Nutrauktas nuo užimtumo apibrėžimo

Ką reiškia tai, kad kažkas nutraukiamas nuo darbo ar atleidžiamas iš darbo? Nutraukimas yra pasibaigus darbuotojo darbui. Yra dviejų tipų darbo nutraukimas.

• Nutraukimas gali būti savanoriškas darbo nutraukimas darbuotojui. Savanoriškas nutraukimas apima atsistatydinimą arba išėjimą į pensiją.
• Darbo nutraukimas taip pat gali būti priverstinis - kai darbdavys nutraukia darbuotoją. Darbuotojai gali būti nutraukti dėl priežasties. Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas arba atleidžiamas iš darbo. Darbuotojai taip pat gali būti atleisti, kai jiems nėra darbo.

Atleiskite iš darbo

Atleidimas nuo darbo (taip pat žinomas kaip „atleistas“ arba „atleistas“) yra darbo nutraukimas prieš darbuotojo valią.

Bendrosios atleidimo priežastys

Atleidimas gali būti susijęs su problemomis, susijusiomis su darbuotojo veiklos rezultatais, tačiau jis taip pat gali būti susijęs su veiksniais, nepriklausančiais darbuotojo kontrolei, pavyzdžiui, sumažinimas, įmonės restruktūrizavimas arba pozicijos panaikinimas.

Kai kurios dažniausios atleidimo priežastys yra prastas darbas ar nekompetencija, dalyvavimo problemos, nesutarimas ar kitos elgesio problemos. Kita įprasta atleidimo priežastis - netinkamas elgesys arba priežastis. Tai yra tada, kai darbuotojai atleidžiami dėl etinių klausimų, pvz., Melas, informacijos klastojimas, vagystė ar kitas didelis netinkamas elgesys darbo vietoje.

Įspėjamieji laiškai arba pranešimai prieš nutraukimą

Daugelis darbdavių nustatė procedūras, kurias vadovai turi laikytis, kad nutrauktų darbuotoją. Paprastai prižiūrėtojai bus paprašyti dokumentuoti visas problemas, parengti veiklos planą, skirtą spręsti problemas, ir oficialiai įspėti darbuotojus prieš juos nutraukiant. Įspėjimai dažnai prasideda nuo sunkumo pradžios, pradedant žodiniu įspėjimu, pradedant rašytiniu įspėjimu ir galiausiai paskutiniu įspėjimu.

Įspėjamieji laiškai nurodo konkrečius problemų elgesį, požiūrį, etinius ar teisinius pažeidimus ir veiklos problemas. Nurodyti tobulinimo tikslai ir nustatyti pakeitimų priėmimo terminai. Įspėjamieji raštai išsamiai nurodo pasekmes, įskaitant nutraukimą, dėl nesilaikymo.

Darbuotojų užimtumas ir nutraukimo teisėtumas

Darbdaviai neprivalo pateikti priežasties atleisti darbuotoją. Taip yra dėl to, kad bus įsidarbinta, todėl darbdaviai gali laisvai atleisti darbuotojus ir darbuotojus palikti įmones nepranešę. Tačiau, priklausomai nuo įmonės politikos, galite apskųsti.

Nėra įstatymų, skirtų vieninteliam tikslui apsaugoti neteisėtai ar nesąžiningai bedarbius. Tačiau dėl civilinės teisės įstatymų nutraukimas dėl diskriminacijos ar atsakomųjų veiksmų yra neteisėtas. Kai kurios neteisėto nutraukimo priežastys gali apimti rasinę ar religinę diskriminaciją, atsakomybę ar atsipirkimą arba atsisakymą vykdyti neteisėtą veiksmą.

Neteisėtas darbo nutraukimas

Atleidimas iš pareigų yra neteisėtas, jei darbdavys darbuotoją palieka dėl diskriminacinių priežasčių arba dėl atsakomųjų veiksmų (už tai, kad jis yra pranešėjas, skundžiamas, atsisakęs vykdyti neteisėtą veiksmą ir pan.).

Neteisėtas atleidimas iš darbo įvyksta tada, kai darbdavys gaisrui darbuotoją pažeidžia savo sutartį ar darbo teisę. Atleidimas taip pat yra neteisėtas, jei darbdavys nesilaiko pačios įmonės nutraukimo procedūrų.

Jei darbuotojas mano, kad jis buvo nelegaliai atleistas, jis gali pateikti ieškinį ir kreiptis į teismą. Jei jis laimės bylą, jis gali gauti piniginę kompensaciją už neteisėtą atleidimą. Vietoj kompensacijos kita priemonė - grąžinti buvusį darbuotoją atgal į įmonę.

Be jokios darbuotojo gautos kompensacijos, įstatymas taip pat gali pateisinti darbdavio apmokestinimą už baudą. Jungtinėse Valstijose bausmė gali skirtis dėl daugybės valstybės ir federalinių įstatymų, susijusių su šia tema.

Čia pateikiama informacija apie neteisėtą nutraukimą iš darbo, ir kai galite pareikšti ieškinį darbdaviui dėl neteisėto nutraukimo.

Nedarbas ir kompensacijos išmokos po nutraukimo

• Nedarbas - Jūsų sugebėjimas gauti nedarbą ir kitas išmokas po atleidimo gali priklausyti nuo jūsų atleidimo priežasties, taip pat nuo jūsų valstybės. Sužinokite daugiau apie tai, kaip surinkti nedarbą, jei esate atleistas.
• Išeitinė išmoka - Kai kurios bendrovės gali pasiūlyti išeitinę išmoką, ypač jei atleidimas yra susijęs su pakeitimais, susijusiais su įmonėmis, pavyzdžiui, restruktūrizavimu.
• Atmesti kompensaciją - Daugelis kompanijų nurodo atleidimo iš darbo išmokas savo naujame nuomos vadove. Kai kurie siūlo savaitės kompensaciją už skirtingas savaites, o išmokos viršutinė riba yra viršutinė. Kiti gali pasiūlyti vienkartinę išmoką. Tačiau nėra apmokėjimo įsipareigojimo, kol jums nebus taikoma sutartis arba darbo sutartis, kuri ją numato.