Į viršų Patarimai pasyviems darbo ieškantiems asmenims

Net jei jums patinka jūsų darbas ir nenorite net galvoti apie naujos pozicijos ieškojimą, ir dar geriau, jei jums pasisekė turėti darbą, kurio nenorite nutraukti, visada turėtumėte būti bent jau šiek tiek pasiruošęs judėti.

Taip yra todėl, kad įmonės gali elgtis netikėtai. Jūsų darbdavys gali pertvarkyti savo struktūrą arba atleisti darbuotojus dėl finansinių priežasčių. Vadovybė gali pereiti ir kartu su jais atsakyti darbuotojams. Nuo vienos dienos iki kito galite gauti naują bosą, kuris nėra toks pat didelis, kaip ir senas vadovas. Arba gali pasikeisti jūsų asmeninės aplinkybės ir jums gali tekti ieškoti naujo darbo. Taip pat yra pagrįstų priežasčių, kodėl gali būti prasminga nutraukti darbą, kurį mėgstate.

Taigi, net jei esate patenkintas savo dabartiniu vaidmeniu, naudinga ieškoti pasyvios darbo. Sužinokite, kaip tai padaryti, taip pat atskleisti skirtumą tarp aktyvaus ir pasyvaus darbo medžioklės.

Aktyvus ir pasyvus darbo paieška

Aktyvi darbo paieška

Šis scenarijus įvyksta, kai kam nors reikia naujo darbo. Aktyvūs darbo ieškantys asmenys vėl skelbia savo darbo lentas ir ieško ir kreipiasi dėl darbo. Be to, darbo ieškantys asmenys, kurie aktyviai ieško darbo, naudojasi „LinkedIn“, socialinių tinklų svetainėmis ir programomis, kad pagreitintų jų paiešką naujame darbe.

Aktyvūs darbo ieškantys asmenys taip pat jungia, dalyvauja darbo mugėse ir pramonės renginiuose, susisiekia su draugais, draugais ir artimaisiais apie galimas darbo galimybes. Aktyvus darbo ieškantis asmuo taip pat gali susisiekti su įdarbinimo agentūra arba siųsti konkrečių darbdavių interesus.

Pasyvus darbo paieška

Tokia situacija kyla, kai šiuo metu dirbantis žmogus gali išgirsti apie naujas karjeros galimybes, tačiau aktyviai nenori ieškoti konkrečių pareigų. Pasyvus darbo ieškantis asmuo laukia, kol darbdaviai ieškos darbo ir ieškos darbo kaip aktyvus darbo ieškantis asmuo.

Pasyvūs darbo ieškantys asmenys gali (ir turėtų) išlaikyti savo gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilį atnaujinti. Jie taip pat gali įsitraukti į atsitiktinius tinklus su kolegomis ir draugais kitose įmonėse ir sukurti darbo įspėjimus ir paskyras darbo paieškos svetainėse. Net jei nenorite aktyviai ieškoti darbo, dabar yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad būtų lengviau pakeisti kitą darbą.

Kodėl svarbu pasiruošti darbo paieškai

Tai geras pavyzdys, nes jūs būsite pasirengę medžioti bet kuriuo momentu. Jei dalyvausite pasyvioje darbo paieškoje, jūsų atnaujinimas ir socialinės žiniasklaidos buvimas bus atnaujintas. Be to, jūs turėsite savo pramonės galimybes ir atlyginimą nuo įspėjimų ir atsitiktinio naršymo darbo lentose. Jei jūsų aplinkybės pasikeis, jūsų pasyvi darbo paieška galės greitai ir lengvai paversti aktyvesnę.

Top 10 patarimų pasyviems darbo ieškantiems asmenims

Pasyvūs darbo ieškantys asmenys, kurie nedaug laiko investuoja į darbo paiešką, išgelbės daug laiko (ir streso), kai jiems reikės ieškoti darbo. Čia pateikiami patarimai pasyviems darbo ieškantiems asmenims.

1. Būkite aktyvus „LinkedIn“ naudotojas

Sukurkite tvirtą „LinkedIn“ profilį, įskaitant švietimą, patirtį, savanorišką veiklą, įgūdžius, sertifikatus ir asociacijas ir tt Jūsų „LinkedIn“ profilis yra internetinė jūsų gyvenimo atnaujinimo versija, todėl įsitikinkite, kad jį atidžiai patikrinsite.

Nustatę profilį, susisiekite su visais, su kuriais žinote. Operatyvinis žodis „žino“ - nesusiję su atsitiktiniais žmonėmis, nes jie negali jums padėti.

Prisijunkite prie atitinkamų „LinkedIn“ grupių. Yra darbo paieškos grupės, įmonių grupės, absolventų grupės, kolegijų grupės ir tinklų grupės. Grupės yra tinkamas kontaktų, darbo paieškos patarimų ir darbų sąrašų šaltinis. Kadangi nesate aktyviai ieškote darbo, nustatykite pranešimus el. Paštu kas savaitę, kad nebūtų palaidoti pranešimuose.

