdomi, tačiau nesvarbu, kaip esate kvalifikuotas, bet koks naujas darbas yra mokymosi kreivė. Daugelis darbuotojų trunka nuo trijų iki šešių mėnesių, kad įsikurtų į naują darbą ir visiškai suprastų ir įgytų naujų pareigų. Per šį mokymosi kreivės etapą jūs ne tik išmoksite, kaip atlikti savo darbą, bet ir mokytis, kaip bendrauti su kolegomis, ir sukurti gerą jausmą „kaip biuro erkės“ - kas yra priimtina ir kas galėtų būti karjeros savižudybė.

Paprastai nėra gera mintis paprašyti laiko, kol jūs įsisavinsite savo darbą ir baigsite bet kokį mokymą, reikalingą jūsų darbui atlikti - ypač jei kažkas turės užpildyti už jus, kai praleisite laiką. Jei jūsų įmonėje yra bandomasis laikotarpis naujai samdyti darbuotojams, geriau nebūti prašyti laiko, nebent tai yra kritinė padėtis arba esate pernelyg nedarbingas.

Atostogų laikas - tai ne teisinė teisė

Visiškai sąžiningai jūsų darbdaviui suteikta galimybė įrodyti save darbe, o darbdavys prisiima visą finansinę riziką investuodamas į jūsų gebėjimą atlikti ir prisidėti. Jūsų darbdavys padengia apmokymo, darbo užmokesčio išlaidas ir greičiausiai mokės jums visą mokestį, net prieš visiškai paspartindamas.

Prieš prašydami atlyginimo už atostogas už savaitę praleistą atostogas, turėtumėte įvertinti jūsų darbdavio investicijas į jus ir neatsižvelgti į atostogų laiką. Nėra įstatymo (JAV), pagal kurį darbdavys reikalauja suteikti jums mokamą atostogų laiką arba netgi praleisti atostogas, kad išvengtumėte atostogų. Darbdaviai teikia tokias išmokas, kad nuomos metu išliktų konkurencingi darbo ieškančių asmenų grupėje.

Darbdavių požiūris į naujas samdas

Vidutinis laikas, kai žmonės pasilieka viename darbe, yra maždaug dveji metai, prieš keičiant darbo vietas arba reklamuojant viduje, ar vėliau perkeliant ar išvykstant į kitą įmonę. Dėl šių priežasčių dauguma įmonių turi politiką, pagal kurią darbuotojai turi laiko atostogauti (ir sergantiems) atostogauti, o ne pasiūlyti jiems laiko iš anksto. Atskiros įmonės politika labai skiriasi, tačiau paprastai atostogų laikas yra uždirbamas pagal reitingą, arba, atsižvelgiant į darbo stažą.

Pavyzdžiui, darbuotojas gali uždirbti vieną dieną per mėnesį už tam tikrą sumą kiekvienais metais. Kai kurie darbdaviai (ypač įmonėse, kuriose yra didelė darbuotojų apyvarta) gali neleisti darbuotojams kauptis iki šešių mėnesių bandomojo įdarbinimo laikotarpio.

Svarbu nuo pat pradžių įsitvirtinti kaip specialus darbuotojas. Dėl šios priežasties paprastai jūsų geriausiais karjeros interesais ne ilgiau kaip šešis mėnesius neimti ilgos atostogos (daugiau nei dvi dienas); dar geriau - palaukite, kol baigsite pirmuosius savo darbo metus prieš atostogų laiką.

Tai gerai, kad planuotumėte iš anksto

Jei jūsų įmonė reikalauja iš anksto planuoti atostogas, net ir nauji darbuotojai turėtų jaustis laisvai tai padaryti, kad užblokuotų laiką. Gerai, net ir naujiems darbuotojams, paprašyti savo darbdavio planuoti savo atostogas iš anksto. Lygiai taip pat, kaip jums gali prireikti laiko, kad galėtumėte planuoti įdomią atostogą, jūsų darbuotojas taip pat turi iš anksto pranešti, jei reikia surasti ką nors užpildyti už jus, arba, kad išvengtumėte per daug darbuotojų vienu metu.

Jei ketinate imtis naujo darbo ir jau artimiausioje ateityje planuojate atostogas ir negalėsite pakeisti datų, būtinai praneškite savo potencialiam darbdaviui prieš samdydami, kad jums reikės laiko, kai galėsite priimti poziciją. Jums gali tekti atsipalaiduoti be darbo užmokesčio, jei jūsų atostogos bus gautos prieš jums sukaupus atostogų laiką. Tačiau reikia žinoti, kad daugelis darbdavių neleidžia laisvalaikio praleisti net ir be darbo užmokesčio, kad nesukeltų tendencijos, kad darbuotojai gali paprasčiausiai atsipirkti, kai tik nori, jei nori tai padaryti be darbo užmokesčio.

Atostogos yra įdomios, bet pirmas prioritetas turėtų būti jūsų naujo darbdavio tvarkaraštis per pirmuosius metus. Jūsų padarytos aukos atsipirks žemyn ir padidins jūsų galimybes gauti geresnes galimybes ir galimybes reklamuoti - tai gali netgi leisti jums sau leisti ilgesnę, egzotiškesnę atostogas kitais metais.