Amerikiečiai su negalia įstatymas - darbdavio pareigos

Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) neleidžia darbdaviui, turinčiam 15 ar daugiau darbuotojų, diskriminuoti kvalifikuotą asmenį su negalia. Pavyzdžiui, Mičigano žmonių su negalia pilietinių teisių aktas, panašus į ADA daugeliu aspektų, apima darbdavius, turinčius vieną ar daugiau darbuotojų.

Turite žinoti apie savo miesto, valstybės ar šalies įstatymus, kad galėtumėte atnaujinti, kaip išvengti diskriminacijos sąveikos su darbuotojais ir potencialiais darbuotojais.

Šiame straipsnyje aptariami keli su darbdaviais susiję su negalia susiję klausimai.

Įsitikinkite, kad pasikonsultavote su savo darbo teisės advokatu, kad įsitikintumėte, jog esate pasiruošę priimti bet kokius teisės aktus, kurie gali turėti įtakos jūsų darbdaviui. Be abejo, valstybės, be Mičigano, ir kitos jurisdikcijos turės savo reikalavimus, be federalinių įstatymų.

ADA siūlomos apsaugos priemonės darbuotojams ir potencialiems darbuotojams

Kas saugomas ADA?

ADA taikomas asmeniui, turinčiam fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau svarbių gyvenimo veiklos rūšių (pvz., Vaikščiojimas, stovėjimas, nuleidimas ar kvėpavimas).

Pavyzdžiui, asmenys, turintys fizines sąlygas, tokias kaip epilepsija, diabetas, sunkios artrito formos, hipertenzija arba riešo kanalo sindromas, taip pat asmenys su psichikos sutrikimais, tokiais kaip didelė depresija, bipolinis (manijos-depresinis) sutrikimas ir psichinis atsilikimas. Alkoholikai taip pat patenka į narkomanus.

Asmuo, turintis negalią, turi turėti galimybę atlikti esmines darbo funkcijas su apgyvendinimu arba be jo, kad būtų apsaugotas ADA. Asmuo taip pat turi būti kvalifikuotas kitaip.

Tai reiškia, kad asmuo turi sugebėti patenkinti darbo reikalavimus, susijusius su išsilavinimu, darbo patirtimi, įgūdžiais, licencijomis ir kitais su darbu susijusiais kvalifikacijos standartais.

Kas yra esminė funkcija?

Esminės funkcijos yra pagrindinės pareigos pareigoms atlikti. Atitinkami veiksniai:

• ar priežastis, dėl kurios egzistuoja pozicija, yra atlikti šią funkciją;
• kitų darbuotojų, galinčių atlikti šią funkciją, skaičius; ir
• kompetencijos ar įgūdžių, reikalingų funkcijai atlikti, laipsnis.

Kokios užimtumo praktikos taikomos?

ADA daro neteisėtą diskriminaciją visose įdarbinimo praktikose, įskaitant įdarbinimą, samdymą, šaudymą, darbo užmokestį, paaukštinimą, įdarbinimą, mokymą, atostogas, atleidimus, išmokas ir tt Be to, ADA draudžia darbdaviui imtis atsakomųjų veiksmų prieš pareiškėją arba darbuotojui, kad jis patvirtintų savo teises pagal ADA.

ADA taip pat neteisėtai diskriminuoja pareiškėją ar darbuotoją, nesvarbu, ar jis yra neįgalus, ar dėl to, kad asmuo yra susijęs su asmeniu, turinčiu negalią.

Ką ADA reikalauja darbdaviui?

Darbdaviai, kuriems taikoma ADA, turi užtikrinti, kad žmonės su negalia:

• turi lygias galimybes kreiptis dėl darbo ir dirbti darbo vietose, kuriose jie yra kvalifikuoti;
• turi būti skatinamos lygios galimybės;
• turėti vienodas galimybes naudotis kitiems darbuotojams teikiamomis įdarbinimo išmokomis ir privilegijomis; ir
• nėra persekiojami dėl jų negalios.

Be to, darbdavys taip pat privalo pateikti pagrįstą gyvenamąją vietą, jei asmuo, turintis negalią, turi vieną, kad galėtų kreiptis dėl darbo, atlikti darbą ar naudotis tokiomis pačiomis išmokomis, kaip ir kitiems darbuotojams. Darbdavys neprivalo suteikti jokių apgyvendinimo vietų, kurios kelia pernelyg didelių sunkumų.

Kas yra tinkamas apgyvendinimas? Pagrįstas apgyvendinimas - tai darbdavio teikiami pataisymai ar pakeitimai, kad neįgalieji galėtų naudotis vienodomis galimybėmis įsidarbinti.

