Ką ESOP stovi ir kaip jis veikia?

Darbuotojų akcijų nuosavybės planai (arba ESOP) yra populiari nauda, ​​kurią daugelis bendrovių siūlo savo darbuotojams. Bendrovės dalis be asmeninių išlaidų yra viena iš daugelio ilgalaikių įdarbinimo funkcijų, ir viena iš priežasčių, kodėl darbuotojas pasirenka prisijungti prie organizacijos.

Kas yra ESOP?

ESOP arba Darbuotojų akcijų nuosavybės planas yra įmonės darbuotojų išmokų ar išėjimo į pensiją planas.

• Darbuotojai gauna reguliarias bendrovės akcijų dalis kaip naudą darbui įmonėje.
• Visi darbuotojai gali dalyvauti ESOP po tam tikro laiko. Priklausomai nuo plano, ESOP paprastai įveikia maždaug po dvejų metų nuo darbuotojo samdymo.
• Kiekvienam darbuotojui siūlomų akcijų skaičius nustatomas pagal bendrovės nustatytą formulę. Ši formulė skiriasi ir gali būti pagrįsta darbo užmokesčio, darbo laiko ar panašių veiksnių pagrindu.

Dovana darbuotojams

Dažniausiai ESOP yra sudarytas siekiant suteikti sėkmingos, glaudžiai valdomos privačios bendrovės savininkams galimybę gauti likvidumo dalį akcijų, kurias jie turi įmonėje. Kai kuriais atvejais ESOP leidžia bendrovei skolintis pinigus, kad įsigytų turtą ar kitą turtą (pvz., Naują įrangą), naudodamiesi prieš mokesčius mokamais doleriais.

ESOPs akcijos yra konservatyviai apskaičiuotos remiantis įmonės pinigų srautais, todėl tai yra mažas faktinės įmonės vertės įvertinimas. Tai suteikia ESOP akcininkams dovaną savo darbuotojams. Štai kodėl dažnai žinosite, kad žiniasklaida praneša ESOP, kad darbdaviai „davė įmonei savo darbuotojams“.

Skatinimas geram darbui

Kita priežastis, kodėl įmonės steigia ESOP, yra ta, kad ji motyvuoja ir atlygina darbuotojus prasmingai. Galų gale, sunkus įmonės darbuotojų darbas labai prisideda prie verslo praeities ir nuolatinio augimo bei sėkmės. Pažangūs verslo savininkai tai žino ir nori, kad darbuotojai būtų laimingi. Jie taip pat žino, kad bendrovės akcijų paketas yra paskata likti įmonėje, o tai mažina darbuotojų apyvartą.

ESOP tikroji vertė

Kai laikote ESOP įmonės savininkų požiūriu, turite pripažinti, kad bendrovė bus vertinama už didesnę pardavimo kainą beveik bet kuriuo kitu būdu, kuris lemia vertę.

Pavyzdžiui, daugeliu atvejų bendrovės pardavimas parduotų akcininkus, nepriklausomai nuo rinkos. Tai reiškia, kad sėkmingai veikianti bendrovė, parduodama aukcionui, gali savininkams suteikti 20 kartų (ar daugiau) ESOP įvertinimo.

Šis požiūris sukeltų darbuotojams sutrikimus, jei perkanti įmonė ar asmuo nuspręstų perkelti verslą, sujungti įmonę su kitu verslu, arba atleisti darbuotojus. Kitaip tariant, ESOP suteikia darbuotojams didžiausią stabilumą, kol įmonė išlieka sėkminga.

Kas atsitinka su ESOP užimtumo pabaigoje?

Svarbiausia darbuotojams, jie gauna ESOP akcijas nemokėdami jų. Kai darbuotojai išeina iš darbo arba dirbti kitur, ar išeiti į pensiją, jie gauna savo atsargas. Tuomet bendrovei reikalaujama iš darbuotojo išpirkti atsargą sąžiningai rinkos vertei.