Pertraukos ir pietų reikalavimai darbe

Pertraukos ir pietų laikotarpiai yra laikas, kurį nurodo darbdavys, per kuriuos darbuotojai aktyviai nedirba. Darbuotojai naudoja pertraukos laiką, kuris paprastai trunka nuo 5 iki 20 minučių per keturias darbo valandas, valgyti, apsilankyti tualete, skaityti, pasikalbėti su draugais, rūkyti ir tvarkyti asmeninį verslą.

JAV darbo departamentas (DOL) neturi jokių darbdavio teikiamų pertraukų ir laisvalaikio laisvalaikio darbe reikalavimų. Tačiau, jei darbdavys tiekia kavos pertraukas nuo darbo (paprastai 20 minučių ar mažiau), darbdavys privalo suskaičiuoti šias valandas kaip kompensuotas. Jie taip pat įskaičiuojami į valandų, kurios atitinka viršvalandžius, kaupimą.

Maitinimo laikotarpius, kurie paprastai trunka 30–60 minučių, per kuriuos darbuotojas valgo pusryčius, pietus ar vakarienę, skirtingai vertina DOL ir įvairios valstybės. Pietūs ar valgio pertraukos DOL nėra laikomos darbo laiku ir nėra kompensuojamos, nebent darbdavio nuožiūra arba jei to nereikalauja valstybės teisė.

Darbuotojai, kuriems netaikoma išimtis, dažniausiai skiriami pietų metu. Atleidžiami darbuotojai per valandą randa tinkamą laiką. Darbdaviams nereikia leisti darbuotojams išeiti iš darbo patalpų, jei jie maitinimo laikotarpiu yra visiškai atleisti nuo pareigų.

Be to, turite žinoti, kad du trečdaliai valstybių turi savo taisykles dėl skirtingo ilgio darbo dienų trukmės pietų ar valgio pertraukų trukmės. Dar daugiau valstybių turi įstatymų dėl nepilnamečių pertraukų ir pietų.

Bendri atsakymai apie maitinimą ir pertraukas

Taip, darbdavys turi mokėti neapmokestinamam darbuotojui, kuris be leidimo dirba per pietus. Net jei jūs aiškiai pasakėte savo darbuotojui pertrauką, ir net jei darbuotojas laikinai išvyko, jei ji ir toliau dirbtų per pertrauką, ji turi būti mokama. Jūs galite drausti darbuotoją bet kokiomis priemonėmis, įskaitant šaudymą, bet darbuotojas turi būti apmokamas už visą dirbtą laiką.

Darbdavys negali nuskaičiuoti darbuotojo, kuriam netaikomas atleidimas nuo mokesčio, užimant ilgus pietus. Atleidžiami darbuotojai gauna tą patį darbo užmokesčio laikotarpį, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Taigi, jei jūsų atleistas darbuotojas antradienį pietų metu praleidžia dvi valandas, jo darbo užmokestis išlieka tas pats.

Jūs turite mokėti darbuotojams, kurie atsisako imtis pertraukų, kaip reikalaujama pagal valstybės teisę. Jūs esate atsakingas. Atsakomybė laikytis valstybės teisės tiesiogiai priklauso darbdavio pečiams. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai pertraukos.

Jūs galite reikalauti, kad atleistas darbuotojas tam tikru metu imtųsi pietų. Nors dauguma darbuotojų, kuriems taikoma išimtis, turi suteikti bendrą kontrolę, kaip jie planuoja savo dieną, galite pareikalauti, kad jie tam tikrą laiką imtųsi pietų pertraukos. Įvertinkite, ar tai yra būtinas dalykas, ir jei ne, leiskite savo darbuotojui, kuriam netaikomas mokestis, kontroliuoti savo tvarkaraštį.

Pavyzdys, kur tai gali būti, yra neapmokestinamų parduotuvių valdytojo atveju. Visuomet reikia pareigūno, kuriam vadovauja, ir galite suplanuoti pietus, kad visi valdytojai tuo pačiu metu neveiktų.

Ar darbdavys gali paprašyti neapmokestinamo darbuotojo su darbu susijusio klausimo, kai ji dirba pietų metu? Taip, be apribojimų. Kol tai laikoma „de minimus“, tai galite padaryti. Pvz., Gerai sakyti: „Jane, kur yra Smith projekto failas?“, Bet tai nėra gerai pasakyti: „Jane, ar galėtumėte gauti failą„ Smith “projekte ir pridėti iki šiol praleistų išlaidų? Pastarasis klausimas turėtų palaukti, kol jos pertrauka baigsis.

Jei darbuotojai nori praleisti savo pertraukas ir anksti eiti namo, kokios taisyklės? Tai priklauso nuo jūsų valstybės teisės ir jūsų verslo poreikių. Jei jūsų valstybei reikia pietų pertraukos, jie turi pertrauką. Jei jūsų būsena nereikalauja konkrečių pertraukų, tai priklauso nuo jūsų verslo poreikio nustatyti, ar tai leidžiama.

Tai gali būti ar ne prasminga jums leisti kam nors praleisti pietus ir eiti namo anksti, bet tai yra valdymo sprendimas. Turėkite omenyje, kad darbuotojai, neturintys laiko valgyti, gali neveikti taip, kaip reikia.