Ar turi darbo vietų atidarymą iš išorės?

Ar jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius turi skelbti darbo vietas išorėje, kad praneštų potencialiems kandidatams, kad jūsų organizacija turi darbo vietą? Privačiame sektoriuje, kai kolektyvinių derybų ar kitos sutarties nėra, darbdaviai neprivalo skelbti darbo vietų išorėje.

Tai reiškia, kad darbdaviai turi galimybę pagalvoti apie kiekvieną esamų darbuotojų darbo vietų atidarymą prieš jį reklamuodami.

Kai sutartis egzistuoja, sutartyje paprastai nurodomos taisyklės, kurių privalo laikytis darbdavys. Kad būtų laikomasi įstatymo, darbdaviai turi laikytis sutartinių nuostatų, kurios, pavyzdžiui, gali reikalauti skelbti darbo vietas ir reklamines galimybes visiems esamiems darbuotojams.

Tai pasakytina ir apie valstybinius ir federalinius darbus, kuriuose valstybės tarnyba turi griežtus konkurencinių egzaminų, nuomos ir karjeros reikalavimus.

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos teigimu: „Tik federaliniai rangovai, kuriems pagal Vietnamo Era veteranų perskaičiavimo pagalbos aktą (VEVRAA) įpareigota, pagal reglamentą turi būti paskelbti atvirų darbo vietų.“

Darbdavių sampratos

Paprastai privačiame sektoriuje ne šiuose dviejuose scenarijuose darbdaviai turi apsvarstyti:

• Ar turite kvalifikuotų vidinių kandidatų. KollektsioonidJei egzistuoja kvalifikuoti vidiniai kandidatai, kodėl išleidžiate pinigus ar laiko peržiūrint išorinius kandidatus? Kodėl kyla pavojus, kad jūsų organizacija pateks į diskriminaciją ar kitą ieškinį? Tiesiog apklauskite visus savo vidinius kandidatus ir pasirinkite. Išimtis gali būti, jei teigiamame veiksmų plane reikalaujama, kad išorės darbo skelbimai būtų pritraukti įvairius kandidatus.
• Kokios jų darbuotojų vadovo politikos valstybės. Mano rekomendacija, kai egzistuoja kvalifikuoti kandidatai, yra pirmiausia skelbti darbą viduje, o politika turėtų tai nurodyti.Jei nesate tikri dėl kvalifikuotų vidinių kandidatų, darbdaviai turėtų skelbti viduje ir išorėje, arba darbuotojo paieška gali užtrukti mėnesius. Darbdaviai turi samdyti nuoseklias, rašytines taisykles ir procedūras nuomos metu.

• Ar jūsų vidiniai kandidatai yra tikrai stiprūs dalyviai. Kartais, jei skelbiate darbo vietas išorėje, galite pritraukti superžvaigždę, kuri savo darbui suteiktų pranašumą. Jei nieko daugiau, gautos darbo paraiškos leidžia palyginti savo vidinių kandidatų įgūdžius ir patirtį su rinka.
• Nuoma. Jei tikslas yra užpildyti poziciją su kvalifikuotu vidiniu darbuotoju, neskelbkite darbo iš išorės. Tačiau, jei tikslas yra įnešti naujas žinias ir įgūdžius į organizaciją, tuomet įdarbindami kvalifikuotą, patyrusį pašalinį asmenį, jūsų organizacijos žinios taps greičiau.

• Suprantamos jūsų organizacijos galimybės. Darbuotojai nori tikėti, kad jei jie dirbs sunkiai ir prisidės, jie bus tinkami vidaus skatinimui ir darbo perkėlimui. Jei norite išlaikyti savo geriausius darbuotojus, jie turi pamatyti šias galimybes. Jūs turite eksponuoti galimybių kultūrą. Jei tai buvo šiek tiek laiko, nes vidinis kandidatas gavo darbą, apsvarstykite pranešimą, kurį darbuotojai gauna. Karjeros plėtros galimybė yra viena iš penkių darbuotojų privalumų darbe.

Apibendrinant galima teigti, kad sprendimas komandiruoti darbo vietas paprastai nėra reikalavimas, išskyrus nurodytas išimtis. Tačiau darbdavys gali norėti palyginti vidinius talentus su talentais, kurie yra rinkoje.

Atsakomybės apribojimas

Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.