Kaip „Executive Compensation“ skiriasi nuo mano?

Kompensacija vykdomiesiems vadovams skiriasi nuo kompensacijos kitiems darbuotojams daugelyje organizacijų. Vykdomoji kompensacija apima darbuotojus, kurie apima įmonių prezidentus, generalinius direktorius, vyresnius finansinius pareigūnus (viceprezidentus), viceprezidentus, kartais direktorius ir kitus aukščiausio lygio vadovus. Šiems aukšto lygio darbuotojams mokama vadovų kompensacija.

Vykdomoji kompensacija skiriasi nuo kompensacijos už žemesnio lygio darbuotojus. Darbo užmokestis ir kitos išmokos derinamos ir dokumentuojamos pagal individualią darbo sutartį.

Sutartyje nurodomos kompensacijos, išmokos, privalumai (perks), premijos, atskyrimo ir išeitinės sutartys bei kitos specialios darbo sąlygos.

Vykdomoji kompensacija dažnai apima:

• bazinis atlyginimas,
• premijos,
• pavyzdžiui, akcijų pasirinkimo sandoriai,
• pajamų apsaugos garantijos arba vienkartinė išmoka pardavimo, viešojo akcijų siūlymo ar kito įmonės likvidumo atveju, kuris gali arba negali būti vykdomosios valdžios kontrolėje;
• garantuotas išeitinis paketas darbo nutraukimo atveju dėl kitų priežasčių nei priežastis,
• pasirašymo premija už atvykimą laive,
• tik kai kurių bendrovių vykdomos vykdomosios išmokos (taip pat ir vadovams pratęstos), pavyzdžiui, papildomos mokamos atostogos, papildomas asmeninis laikas, lankstus grafikas, gebėjimas dirbti iš namų, akcijų pasirinkimo sandoriai, veiklos premijos, pelno pasidalijimas, įmonės automobilio teikimas, kompanijai priklausantis mobilusis telefonas, įmonės kreditinė kortelė ir

• privalumai (perks).

Darbo užmokesčio, paskatų ir premijų derinys dažnai vadinamas bendrųjų pinigų kompensacijomis (TCC) vadovams.

Derybų dėl derybų kompensacijos

Vykdomąją kompensaciją derina potencialus vykdomasis direktorius ir darbdavys. Nuolatinė kompensacija dažniausiai yra panaši tarp darbuotojų, kurie atlieka tą patį darbą pagal standartinį darbo užmokesčio diapazoną. Išsamus išmokų ir privilegijų rinkinys taip pat yra toks pats arba panašus ne vadovaujantiems darbuotojams.

Vis dėlto deramasi dėl vykdomosios kompensacijos. ir sutarta darbo sutartyje. Tai gali apimti esminius skirtumus tarp privilegijų, išmokų ir darbo užmokesčio iš organizacinės normos kitiems organizacijos darbuotojams.

Vykdantysis atlyginimas gali svyruoti nuo kelių šimtų tūkstančių dolerių iki didžiųjų milijonų. Kompensacijos paketą derina potencialus vykdomasis direktorius ir darbdavys. Ši suma priklausys nuo veiksnių, tokių kaip verslo dydis, verslo sudėtingumas ir kaip trūksta vykdomosios valdžios įgūdžių ir patirties rinkoje.

Kaip nevienodai vykdomos kompensacijos skiriasi

Kompensacijoje, kuri nėra vykdoma, darbdaviai dažniausiai pasiūlys atlyginimą, kuris priklauso nuo pradinių atlyginimų. Dėl biudžeto ir pelningumo veiksnių darbdavys nenori ir (arba) negali pratęsti pasiūlymo už šios ribos ribų.

Darbdaviai nerimauja dėl konkurencingos rinkos darbo užmokesčio, tačiau jie taip pat yra susirūpinę dėl to, kad jie turi panašių darbo vietų dirbančius darbuotojus panašiame organizacijos lygmenyje. padaryti panašias pinigų sumas. Arba jie žino, kad skirtumas yra pagrįstas remiantis įgūdžiais, patirtimi ir indėliu.

(Darbuotojai kalba apie kompensaciją ir teisėtai jiems tai daro. Neapsigaukite galvodami, kad jie nebus.)

Staigus skirtumų kompensavimas vadovams, individualiems dalyviams ir komandos nariams sukels sunkius jausmus, paveiks darbo vietos moralę ir darbuotojų motyvaciją, ir atvirai kalbant, darbdaviui kyla daug problemų. Niekas nenori praleisti laiko tokiais klausimais: „Kodėl Jonas uždirba daugiau pinigų nei aš?“.

Kaip galite įsivaizduoti, versle darbuotojų atlyginimai yra tai, ką organizacija gali sau leisti. Galima teigti, kad vykdomoji kompensacija yra tokia nesuderinama, kad įmonės negali sau leisti pakankamai atlyginti savo vidutinio lygio darbuotojams.

Tačiau, kai darbdavys suranda vykdomojo lygio darbuotoją, kuris gali vykdyti visą ar dalį verslo ir padaryti jį pelningu, darbdavys yra pasirengęs mokėti.

Mažesnis lygis arba pradedant darbuotojus, kurie yra karjeros pradžioje, gali manyti, kad kompensacija apskritai nėra apyvartinė. Darbdavys turi tam tikrą skaičių dolerių, kuriuos jis nori sumokėti už ankstyvą karjeros darbuotoją - ir viskas, ką jis nori pasiūlyti.

Kadangi konkurencija dėl šių darbo vietų yra didelė, darbdavys gali atsistoti. Aš žinojau, kad pradiniai darbuotojai, turintys reikiamų įgūdžių, derasi dėl $ 5000 daugiau, bet retai.

Vykdomojo pasiūlymo laiškas

Vykdomojo pasiūlymo laiškas, priešingai nei žemesnio lygio darbuotojų pasiūlymo laiškas, yra išsamesnis ir jame yra daug galimybių, kurios paprastai nėra prieinamos kitiems darbuotojams. Priešingai nei žemesnio lygio darbuotojai, vykdomojo atlyginimo pakete bus numatytas išeitinis paketas.

Taip yra todėl, kad vykdomoji valdžia turi finansinę pagalvę, o vykdytojas siekia savo kitos galimybės, jei darbas neveiks. Vykdytojai paprastai samdo advokatą, kad peržiūrėtų savo darbo pasiūlymą ir net derėtų dėl detalių.

Taip pat žinomas kaipdarbo užmokestis, atlyginimas, comp, exec comp