5 dalykai, kuriuos darote darbe, kad vairuotumėte savo bosą

Jūs esate ambicingas ir protingas ir turite planų. Jūs gerai žinote savo darbą, ir jūs sunkiai dirbate, tad kodėl tavo bosas jus nekenčia? Na, galbūt nekenčiu tavęs, bet aišku, kad ji mėgsta jūsų bendradarbį daug daugiau, nei jums patinka, net jei esate akivaizdžiai geresnis darbuotojas.

Kartais tai tik asmenybės dalykas - susiduriame su juo, visi nespaudžia su kiekvienu - bet kartais tai yra todėl, kad jūs darote vieną iš šių dalykų, kuriais vairuoja viršutinė siena. Jei darote bet kurį iš šių dalykų, kurie gali išprovokuoti bosą, galbūt jūsų veiksmai yra tikras problemos šaltinis, o ne tai, kad jūsų bosas yra tiesiog protingas.

Štai penki dalykai, kuriuos, jei tu juos darote, reikia sustabdyti - dabar.

Jūs manote, kad žinote geriau nei viršininkas

Tu galėtum. Gali būti, kad esate protingesni už bosą. (Ir iš tikrųjų, geri viršininkai turėtų ieškoti samdyti žmones, kurie yra protingesni nei jie.) Tačiau tai nereiškia, kad jūs galite tiesiog atlikti darbą, nors norite. Kartais žmonės sako: „Ei, aš esu atleistas, taigi aš galiu atlikti darbą, bet noriu.“ Tai nėra tiesa, jums reikia tai padaryti, kaip jūsų viršininkas nori, kad tai padarytumėte.

Tai nereiškia, kad jums reikia išlaikyti savo burną. Pavyzdžiui, pirmasis darbdavio darbas iš mokyklos buvo skirtas nekilnojamojo turto valdymo įmonei. Jūs žinote, kaip jie žiūrėjo į savo gaunamus ir išeinančius pinigus? Jie įvedė jį į Word ir pridėjo skaičiai su skaičiuokle. Tiesa.

Ji pristatė juos į „Excel“ sąvoką ir parodė, kaip „Excel“ galėtų atlikti formules, kurios padidintų jų sumą. Oho! Jie neturėjo idėjos. (Tai atsitiko 90-ųjų pabaigoje, todėl tai nėra taip blogai, kaip atrodo.)

Tačiau tai, ką ji nedarė, pasakė jiems, kad tai buvo geresnis būdas tai padaryti, o kai bosas sakė ne, eikite į priekį ir tai daryk taip. Pasidalinkite savo idėjomis, bet jei jūsų viršininkas sako ne, patikėkite ją. Padaryk tai savo keliu.

Jūs vilkite

Jūs galite techniškai atlikti savo darbus awesomely, bet, jei skundžiasi apie kiekvieną nedidelį dalyką, kuris vyksta biure, jūsų bosas jus nemylės. Ar yra problemų? Taip. Ar jūsų viršininkas turėtų spręsti šias problemas? Gal būt.

Yra dalykų, vadinamų prioritetais, o tai reiškia, kad, nors tiesa, kad verslas gali veikti efektyviau su moderniausiu įmonės programinės įrangos diegimu, dabar prioritetas yra susitikti su darbo užmokesčiu. Sustabdyti apie tai.

Panašiai tikėtina, kad jūsų kolegos ypatingų privilegijų, užduočių ar kūno kvapų švilpimas nugalės jūsų meilės ir meilės iš savo viršininko. Jei jūsų bendradarbis kiekvieną savaitę pradės dirbti namuose ir norėtumėte tai padaryti, paklauskite savo viršininko, „Janet turi lankstumo dirbti iš namų vieną dieną per savaitę. Ar tai man taip pat įmanoma? “

Tada pasikalbėkite apie tai. Jei jūsų viršininkas sako „ne“, pokalbis baigtas. Jūsų darbas greičiausiai skiriasi nuo Janet'o, reikalaujantį jūsų buvimo biure. Janetas gali turėti medicininę būklę, atitinkančią amerikiečių su negalia įstatymą (ADA), ir jos protingas apgyvendinimas yra dirbti iš namų vieną dieną per savaitę, todėl ji nėra per daug išnaudota.

Tavo viršininkas gali galvoti apie jus kaip slankiklį, jei ji nenusileidžia. Paleisk.

Jūs einate virš viršininko galvos

Jei jūsų bosas seksualiai priekabiauja, pažeidžia vertybinių popierių teisę arba išeikvoja savo biure, visiškai oficialiai kreipkitės į HR ar su jos vadovu. Bet, jei jūsų bosas tiesiog suteiks jums bjaurių užduočių, pirmiausia paimkite tuos su savo viršininku.

Ką daryti, jei jūsų viršininkas daro didžiulę klaidą? Pavyzdžiui, kas atsitiktų, jei jos planas „A“ klientui bus įspūdingas ir jūs jį žinosite. Ar neturėtumėte eiti į savo bosą, kad išgelbėtų įmonę?

