• 2024-11-22

Neteisminė bausmė (15 straipsnis)

Turinys:

Anonim

Neteisminė bausmė (NJP) - tai tam tikros ribotos bausmės, kurias vadovaujantis pareigūnas ar atsakingas pareigūnas gali skirti už nedidelius drausminius nusikaltimus. Karinio jūrų laivyno ir pakrančių apsaugos tarnyboje neteisminės bausmės procedūros vadinamos „kapitono stiebo“ arba tiesiog „stiebo“. Jūrų korpuse šis procesas vadinamas „darbo valandomis“, o kariuomenėje ir oro pajėgos vadinamas „15 straipsniu“. Vieningo karinio teisingumo kodekso (UCMJ) 15 straipsnis ir teismų ir kariškių vadovo V dalis sudaro pagrindinį įstatymą dėl neteisminių bausmių procedūrų.

Teisinė apsauga, suteikta asmeniui, kuriam taikoma NJP byla, yra daug išsamesnė, nei yra nešalingų priemonių atveju, tačiau pagal dizainą ji yra mažiau išsami, nei teismų kovos.

NJP armijoje, karinių oro pajėgų kariniame jūrų laivyne ir jūrų korpuse

Kariuomenės ir oro pajėgų neteisminė bausmė gali būti skiriama tik vadovaujančiam pareigūnui. Tai reiškia pareigūną, kuris vykdo faktinius užsakymus, nurodydamas juos „vadu“. Karinio jūrų laivyno ir jūrų korpuso neteisminė bausmė gali būti paskirta „pareigūno, atsakingo už darbą“. Terminas „pareigūnas, atsakingas už pareigas“ nereiškia „OIC“, kaip „pareigos pavadinimas“, o konkretus pareigūnas, kuriam karo pareigūnas, turintis bendrąją teismo kovą, paskiria įstaigą kaip „atsakingą pareigūną“.

"Mastas", "15 straipsnis" ir "darbo valandos" - tai procedūros, kuriomis vadovaujantis pareigūnas arba atsakingas pareigūnas gali: t

  • Ištirti faktus, susijusius su nedideliais nusikaltimais, kuriuos tariamai padarė jo vadovo narys;
  • leisti kaltinamajam išklausyti tokius nusikaltimus; ir
  • disponuoti tokiais mokesčiais, atmetant mokesčius, taikant bausmę pagal Reglamento (EB) Nr. 15, UCMJ, arba perduoti bylą į teismo kovą.

Kas „stiebo“, „15 straipsnio“ ir „darbo valandų“ nėra:

  • Jie nėra teismai, kaip reiškia sąvoka „neteisminis“;
  • įsitikinimas; ir
  • išteisinimas, jei bus nuspręsta netaikyti bausmės.

Už nusikaltimus, už kuriuos baudžiama pagal 15 straipsnį

Siekiant inicijuoti 15 straipsnio veiksmus, įgulos vadas turi turėti pagrindo manyti, kad jo vadovybės narys padarė nusikaltimą pagal UCMJ. 15 straipsnis suteikia vadovui pareigą bausti asmenis už nedidelius nusikaltimus. Terminas „nedidelis nusikaltimas“ kelia tam tikrą susirūpinimą NJP administravimo srityje. 15 straipsnis, UCMJ ir V dalies 1e punktas, MCM (1998 m. Redakcija), rodo, kad terminas „nedidelis nusikaltimas“ reiškia, kad paprastai nusižengiama sunkesnis nei paprastai tvarkomas santraukos teisme (kai didžiausia bausmė yra trisdešimt dienų).