Apgyvendinimo vietos skiriasi priklausomai nuo individualaus pareiškėjo ar darbuotojo poreikių. Ne visiems žmonėms su negalia (ar net visiems žmonėms, turintiems tokią pačią negalią) reikės tokių pačių patalpų. Tam tikromis aplinkybėmis gali būti:

• įrangos įsigijimas arba esamos įrangos modifikavimas;
• keisti įrenginius ar darbo vietas;
• atsakomybės perkėlimas kitiems darbuotojams už nedideles užduotis;
• reguliuojant atvykimo ar išvykimo laiką, teikiant periodines pertraukas arba keičiant tam tikras užduotis;
• leisti darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu arba dirbti nuotoliniu būdu į visą ar visą darbą; ir / arba
• leisti darbuotojui naudotis sukaupta mokama atostogų ir suteikti papildomą nemokamą atostogų, kai darbuotojas išnaudoja visas turimas atostogas.

Kas yra pernelyg didelė kliūtis pagal ADA?

Nepagrįstas sunkumas apibrėžiamas kaip veiksmas, kuriam reikia didelių sunkumų ar išlaidų, kai atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip:

• reikalingo apgyvendinimo pobūdis ir išlaidos;
• apgyvendinimo poveikis kitiems darbuotojams ir organizacijos gebėjimas vykdyti verslą; ir
• darbdavio dydis, tipas ir bendri finansiniai ištekliai.

Jei dėl konkretaus apgyvendinimo teikimo atsirastų pernelyg didelių sunkumų, darbdavys turėtų apsvarstyti, ar nėra kito būsto.

Papildomi darbdavių klausimai apie ADA

Ar darbdavys gali apsvarstyti sveikatos ir saugos klausimus sprendžiant, ar samdyti darbuotoją, ar išlaikyti neįgalų darbuotoją?

Taip. ADA leidžia darbdaviui reikalauti, kad asmuo nekeltų tiesioginio pavojaus asmens sveikatai ir saugumui kitiems darbuotojams ar visuomenei. Tiesioginė grėsmė reiškia didelę didelės žalos riziką.

Kada darbdavys gali reikalauti medicininės apžiūros?

ADA draudžia atlikti medicininius patikrinimus prieš pateikiant darbo pasiūlymą. Pasibaigus darbui ir prieš pradedant darbą, gali prireikti medicininės apžiūros, o darbo pasiūlymas gali priklausyti nuo egzamino rezultatų. Turi būti reikalaujama, kad kiekvienas pareiškėjas, turintis tą pačią darbo kategoriją, turėtų būti patikrintas.

Jei dėl medicininių išvadų atsiimamas pasiūlymas dėl užimtumo, darbdavys turi sugebėti parodyti, kad atmetimas buvo susijęs su darbu ir verslo reikalingumu, ir kad nebuvo tinkamų priemonių, kurios leistų asmeniui atlikti pagrindines darbo funkcijas. Atsižvelgiant į didėjantį ieškinį dėl darbo, labai rekomenduojama veiksmingai dokumentuoti visą šį svarstymą.

Pagal ADA darbdaviai paprastai negali reikalauti medicininių darbuotojų patikrinimų, išskyrus tokias aplinkybes:

• nustatyti, ar darbuotojas gali atlikti pagrindines darbo funkcijas po atostogų dėl ligos ar sužalojimo, arba jei kyla klausimas dėl darbuotojo tinkamumo darbui;
• po to, kai darbuotojas prašo apsigyventi, nustatyti, ar darbuotojas turi neįgalumą, kuriam taikomas ADA, ir kokie gali būti reikalingi tinkami patogumai;
• jei tai būtina darbdavio teikiamam sveikatos ar gyvybės draudimui arba savanoriškam dalyvavimui darbdavių remiamoje sveikatos programoje; ir
• jei to reikalauja kai kurie federaliniai įstatymai ar reglamentai.

Apibendrinant, nors ADA gali sukelti darbdavių pristabdymą ir nerimą dėl atitikties, jei atlikote savo lygį geriausiai, kad būtų laikomasi įstatymų reikalavimų, jūs dirbate su darbuotojais ir potencialiais darbuotojais visiems. Ir ar tai ne jūsų, kaip darbdavio, pagrindinė koncepcija?

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi ir kiekvienais metais. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai. Be to, tai nėra išsamus dalyko aprėptis.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz yra Dykemos darbo ir užimtumo praktikos grupės narys ir atstovauja darbdaviams federaliniuose ir valstybiniuose teismuose bei administracinėse įstaigose.