Visų pirma, jūs neturite idėjos, ar tai yra jūsų boso planas, ar ji vykdo savo boso planą, taigi, eidamas per galvą, tokiu atveju, jums atrodys kvailas. Jei tai tikrai jos idėja, ir jūs einate į jos viršininką, o jos bosas sutinka su jumis, tai padarys ją išvaizdą kvaila. Kiek manote, kad tavo bosas jums patiks, jei tiesiog ją pažeminsite priešais savo viršininką.

Vietoj to, dokumentuokite problemas, kurias matote ir eikite į savo viršininką, ir pasakykite: „Jane, aš turiu susirūpinimą dėl jūsų plano„ A “. Ar galime kalbėti apie tai? “Racionalūs viršininkai sėdės su jumis ir eis per jūsų sąrašą.

(Nebent jūs esate dokumentuotas kepėjas, žr. Aukščiau, tada ji prisiims, kad tai dar vienas iš jūsų smulkių skundų ir ignoruoja jus. ' Berniukas, kuris šaukė vilną, taikomas ir suaugusiems darbe.

Jei po sąrašo su jumis ir atmetėte visas savo idėjas, turite dvi galimybes. Pirmasis variantas yra pasakyti: „Ačiū, kad klausai manęs Jane. Tikiuosi, kad esate teisus, ir aš padarysiu viską, ką galiu, kad padėtų jūsų planui sėkmingai dirbti “ir tada atlikite tai.

Antrasis variantas yra pasakyti: „Jane, aš tikrai susirūpinęs, kad tai darys žalą įmonės reputacijai. Ar mes galime bent jau sugriebti savo viršininką? “Jei Jane sako, kad ne, ir jūs vis dar esate labai susirūpinęs, šiuo metu reikia pereiti virš galvos, tačiau suprasite, kad tai pakenks jūsų reputacijai su savo viršininku.

Tai gali būti verta, jei teisus, bet ką daryti, jei esate neteisingas. Atidžiai sekite ir saugokite dokumentaciją.

Venkite užduočių, kurių jums nepatinka

Visi jūsų bendradarbiai gali matyti, kad išnyksite iškart po departamento pietų, o ne padėti išvalyti. Galima sakyti: „Aš esu direktorius. Administratoriai turėtų valyti pietus. “Tai gali būti tiesa, kai kuriose įmonėse, tačiau tai tikrai nėra visiškai. Kiekviename darbe jums reikia padaryti laimingus dalykus. Jūsų bosas atkreipia dėmesį į tai, jei išstumsite šiuos darbininkus arba tiesiog juos vengsite.

Žinoma, jei galite išsiaiškinti, kaip efektyviau atlikti užduotį, tai puiku, bet kai atvyksta inventoriaus laikas, visi gauna inventorizaciją. Jūsų bosas praneša, kai kiekvieną inventoriaus dieną skambinate į ligoninę. Gali būti, kad tai nėra didelis dalykas, ir viskas, ką vengiate, gali būti netgi pagrindinė jūsų darbo funkcija, tačiau tai gali pakenkti jūsų santykiams su savo viršininku. Eikite į priekį ir pasiimk savo eilę.

Jūs nesate komandos žaidėjas

Pažiūrėkite, kai kurie darbuotojai yra introvertai. Šiuo metu jie galėtų būti savarankiškai dirbantys ir dirbantys iš namų. Tai yra introvertinis sapnas. Kai kurie įsišakniję darbuotojai taip pat buvo palaiminti dirbti su kitais introvertais, todėl jie dažnai nebuvo priversti dalyvauti komandos kūrimo renginiuose, kuriuose dalyvavo jausmai ar sportas.

Bet ar intravertai gali veikti kaip komandos žaidėjai? Jūs statote. Kai kas nors buvo nedarbingas, ar jie perims susitikimus? Taip. Ar jie imtų skambinti dieną, kad išspręstų problemą? Visiškai.

Tik todėl, kad nesukūrėte problemos, nereiškia, kad negalite ją išspręsti. Komandos žaidėjai dirba kartu. Tai ne viskas apie vykimą į departamento partiją. Kai kas nors iš departamento gauna paaukštinimą, ar jie pasveikino tą asmenį, ar jie buvo pavydūs, kad jie to nepadarė?

Na, kartais abu, bet tikiuosi, kad jų pavydas buvo paslėptas. Ir žinote, ką? Tai užtikrina geresnę aplinką visiems.

Daiktai ne visada yra teisingi, bet kaip komandos žaidėjas reiškia, kad dirbate kartu su savo bendradarbiais, kad būtų sukurtas geresnis bendras rezultatas. Nežiūrėdamas, kad tai padarysite, jūsų bosas taps nelaimingas.

Laimingi viršininkai užima lengvesnę ir mažiau stresinę dieną biure. Padaryti viršininkui laimingas taip pat padidina jūsų galimybes pasiekti savo karjeros tikslus, todėl įsitikinkite, kad dirbate stengdamiesi išlaikyti savo viršininką ir stebėti savo karjerą.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.