Stovėjimo grupės ledo pertraukiklis

Paimkite stendą Grupė „Ice Breaker“ pertrauka ledą susitikime, komandos kūrime ar treniruotėje daugiau nei vienu būdu. Jūs ne tik gausite savo grupės mintis ir kalbėsite apie klausimus, kuriuos dalyviai turės ginti, bet jūs gausite savo grupę fiziškai. Šis fizinis judėjimas efektyviau sušildo jūsų dalyvius nei panašūs sėdintys ledlaužiai.

Kaip ir daugeliui ledlaužių, jums reikės iš anksto pasiruošti, tačiau šios grupės ledlaužio variantai tik susiaurina jūsų vaizduotę. Tai lemia begalinius variantus pagal jūsų temą, jūsų grupės svarstomus klausimus ir grupės poreikius, susijusius su klijavimu ir susiliejimu.

Vadovaudamas stendų grupei ledo pertraukiklį, koordinatorius turi iškviesti klausimus į susitikimą. Ledo pertraukiklis yra efektyviausias, jei klausimai, dėl kurių prašote dalyvių stendą, yra susiję su posėdžio tema.

Susijusi problema leidžia jums tinkamu laiku suskirstyti į atitinkamas diskusijas ir turinį. Problemos tema padės dalyviams pagalvoti apie treniruotės ar susitikimo temą, kai jūsų dalyviai pasitiks su kitais dalyviais.

Grupės ledo pertraukiklis gerai dirba su grupėmis, kurios pažįsta viena kitą ir su svetimais žmonėmis. Profesinės asociacijos susitikime klientas patyrė panašų grupinį ledo pertraukiklį apie vertybes. Nebuvo teisingų ar neteisingų atsakymų - tik nuomonės ir jausmų apie šį klausimą.

Turėdamas stendinę grupę ledo pertraukiklį, svarbiausias žingsnis yra atrinkti ginčytinus klausimus, nesutariant prieštaringai. Temos, susijusios su politika, religija, rasė, seksualine orientacija, kai kuriais lyties ir amžiaus klausimais, ir nacionalinė kilmė retai padės jums pasiekti savo tikslą. Jie yra susiskaldę - tiesiogiai prieštaraudami jūsų tikslams atlikti ledlaužį.

Atminkite, kad tai ledo pertraukiklis ir tikslas yra skatinti patogų pokalbį. Norite, kad dalyviai atsidarytų vienas kitam, o ne uždarytų.

Mėginių temomis vadovaukitės šiais žingsniais, kad palengvintumėte stendo grupės ledo pertraukiklį.

Paimkite stovo grupę „Ice Breaker Steps“

1. Prieš dalyvių atvykimą, kaip grupės tarpininką, norite paversti savo konferencijų salę kontinuumu. Padarykite tai kabant ant kiekvieno kambario galo ženklą. Vienas ženklas turėtų pasakyti: visiškai sutinku - 100 proc. Ženklas ant kito kambario galo turėtų pasakyti: Visiškai nesutinku - 0 proc. Vidutinėje patalpoje pakabinkite trečiąjį ženklą, kuris sako: Neutralus arba Neapibrėžtas - 50 procentų. Tai suteikia jūsų dalyviams nurodymus, kur stovi, kai jie stovi grupėje ledo pertraukiklyje.

2. Kai jūsų dalyviai atvyksta, paprašykite, kad jie sėdėtų, kaip paprastai, jūsų susitikimui ar treniruotei.

3. Šioje grupėje ledlaužis dalyviai lieka didelėje grupėje. Galite leisti jiems sėdėti, kol nepateiksite grupės ledo užkardos taisyklių. Grupės tarpininkas pateikia šias gaires.

Konsultantas pristatys grupei eilę klausimų, pareiškimų ar surašymų.

Grupės nariai turi reaguoti į pateiktą pareiškimą, nurodydami jų sutikimo ar nesutikimo laipsnį, fiziškai kažkur išilgai tęsinio, kurį sudarė tarpininkas.

Kai visi dalyviai fiziškai persikėlė į vietą, kuri geriausiai atspindi jų požiūrį, tarpininkas turėtų pasiūlyti, kad dalyviai dalintųsi savo loginiu pagrindu su jais stovinčiais žmonėmis.

4.Tuomet tarpininkas turėtų atlikti bendrą diskusiją apie pratybas, ištraukdamas įvairių dalyvių mintis apie tai, kodėl jie ėmėsi stovo. Antruoju klausimu grupės tarpininkas turėtų pasiteirauti, ar kas nors ar kažkas patalpoje paveikė dalyvių paimtą stendą.

„Take a Stand“ grupės „Ice Breaker“ pavyzdžių pavyzdžiai

Pažiūrėkite, kaip paprasta pritaikyti šią grupę ledo pertraukiklį į grupių, kurias palengvinate ir vadovaujate, poreikius? Čia pateikiamos bendros grupės ledo pertraukiklio temos.

Užimtumas

• Mano darbdavys man mažiau galvotų, jei paprašyčiau, kad jis būtų mažiau atsakingas.
• Jei esu per geras mano dabartiniame darbe, man mažiau tikėtina, kad gausiu reklamą ar šoninį judėjimą.
• Žmonės, kurie įsitraukia į prižiūrėtoją, gauna papildomų privilegijų, palankesnį gydymą ir akcijas.

Komandos formavimas

• Kiek svarbu plėtoti grupių normas ar gaires komandos sėkmei?
• Kaip raktas yra komandos rėmėjo vaidmuo komandos sėkmei?

Darbo vietos elgesys ir etiketas

• Rūkaliai per daug laiko atlieka pertraukas rūkyti.
• Darbuotojai, kurie dažnai atvyksta vėlai į darbą ir praleidžia darbo dienas, neprivalo dirbti.

Žmogiškieji ištekliai

• Žmogiškųjų išteklių personalas labiau rūpinasi darbdavio politikos įgyvendinimu, nei rūpinasi darbuotojų advokatais.

Daugiau ledo pertraukiklių

Daugiau apie ledo pertraukiklių naudojimą

• Kaip padaryti sėkmingą komandos kūrimo veiklą
• Daugiau komandinio darbo ir ledlaužių
• Kaip sukurti ledo pertraukiklį