4 geriausių stažuotės iššūkių sprendimai

Nusileidote puikią stažuotę, bet dabar susiduriate su tam tikrais iššūkiais, kurių nežinote, kaip elgtis, ir nesate tikri, ką daryti. Dauguma studentų stažuotes patenka į didelius lūkesčius ir tampa nusivylę, kai stažuotė atitinka tai, ko jie tikėjosi, kad būtų panašūs dėl įvairių iššūkių, su kuriais jie susiduria.

Svarbiausia yra ne tapti taip pasipiktinusi situacija, kai nesugebėjote ieškoti problemų.Pirma, įvertinkite problemą ir atlikite tai, ką galite padaryti, kad rastumėte sėkmingą sprendimą, kad galėtumėte paversti šią praktiką į teigiamą patirtį, kurią iš pradžių tikėjotės. Būdamas tobulas praktikas, galite apsisukti aplinką ir vis tiek padaryti jį tobulą stažuotę.

Jūs esate priskirtas visiems „Grunt“ darbams

Jei dar nesate, pastebėsite, kad geriausias būdas spręsti visus iššūkius yra tiesiogiai bendrauti su šaltiniu. Sukurdami tvirtus ryšius su savo viršininku, nutiesti kelią, kaip geriausiai spręsti visas kliūtis, atsirandančias dėl darbo. Tokiu atveju nenorite skųstis dėl atlikto darbo; bet jūs norite aptarti visus tikrai atvėrusius projektus, apie kuriuos kalbėjote su savo vadovu pokalbio metu.

Dabar atėjo laikas paprašyti jūsų viršininko susitikti su jumis dėl kavos ir tada leiskite jam žinoti, kad jūs tikrai naudojasi šiuo laiku, praleistą daugiau sužinoti apie įmonę; ir jūs tikrai tikitės pradėti kai kuriuos projektus, kuriuos iš pradžių aptarėte savo pokalbyje, pvz., lankyti valdybos posėdžius, susitikti su klientais arba atlikti kai kuriuos projektavimo darbus naujai tinklavietei, kuri netrukus pradės veikti; ši diskusija švelniai primins jūsų viršininkui apie dalykus, kurie buvo aptarti jūsų interviu metu, ir tikiuosi, kad jis ar ji bus pasirengęs įtraukti kai kuriuos darbus į savo kasdienes užduotis.

Jūs netinkamai kompensavote

Esant tokiai situacijai, svarbu kuo greičiau atkreipti dėmesį į tai, kad nebuvo kompensuota, kaip nurodyta jūsų pradiniame susitarime. Jūs nenorite, kad pernelyg daug laiko pasibaigtų, prieš tai, kai leisite savo vadovui žinoti, kad esate nepatenkintas savo kompensacija.

Dažnai sistema nebuvo tinkamai įdiegta, kai pirmą kartą įsidarbinote, tačiau daug lengviau išspręsti šią situaciją, jei iki vieno ar dviejų mėnesių nepraeina, kol jis nepateikiamas jūsų darbdaviui. Kartais studentai bijo derėtis ar aptarti darbo užmokestį, o jei atlyginimas yra neteisingas, jie taip pat bijo, kad iškils bet kokių neatitikimų. Pamačius šią situaciją apgalvotai, jūs ne tik parodote, kad galėsite atsistoti už save, bet ir jūs galite būti ištikimas labai subtilioje situacijoje.

Paprastai darbdaviai nusiminę, kai tokia situacija susidaro ir yra daugiau nei laimingi, kad ištaisytų situaciją ir net laimingesnius, kad atkreipėte ją į savo dėmesį, kad išlaikytų gerus darbo santykius.

Jūs priblokšti

Nustačius pagrindinę diskomforto dalį, svarbu įvertinti situaciją ir pažiūrėti, ar negalite rasti būdų, kaip elgtis su situacija, atlikdami tyrimus internete arba kalbėdami su asmeniu, kuriuo pasitikite organizacijoje.

Būtent čia gali būti labai naudingas geras mentorius ir, jei neturite, galite rasti ką nors organizacijos viduje, kuris gali veikti kaip mentorius. Jūs galite paprašyti, kad kas nors pažvelgtumėte į organizaciją, ir leiskite jiems žinoti, kad žavisi, ką jie daro, ir paklausti, ar jie norėtų jus mokyti, kad galėtumėte greičiau išmokti organizacijos intarpus.

Jei per santykinai trumpą laiką negalėsite pagerinti situacijos, gali prireikti atnešti situaciją savo vadovui. Galbūt jie gali geriau paaiškinti kai kurias sritis, kuriose yra sunkumų, arba gali sumažinti darbo užduotis, kol pajusite patogesnį. Kartais darbdaviai pamiršo, kad praktikantai ir nauji darbuotojai yra nauji lauke ir ne visada pateikia visą informaciją, reikalingą užduotims atlikti. Geri darbdaviai skatina naujus žmones užduoti užduotis, todėl svarbu, kad jaustumėtės patogiai.

Mažai ar nėra atsiliepimų iš jūsų priežiūros

Tai dar viena situacija, kai tiesioginis ir nuolatinis bendravimas su jūsų darbdaviu yra labai svarbus. Net prieš stažuotę svarbu leisti savo vadovui žinoti, ko tikitės išmokti iš šios stažuotės, taip pat savo asmeninius įgūdžius ir stipriąsias puses, kurias galite kreiptis už įmonės užduotis.

Mokytojo priėmimas gali būti labai naudingas, kai bandote įvertinti savo darbą. Reguliarūs susitikimai su savo vadovu taip pat gali būti labai naudingi, nes galėsite paprašyti sąžiningo atsiliepimo ir ieškoti būdų, kaip pagerinti savo veiklą. Nėra nieko daugiau motyvuojančio nei girdėti, kad darbdavys sako, jog dirbate puikiai. Jei yra sričių, kuriose galite patobulinti, malonumas išgirsti apie šias sritis, kad galėtumėte geriau dirbti.

Tai tik keletas iš labiausiai paplitusių iššūkių, su kuriais susiduria stažuotojai; ir, kaip matote, yra būdų, kuriais galite sėkmingai elgtis su kiekvienu iššūkiu, kad jūsų stažuotė būtų sėkminga, kaip tikėjotės, kai tai bus pirmas priimant stažuotę.