10 priežasčių, kodėl darbuotojai atsipalaidavo atostogų šalims

Tai vėl atostogų sezonas, ir atėjo laikas šventei. Nesvarbu, ar tai yra Kalėdų, Naujųjų Metų ar Metų pabaiga, jūsų įmonė turi vieną, ir tai fantastiška. Jūs lankotės partijos pastangomis, bet jūsų darbuotojai atrodo šiek tiek nepagrįsti. Kodėl taip?

Čia pateikiamos dešimt priežasčių, kodėl jūsų darbuotojai atleidžia atostogų vakarėlį.

1. Mokate darbuotojus dalyvauti

Štai šiek tiek užuomina: jei kažkas kainuoja, tai ne šalis. Žinoma, jūsų darbuotojai gali smagiai praleisti laiką, bet šalis yra kažkas, ką priimančioji suteikia savo svečiams. Kolegijoje visi smulkino maistą ir gėrimus, tačiau tai nėra kolegija.

Padarę darbuotojams įsigyti bilietą sau ir savo pliusui (jei jam leidžiama dalyvauti), jis nesijaučia kaip darbdavio dovana. Žinoma, tai yra prasminga, nes ne. Net jei verslas padengia didžiąją dalį sąnaudų, darbuotojai nenori mokėti, jei norite eiti į šalį.

2. Tai vakarinis įvykis ir „Plus“ turnyrai nėra kviečiami

Tai jūsų įmonė, todėl norite, kad ten būtų tik darbuotojai. Tai puikiai suprantama, išskyrus tai, kad jūsų darbuotojai kiekvieną dieną mato jus ir vieni kitus. Jie nori praleisti savaitgalį ir savo vakarus su savo kitais.

Jei norite palikti šį asmenį namuose, kad jie galėtų eiti į pareigą, nejaučiasi kaip šalis. Jei norite tik darbuotojo renginį, laikykite jį darbo metu. Jei norite vakaro renginio, mokėkite už savo darbuotojų svarbius dalyvius

3. Reikalingi auklės

Suaugusiųjų tik vakarai yra puikūs, jei daugelis jūsų darbuotojų turi mažus vaikus, tai tampa didelėmis išlaidomis ir skausmu kakle, kad atvyktų į jūsų vakarėlį. Ne kiekvienas turi senelę, gyvenančią šalia durų. Dauguma žmonių turi samdyti ir sumokėti už auklę.

Taip, tai buvo jų pasirinkimas daugintis. Tai nereiškia, kad vaiko auklėtojo suradimas užimtas atostogų sezonas yra lengvas, ypač kai jūsų darbuotojai yra suplanuoti keliems atostogų renginiams.

4. Kūdikiai visur

Šviesos pusėje, jei pakviesite vaikus, atostogų šalis gali tapti vaikų vakarėliu, kuri yra gerai, jei jūsų personalą sudaro tik šeimos. Bet tai greičiausiai paliks beprasmiškus darbuotojus, kurie jaučiasi, kad jie nėra netgi vakarienės svečiai. Jei galvojate, kad negalite laimėti, jūs teisus.

Jei jūsų šaliai reikia auklėtojų, žmonės, turintys mažų vaikų, gali jaustis pasitraukę, o jei turite šeimos šventę, jūsų beprasmiški darbuotojai jaučiasi nepastebėti ir nepakankamai įvertinami. Svarbiausia čia yra žinoti savo darbuotojus ir paklausti, kas jiems geriausiai tinka. Atminkite, kad šalis nėra apie jus, tai yra atlyginimas už savo darbuotojus už jų indėlį.

5. Lousy Food

Vakarienė yra tik tokia gera, kaip maistas ir gėrimai, o jei išsinuomosite išgalvotas viešbučio pobūvių salę, o po to pigiai pateksite į maistą, žmonės bus erzina. Be to, nebegali tikėtis, kad kiekvienas gali valgyti viską. Turite atsižvelgti į pagrindines alergijas ir turėti vegetariškų ir (kartais) veganų variantų.

Taip, neįmanoma patenkinti kiekvienos mažos mitybos, bet jums reikia pabandyti. Jei jūsų verslas yra mažas, turėtumėte sugebėti patenkinti kiekvieno asmens poreikius. Didesnėje grupėje apsvarstykite galimybę iš anksto užsisakyti žmones arba iš anksto pasirūpinti, kad žmonės nepasirodytų vakarėliui, kur jie negali nieko valgyti. Arba, kad vakarienė būtų savitarnos stalas su įvairiais pasirinkimais, kad atitiktų kiekvieno darbuotojo poreikius.

6. Dalyvavimas yra savanoriškas

Daugelis kompanijų turi partijų, kuriose jūs neturite ateiti, bet jei jūs neatvyksite, vadovai pastebės jūsų nesugebėjimą lankyti ir laikyti jį prieš jus. „Jane nėra komandinis žaidėjas - ji net ne atvyko į atostogų vakarėlį.“ Jei ketinate laikytis nedalyvavimo prieš žmones, padarykite tai aišku. Negalima pasakyti, kad lankymasis yra savanoriškas, o ne tai reiškia. Darbuotojai tai tikrai supras.