2. Parašykite rekomendacijas

Kai kurioms jungtims rašykite „LinkedIn“ rekomendacijas. Priešingai, jūs gausite rekomendaciją bent iš kai kurių žmonių, kuriems pateikiate nuorodą. Šios rekomendacijos rodomos jūsų profilyje ir yra matomos nuorodos potencialiems darbdaviams.

3. Bakstelėkite Į tinklą

Nenustokite su „LinkedIn“. „Facebook“ yra asmeninė tinklo svetainė, tačiau ji taip pat gali būti naudinga palaikant ryšį su buvusiais kolegomis. Taip pat nustatykite „Twitter“ ir „Google+“ paskyras, kad išplėstumėte savo ryšių bazę.

Štai kaip naudoti socialinius tinklus karjeros tikslais:

• Facebook
• „Google+“
• „Twitter“

Kuo stipresnis yra jūsų socialinis dalyvavimas, tuo labiau tikėtina, kad įmones, kurios naudojasi socialiniu verbavimu, naudojasi kandidatais įsidarbinti.

4. Sukurkite karjeros tinklą

Jūs neturite daug laiko praleisti tinkle, tačiau reikia laiko, kad reguliariai pridėtumėte ryšius su tinklu. Kuo didesnis jūsų tinklas, tuo daugiau galimybių turėsite, kai ieškosite darbo.

5. Prisijunkite prie tinklo

Nesukurkite tinklo ir nepamirškite. Svarbu, kad jūsų ryšiai žinotų, jog esate.Paskelbkite būsenos atnaujinimus „Facebook“, dabar ir tada pateikite įdomias nuorodas į savo socialinių tinklų puslapius. Jei turite tinklaraštį, kuris tinka profesionaliems ryšiams skaityti, pateikite jį savo socialinių tinklų puslapiuose. Tokiu būdu jūsų puslapiai bus dabartiniai, jei neturėsite daug darbo.

Kartą per savaitę el. Paštu arba išsiųskite „LinkedIn“ ar „Facebook“ pranešimą keliems ryšiams, kad paklaustumėte, kaip jie daro. Ryšio palaikymas primena jūsų ryšius apie tai, kas esate ir parodo, kad jums rūpi, kaip jie daro. Jei jus domina ir įsitraukia, jūsų kontaktai greičiausiai jums padės, jei ir kada to reikia. Su jumis esate draugiški, kad galėtumėte susitikti su asmeniu, vieną kartą pamėginkite kavos ar pietų.

6. „Check out Companies“

Ar turite kompaniją, kurią norėtumėte dirbti, jei ateis puikus darbas? Paruoškite tikslinių kompanijų sąrašą ir kiekvieną kartą peržiūrėkite įmonės interneto svetainę, kad galėtumėte perskaityti naujausias naujienas ir sužinoti, kokios darbo vietos yra prieinamos.

7. Patikrinkite darbo sąrašus

Kartą per savaitę kelios minutės praleidžia darbo paieškos sistemoje, kad atliktumėte kelias darbo paieškas, naudodami savo įgūdžius, pareigų pavadinimą ir (arba) vietą, kurioje norėtumėte dirbti. Iš pirmo žvilgsnio pamatysite atvirų darbo vietų, kurios atitinka jūsų foną, sąrašą.

8. Atnaujinkite atnaujinimą

Turite atnaujintą atnaujinimą, kuris yra pasirengęs eiti. Kiekvieną kartą pakeitus darbo vietas arba pasikeitus mokymosi būsenai, atnaujinkite atnaujinimą. Tokiu būdu jūs visada turėsite dabartinę savo gyvenimo kopiją, jei norite. Parašykite motyvacinio laiško projektą darbui, kuris yra glaudžiai susijęs su jūsų patirtimi. Jūs būsite pasiruošę pritaikyti šabloną, kai būsite pasirengę kreiptis dėl darbo.

9. Būkite pasiruošę interviu

Nenaudokite visų sukauptų atostogų ar asmeninių atostogų, nebent turite. Laikykite kai kurias atsargas, taigi turite laiko apklausti, jei atsiranda pernelyg gera galimybė perduoti. Turėkite interviu aprangą, kad galėtumėte eiti, taigi jums nereikės kramtyti, kad galėtumėte rasti ką dėvėti paskutinę minutę. Be to, turite paruoštą darbo vietų sąrašą. Kai kurios įmonės, norėdamos pateikti paraiškas, turi pateikti nuorodas kartu su atnaujinimo ir motyvaciniu laišku.

10. Pradėti nuo

Kas kelias savaites eikite per šiuos veiksmus, kad įsitikintumėte, jog pasyvios darbo paieškos metodai veikia. Ar jūsų „LinkedIn“ tinklas auga? Ar prisimenate, kad pasieksite savo ryšius? Ar jaučiate, kokias darbo vietas galite gauti ir kokios darbo vietos yra? Susijusioje pastaboje, ar jūsų įgūdžiai ir sertifikatai yra galiojantys, todėl jūs turite teisę į dominančias pozicijas? Ar esate pasiruošęs interviu, jei gaunate darbdavio kvietimą?

Kuo labiau pasiruošę ieškoti darbo, tuo greičiau bus lengviau pradėti darbą ir greitai surasti naują darbą.