Šie šaltiniai taip pat rodo, kad nusikaltimo pobūdis ir su jo komisija susijusios aplinkybės taip pat yra veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant, ar nusikaltimas yra nedidelis. Terminas „nedidelis nusikaltimas“ paprastai neapima netinkamo elgesio, kuris, jei jį išnagrinėja teismas, gali būti baudžiamas nesąžiningu išleidimu arba įkalinimu ilgiau nei vienerius metus. Tačiau karinės tarnybos laikėsi nuomonės, kad galutinis sprendimas dėl to, ar nusikaltimas yra „nepilnametis“, yra vadovaujamojo pareigūno patikimas sprendimas.

Nusikaltimo pobūdis. Teismo-Martialo vadovo 1998 m. Leidimas taip pat nurodo V dalies 6 punktą. 1e, nustatant, ar nusikaltimas yra nedidelis, reikėtų atsižvelgti į „nusikaltimo pobūdį“. Tai yra reikšmingas pareiškimas ir dažnai nesuprantamas kaip nuoroda į nusikaltimo sunkumą ar sunkumą. Gravitacija reiškia didžiausią įmanomą bausmę ir yra atskirai aptarta šioje dalyje. Atsižvelgiant į tai, nusikaltimo pobūdis reiškia jo pobūdį, o ne sunkumą.

Karinėje baudžiamojoje teisėje yra du pagrindiniai nusižengimų ir drausmės pažeidimų tipai. Drausmės pažeidimai yra standartų, reguliuojančių įprastą visuomenės funkcionavimą, pažeidimai. Taigi, eismo įstatymai, licencijos reikalavimai, karinių užsakymų nepaklusnumas, nepagarba kariniams viršininkams ir tt yra drausminiai pažeidimai. Kita vertus, nusikaltimai paprastai ir istoriškai pripažįstami nusikaltimais, kurie yra ypač blogi (pvz., Apiplėšimas, išprievartavimas, nužudymas, sunkesnis užpuolimas, nelaisvė ir pan.).

Abu nusikaltimų tipai susiję su savidisciplininės stokos trūkumu, tačiau nusikaltimai yra susiję su ypač dideliu savidisciplininio pobūdžio trūkumu, kuris yra moralinis trūkumas. Jie yra proto, kuris ypač gerbia gerus moralinius standartus, rezultatas. Daugeliu atvejų nusikalstamos veikos nėra nedidelės nusikalstamos veikos ir paprastai didžiausia bausmė yra didelė. Tačiau drausminiai nusikaltimai, atsižvelgiant į aplinkybes, yra rimti arba nedideli, todėl, nors kai kuriems drausminiams nusikaltimams taikomos griežtos didžiausios nuobaudos, įstatyme pripažįstama, kad kai kurių šių nusikaltimų poveikis drausmei bus nedidelis.

Vadinasi, 1998 m. Leidimo „Kūrinių-Martialo vadove“ vartojamas terminas „drausminė bausmė“ yra kruopščiai parinktas.

Aplinkybės. Drausmės pažeidimo aplinkybės yra svarbios nustatant, ar toks pažeidimas yra nedidelis. Pavyzdžiui, tyčinis nepaklusnumas, kad įsakymas priimti šaudmenis į kovą vykdantį vienetą, gali turėti mirtinų pasekmių tiems, kurie kovoja ir todėl yra rimtas dalykas. Tikras nepaklusnumas, kad būtų galima pranešti į kirpyklą, gali turėti daug mažiau įtakos drausmei. Nusikaltimas turi būti numatytas tiek kraštutinumu, tiek dėl didelio didžiausios bausmės ribos.

Spręsdamas drausminius pažeidimus, įgulos vadas turi turėti galimybę apsvarstyti aplinkybių poveikį, nes jis laikomas geriausiu jo teisėju; kadangi, šalinant nusikaltimus, visuomenė visuomet susiduria su vado interesais, o nusikaltėliams atsakovams suteikiamos platesnės apsaugos priemonės. Vadinasi, įgulos vadovo diskrecija disponuoti drausminiais pažeidimais yra daug didesnė už jo laisvę nagrinėjant nusikaltimus.

