Pareiškėjai - amerikiečių su negalia įstatymas (ADA)

1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymo I antraštinė dalis (ADA) neleidžia darbdaviui diskriminuoti kvalifikuoto pareiškėjo su negalia. ADA taikoma privatiems darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, ir valstybės bei savivaldybių darbdaviams.

Be to, yra valstybės įstatymų, reikalaujančių neįgaliesiems tinkamų patalpų. Patikrinkite savo valstybės darbo departamento interneto svetainę, kurioje rasite informacijos apie jūsų buvimo vietos taisykles.

ADA negalios apibrėžtis

ADA apibrėžia neįgalų asmenį kaip asmenį, kuris: (1) turi fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą, (2) turi reikšmingai ribojančio sutrikimo įrašą arba istoriją, arba (3) laikomas darbdavys suvokia, kad turi reikšmingai ribojančią žalą.

Pareiškėjas, turintis negalią, kaip ir visi kiti pareiškėjai, turi sugebėti atitikti darbdavio reikalavimus, susijusius su darbu, pavyzdžiui, švietimą, mokymą, darbo patirtį, įgūdžius ar licencijas. Be to, pareiškėjas, turintis negalią, turi turėti galimybę atlikti „esmines“ pareigas pagrindinėmis pareigomis arba savarankiškai, arba padedant „protingam gyvenimui“. Tačiau darbdavys neprivalo suteikti pagrįstų sąlygų, kurios sukeltų „pernelyg didelių sunkumų“, o tai yra reikšmingi sunkumai ar išlaidos.

Kai kurie svarbūs klausimai, susiję su prašymu įsidarbinti, yra šie:

Protingas apgyvendinimas pokalbiams

Darbdaviai privalo pateikti „tinkamus būdus“ - tinkamus pakeitimus ir koregavimus, kad galėtumėte apsvarstyti darbo vietų atvėrimą. Taip pat gali prireikti pagrįstų patalpų, kad galėtumėte atlikti darbą, patekti į darbo vietą ir mėgautis „neįgaliųjų“ darbuotojams suteikiamomis „naudomis ir privilegijomis“. Darbdavys negali atsisakyti apsvarstyti jus, nes jums reikia tinkamo apgyvendinimo, kad galėtumėte konkuruoti ar atlikti darbą.

Geriausia, kad darbdavys žinotų, kai suprasite, kad jums reikės tinkamo apgyvendinimo tam tikram nuomos proceso aspektui. Darbdaviui reikia iš anksto pranešti apie daugybę apgyvendinimo vietų, pvz., Gestų kalbos vertėjų, alternatyvių rašytinių dokumentų formatų ir koreguoti rašytiniam testui atlikti skirtą laiką. Darbdaviui taip pat gali prireikti iš anksto pranešti, kad būtų galima rasti prieinamą vietą testui ar pokalbiui.

Jūs turite informuoti darbdavį, kad dėl savo sveikatos būklės reikia šiek tiek pakeisti ar pritaikyti paraiškos / apklausos procesą. Šį prašymą galite pateikti žodžiu arba raštu, arba kitas asmuo gali jums pateikti prašymą (pvz., Šeimos narys, draugas, sveikatos priežiūros specialistas ar kiti atstovai, pavyzdžiui, darbo treneris).

Ką darbdavys negali užduoti

ADA draudžia darbdaviams užduoti klausimus, galinčius atskleisti negalios buvimą, prieš pateikiant darbo pasiūlymą (t. Y. Iki pasiūlymo pateikimo laikotarpio). Šis draudimas apima rašytinius klausimynus ir apklausų metu atliktus tyrimus, taip pat medicininius tyrimus. Tačiau tokie klausimai ir medicininiai patikrinimai leidžiami po to, kai pratęsiamas darbo pasiūlymas, bet prieš pradedant dirbti (t. Y. Po pasiūlymo pateikimo laikotarpio). Draudžiamų klausimų pavyzdžiai per išankstinį pasiūlymą:

• Ar turite širdies būklę? Ar turite astmos ar kitų sunkumų kvėpuoti?
• Ar turite neįgalumą, kuris trukdytų atlikti jūsų darbą?
• Kiek dienų buvote serga pernai?
• Ar kada nors pateikėte kompensaciją darbuotojams? Ar jūs kada nors buvo sužeistas darbe?
• Ar kada nors buvo gydomi psichikos sveikatos sutrikimai?
• Kokius receptinius vaistus šiuo metu vartojate?

Darbo kvalifikacijos

Darbdavys neprivalo įsidarbinti, jei negalite atlikti visų esminių darbo funkcijų, net jei tai yra tinkama vieta. Tačiau darbdavys negali jus atmesti tik todėl, kad neįgalumas neleidžia atlikti nedidelių pareigų, kurios nėra būtinos darbui.