Sudarykite kontraktinį pasiūlymą, kai derate atlyginimą

Priešpriešinis pasiūlymas yra perspektyvi priemonė darbdavio ir darbo kandidato atlyginimų derybų įrankių rinkinyje. Priešpriešinis pasiūlymas naudojamas darbuotojų darbo užmokesčio išlaikymui rinkos ribose, o ne darbdavio permokos už pozicijas. Kontrolinis pasiūlymas yra naudojamas norint gauti kuo didesnį atlyginimą kandidatui.

Derėdamiesi dėl darbo užmokesčio su kandidatu į darbą, galite tikėtis, kad jis pateiks savo pirmąjį darbo pasiūlymą. Jei būsimo darbuotojo pateiktas priešpriešinis įrankis atrodo pagrįstas, dauguma darbdavių atsispirs savo pataisytam pasiūlymui. Arba darbdavys turi galimybę priimti prospektą.

Priešpriešinis pasiūlymas paprastai yra jūsų kandidato prašymas dėl didesnės kompensacijos nei siūlėte. Tačiau, priešpriešinis atstovas taip pat gali paprašyti papildomų privalumų ir privilegijų, pavyzdžiui, daugiau laiko nei siūloma.

Apeiti skaitiklio pasiūlymus

Geriausias požiūris į darbo užmokesčio derybas yra žodinis sutikimas su kandidatu apie darbo pasiūlymo detales. Tada faktinis darbo pasiūlymas tampa formalumu, kuris patvirtina sutarties detales raštu.

Šis požiūris leidžia darbdaviui greitai užbaigti derybas be daugelio priešpriešinių pasiūlymų, kurie vyksta su būsimu darbuotoju. Tai sukelia mažiau streso kiekvienai šaliai ir paprastai suteikia darbdaviui galimybę greitai susieti užimtumo detales.

Kas sukuria kontraktinį pasiūlymą?

Žmonės, apklausiantys daugiau vadovaujančių pareigų jūsų organizacijoje, greičiausiai priešinasi jūsų pradiniam pasiūlymui. Pavyzdžiui, vyresnysis pareiškėjas gali turėti sukauptą tinkamumą keturių savaičių atostogų metu savo dabartinėje darbo vietoje ir nenori žengti žingsnio atgal, kad išspręstų dvi savaites.

Vyresni tarnautojai taip pat labiau linkę derėtis dėl klausimų, tokių kaip išeitiniai paketai, jei darbo santykiai yra nesėkmingi. Jei tai nebuvo įtraukta į jūsų pradinį darbo pasiūlymą, galite tikėtis, kad jis bus rodomas perspėjime.

Mažiau vyresnieji darbuotojai dažniau priims jūsų pradinį pasiūlymą nepadarę priešpriešinių pasiūlymų. Jie supranta, kad jums gali būti mažiau lankstumo, kai pradedate karjeros pradžią. Ir tai yra užimtumo tikrovė.

Žmogiškieji ištekliai nekels pavojaus dabartinių, sėkmingų darbuotojų moralei, derėdamiesi dėl daugiau laiko, atlyginimų už priimtinos rinkos pozicijos ribų, arba papildomų lengvatų ir išmokų, kurios nėra teikiamos kitiems darbuotojams. (Jums gali tekti atlikti kartotinį atlyginimų koregavimą pagal esamus darbuotojus, jei pradiniai darbuotojai nuolat kinta rinkoje.

Dėl bet kokio darbo pasiūlymo darbdavys nustato terminą, per kurį reikia užtikrinti, kad derybos dėl darbo užmokesčio įvyktų per trumpą laiką. Siekiama, kad naujasis darbuotojas greitai pradėtų dirbti. Arba darbdavys supranta, kad jie negalės susitarti su būsimu darbuotoju ir gali susisiekti su kitais kvalifikuotais kandidatais, kol jie nepasieks darbo rinkoje.

Derybų dėl darbo užmokesčio metu ir keisdami kontraktų pasiūlymus darbdavys turi galimybę toliau kurti teigiamus santykius su būsimu darbuotoju. Tikslas yra užtikrinti, kad naujasis darbuotojas pradėtų naują darbą į ateitį orientuotu, teigiamu požiūriu. Sėkmingos derybos dėl darbo užmokesčio sudaro darbo sutartį, priimtiną tiek darbdaviui, tiek naujam darbuotojui.

Skaitliukas siūlo lankstumą

Skaitiklių pasiūlymo lankstumas priklauso nuo to, kokioje padėtyje jūs samdote būsimą darbuotoją. Labai panašus į derybas dėl darbo užmokesčio, darbdavio lankstumas sudarant kontrabandą priklauso nuo daugelio veiksnių.

Lankstumas priešpaskutinio siūlymo metu paprastai didėja kartu su jūsų organizacijos pozicijos lygiu. Vykdytojai ir vyresnieji darbuotojai derasi dėl daugybės vadovų atlyginimų reikalavimų, susijusių su darbo užmokesčiu, išmokomis ir pranašumais ar privilegijomis.

Jie labiau linkę tęsti derybas, kol bus deramasi dėl visų galimų standartinių išmokų ir privilegijų pakeitimų. Aukščiausio lygio darbo užmokesčio derybos kartais kelia nerimą.

Darbdavio priešpriešinio judėjimo laisvė priklauso nuo tokių veiksnių:

• darbo lygį organizacijoje, t
• darbo rinkoje reikalingų įgūdžių, patirties ir žinių trūkumas, t
• jau pasiektą karjeros lygį arba pasirinkto asmens karjeros etapą ir patirtį, t
• užpildytos darbo rinkos vertę,
• darbo užmokesčio diapazonas jūsų organizacijoje,
• kompensacijos už panašias pozicijas jūsų geografinėje vietovėje,
• ekonomines sąlygas jūsų darbo rinkoje, ir. t
• ekonomines sąlygas jūsų pramonėje.

Kontrolinio pasiūlymo gyvybingumą taip pat įtakoja konkretūs įmonės veiksniai, pvz., Esamas atlyginimų diapazonas panašioms darbo vietoms, jūsų organizacijos kultūra, darbo užmokesčio filosofija ir jūsų skatinimo praktika.