Meilės sutarčių politikos reikalavimai darbe

Oficiali, pasirašyta meilės sutarties politika turėtų išspręsti visas jūsų galimas problemas, susijusias su seksualinio priekabiavimo kaltinimais romantiško darbo santykių pabaigoje. Gerai? Nenorėčiau tikėtis, netgi meilės sutarties, kurią peržiūrėtų jūsų darbo teisės advokatas.

Meilės sutarčių politika nustato darbo vietos gaires, skirtas pažinčių ar romantiškai dalyvaujantiems bendradarbiams. Šios politikos tikslas - apriboti organizacijos atsakomybę tuo atveju, jei pasibaigs romantiški pažinčių poros santykiai. Pagrindinė politikos dalis yra meilės sutartis.

Meilės sutartis - tai reikalingas dokumentas, kurį pasirašo abu darbuotojai, sutikdami su draugais, patvirtinančiu, kad santykiai yra sutikimas. Be to, organizacijos gali įtraukti į elgesį tinkamas elgesio gaires pažinčių porai.

Meilės sutartys paprastai sudaro arbitražą vienintelį skundų pateikimo procesą, kurį gali gauti biuro romantikos dalyviai. Jie panaikina galimybę vėliau pradėti seksualinį priekabiavimą, kai santykiai baigiasi.

Jie atleidžia įmonę nuo bet kokios atsakomybės per biuro romantiką iki sutarties pasirašymo.

Sprendimai be meilės sutarčių politikos

Keliose klientų įmonėse vadovai ir darbuotojai dalyvavo seksualinio priekabiavimo mokymuose. Šiose įmonėse seksualinio priekabiavimo politika aiškiai nurodo, kad romantiški santykiai tarp kolegų yra ne įmonės verslas, išskyrus atvejus, kai biurų romantika nukenčia nuo darbo vietos. (Jei taip atsitiks, žmogiškųjų išteklių personalas ir jų vadovas kartu turėtų spręsti šį elgesį.)

Tačiau valdytojas negali būti romantiškai susijęs su atskaitingo darbuotojo data ir datos. Jei vadybininkas nusprendžia iki šiol pranešti darbuotojui, jie buvo informuoti apie žmogiškuosius išteklius. Tokiais atvejais vadybininkas bus darbuotojas, kuriam reikia pakeisti darbo vietas įmonėje, jei pozicija yra.

Ši politika kartu su stipria seksualinio priekabiavimo politika ir veiksminga ataskaitų teikimo bei tyrimo politika turėtų apsaugoti jūsų darbo vietą nuo bylinėjimosi. Žmonės, turintys atskaitomybės ryšį, neturėtų būti pažintys.

Komplikacijos iš darbuotojų

Daugelis žmogiškųjų išteklių darbuotojų dalinsis tuo, kad savo patirtimi, susijusioje su darbuotojų pažinimu, dažniausias santykių rezultatas yra santuoka. Tačiau, jei santuoka ar ilgalaikis santykis nėra rezultatas, santykiai gali paveikti jūsų darbo vietą.

Labai svarbus dalykas yra susiskaldymo draugiškumas. Jei sukabinimo dalis sutaria su abu susitarimu dėl laiko, traumos gali mažiau paveikti darbą. Tačiau net ir tie darbuotojai, kurie nebėra pažintys, kelia iššūkių darbdaviams.

Ar galite paprašyti buvusios poros pranešti viena kitai? Ar galite vieną ankstesnį partnerį kontroliuoti bet kokį kito darbuotojo darbo sąlygų, darbo užmokesčio, akcijos ar darbo perkėlimo aspektą? Ką darbdavys daro, kai darbuotojai skyrybų, ypač jei jie dirbo tame pačiame skyriuje? Ar jie susitiks arba sukurs nuolatinę įtampą, kurią jaučia kiti darbuotojai?

Ką daryti, jei darbuotojas turi ryšį su susituokusiu bendradarbiu? Ar jie gali veiksmingai dirbti kartu? Ar jie gali dirbti tame pačiame skyriuje? Ar galima pranešti apie viršutinę liniją į kitą?

Atsakymai į šiuos klausimus yra sudėtingi ir tampa problemiškesni mažesnėse įmonėse, kuriose darbdaviai gali turėti mažiau galimybių perkelti darbuotojus.

Teisminės galimybės net su meilės sutarties politika

Ir vis dažniau kolegos ginčija skirtingą požiūrį į darbuotoją, gautą iš romantiškų santykių, ir jie laimėjo seksualinio priekabiavimo atvejus.

Darbuotojai visada gali pareikalauti, kad jie būtų priversti pasirašyti meilės sutartį jautriame darbo metu. Be to, bet kokia meilės sutarties politika reikalauja atskleisti romantiškus santykius su žmogiškosiomis lėšomis. Tikėtina, kad tos pačios lyties poros, žmonės, kurie yra susituokę su kita šalimi, ir žmonės, kurie bando išlaikyti savo santykius paslaptyje, atskleidžia santykį su visuomenės tikrinimu.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o užimtumo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.