Be to, turėkite omenyje, kad yra daug žmonių, turinčių religinių ar asmeninių priežasčių, kodėl jie nenori lankyti partijos. Jei jis yra paženklintas Kalėdiniu vakarėliu, gali būti kitų religijų darbuotojų, kurie jaučiasi palikti. Jei turite laisvai besiplečiančio alkoholio, jums gali tekti susigrąžinti alkoholį dėl darbuotojų, kurie nenorėtų dalyvauti. Atlikti atostogų vakarėlius tikrai savanoriškai.

7. Kiekvienas gauna girtas

Perkėlimas į alkoholį neturi būti kiekvienas, kad atostogų šalis būtų nepatogu. Kai visi žino, kad rinkodaros vadybininkas ketina atsikratyti ir tapti kvailiu, niekas nenori, kad tai įvyktų. Kai pardavimų direktorius turi per daug gerti ir pamiršti savo seksualinio priekabiavimo mokymą, jos elgesys gali atverti įmonę galimai atsakomybei. Be to, jei aptarnaujate alkoholį, turite pateikti būdą, kuris užtikrintų, kad žmonės saugiai grįžtų į namus.

8. Ilgalaikės kalbos

Jūs esate bosas ir tai puiku. Bet, niekas nenori išgirsti iš jūsų atostogų vakarėlyje. Jei turite tendenciją ilgai kalbėti apie ką nors, žmonės vengs jūsų partijos kaip maras. Štai ką galite pasakyti: „Mes taip džiaugiamės, kad čia visi čia čia. Turėjome puikų metus ir norėčiau padėkoti už visus jūsų sunkius darbus. Turėkite puikų vakarą. “

Tai gana daug ribos. Darbuotojai nenori išgirsti metų pabaigos ataskaitos ar naujausios reklamos kampanijos kritikos. Jie nenori išgirsti jūsų giliausių minčių apie ateities planą. Išsaugokite juos susitikimui. Vykdytojai turėtų laikyti savo burną į atostogų vakarėlį.

9. A ir B šalys

Tai gerai, kad valdytojas turi partiją ir tiesiog pakviesti savo tiesiogines ataskaitas. Nesvarbu, kad generalinis direktorius mesti šalį ir pakviesti tik tam tikrus žmones (nebent tai tik jos tiesioginės ataskaitos). Nors žmonės nemoka vienodos sumos pinigų, tai nėra gera žinutė siųsti savo žemesnio lygio darbuotojus, kad jie nėra pakankamai geri šaliai šaliai.

Jei jūsų įmonė yra pernelyg didelė, kad pakviestumėte visus, tuomet neturėkite kompanijos partijos - ar padalinių vadovai ar kokio lygio yra praktiški - laikykite vakarėlį, kuriam kiekvienas turi pakviesti. Padalinkite šalis pagal vietą arba funkciją. Viskas gerai, kol šalys yra lygios.Pagrindiniai darbuotojai neturėtų gauti ikrų ir šampano, o sandėlių darbuotojai gauna picą ir sodą. (Nors atvirai kalbant, daugelis žmonių norėtų, kad pastarieji būtų.)

10. Priverstinis dovanų suteikimas

Prisiminkite Miss Mannero dovanų taisyklę biure: Jie eina žemyn, ne aukštyn. Tai reiškia, kad generalinis direktorius niekada negamina savo darbuotojų dovana. Daugiausia jie gali duoti jai kortelę, grupinį šokolado rinkinį arba naminius slapukus, bet niekada nieko daugiau už tai.

Negalima laikyti šalies, kurioje darbuotojams tikimasi, kad vyresnysis komandos narys dušu ir džiaugsmu. Jis visada turėtų eiti kitaip. „Polly-Anna“, „White Elephant Exchanges“ ir „Secret Santas“ yra įdomūs, kol dalyvavimas yra tikrai savanoriškas (žr. Aukščiau) ir yra griežtai vykdoma kainų riba.

Niekada niekada neklauskite, kodėl darbuotojas nedalyvauja. „Tai tik 20 JAV dolerių“, galite sakyti. Bet jūs nežinote, ar jūsų bendradarbis pats valdo hipoteką, nes jos vyras atleido, o jos motina ką tik persikėlė. Atminkite, kad įdomios veiklos yra tik įdomios, jei jos yra savanoriškos.

Jei jūsų darbuotojų šventės šventės skelbime nėra šokinėja džiaugsmo, žiūrėkite šį dešimties elementų sąrašą ir išsiaiškinkite, ką darote neteisingai. Įsitikinkite, kad nustatėte savo klaidas ir įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai naudojasi atostogomis, susijusiomis su darbu.

----------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.