NJP taikymas visais atvejais netrukdo vėlesniam teismo kovai dėl to paties nusikaltimo. Žr. V dalies para. 1e, MCM (1998 red.) Ir 4-34 psl. Be to, UCMJ 43 straipsnis draudžia taikyti NJP daugiau nei dvejus metus nuo nusikaltimo padarymo.

Bylos, anksčiau išbandytos civiliniuose teismuose. Kariniai nuostatai leidžia naudoti NJP, siekiant nubausti kaltinamąjį už nusikaltimą, dėl kurio jis buvo išbandytas vidaus ar užsienio civiliniame teisme, arba kurio byla bandomojo laikotarpio metu buvo nukreipta iš įprastinio baudžiamojo proceso arba kurios byla buvo padaryta nepilnamečių teismų sprendimu, jei įgaliojimas gaunamas iš pareigūno, vykdančio bendrąją teismo kovą (Oro pajėgos, tokį leidimą gali suteikti tik Oro pajėgų sekretorius).

NJP negali būti paskirta dėl teismo, kurį išgyveno teismas iš Jungtinių Valstijų, pavyzdžiui, federalinio apygardos teismo.

Akivaizdu, kad atvejai, kai teismo proceso metu teismo proceso metu buvo padaryta kaltė ar nekaltumas, negali būti nukreipti į NJP. Tačiau paskutinis dalykas, kai bylos gali būti atšauktos iš priešpriešinio teismo, kol neaiškios išvados dėl NJP.

Neteisėti nusikaltimai. Vadovaujantys pareigūnai ir atsakingi pareigūnai gali turėti nedidelių drausminių pažeidimų (kurie atsiranda NJP). Išskyrus tuos atvejus, kai civilinės valdžios institucijos jau yra nuteistos nusikalstamos veikos pažeidimu, karinių valdžios institucijų įgaliojimai NJP nėra tokie apribojimai.

Daugiau apie 15 straipsnį

  • Neteisminės bausmės teisės
  • Neteisminis bausmės apeliacinis skundas

Informacija, gauta iš Karinio teisingumo ir civilinės teisės vadovas


Įdomios straipsniai

Sporto vadybos ir rinkodaros švietimo reikalavimai

Sporto vadybos ir rinkodaros švietimo reikalavimai

Švietimo reikalavimai įvairioms sporto rinkodaros ir vadybos pareigoms, nuo tradicinių magistrantūros iki sporto programų.

Darbai, susiję su sportu - daugiau nei įdomus ir žaidimai

Darbai, susiję su sportu - daugiau nei įdomus ir žaidimai

213 milijardų JAV dolerių sporto pramonės apžvalga kartu su daugybe įvairių darbo galimybių šioje srityje.

Sporto vadyba, rinkodara ir ryšių karjera

Sporto vadyba, rinkodara ir ryšių karjera

Apsilankykite sporto valdymo, rinkodaros ir komunikacijos, įgūdžių srityse ir gaukite patarimų, kaip pradėti sportuoti.

5 dalykai, kuriuos galite padaryti, kad pagerintumėte savo darbo gyvenimą

5 dalykai, kuriuos galite padaryti, kad pagerintumėte savo darbo gyvenimą

Geras valymas gali būti naudingas kiekvienam karjerai bent kartą per metus. Čia rasite 5 dalykus, kuriuos galite padaryti, kad pagerintumėte savo darbą.

Personalo panaudojimo rodiklis konsultacinėse įmonėse

Personalo panaudojimo rodiklis konsultacinėse įmonėse

Sužinokite apie naudojimo lygį, produktyvumo rodiklį, kurį naudoja daugelis valstybinių apskaitos ir konsultavimo firmų vertindami ir kompensuodami darbuotojus.

Ką daryti ne „Casting Call for Kids“

Ką daryti ne „Casting Call for Kids“

Jei norite, kad jūsų vaikas būtų veikiantis koncertas, yra daug dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtų. Štai ką reikia žinoti ir ką daryti.