Išmokos iš darbuotojų apmokamo atostogų laiko

Kai darbuotojai užsidirbia atostogų, tiek darbdavys, tiek darbuotojas gauna naudos iš darbuotojų, naudojančių apmokamą atostogų laiką. Amerikiečiai (vidutiniškai) gauna mažiau atostogų nei Europos šalyse.

Pavyzdžiui, Austrijoje yra nuo 25 dienų privalomos atostogos (kuri šokinėja iki 30 metų, jei ten buvo 25 metai), plius, 13 atostogų. Visi sumokėti. Estija turi 20 atostogų dienų ir 11 mokamų atostogų, iš viso 31 metų. O kaip su lingvistiniu tėvu, Jungtine Karalyste? 28 dienos atostogų metu, nereikia mokėti atostogų. Ir Jungtinės Valstijos? Nulis.

Pagal įstatymą, jūsų darbdavys neprivalo suteikti jums jokio apmokamo laiko - ne Kalėdoms, o ne paplūdimio kelionei, o ne nieko. Tačiau dauguma įmonių tai daro, o vidutinis darbuotojas 2013 m.

Taigi, nors JAV nepasiekia Europos lygio, mokamas atostogų laikas yra prieinamas. Tiesiog kaip turėtumėte jį naudoti? Galite naudoti savo atostogas bet kokiu būdu, kurį norite, bet kai kurios idėjos yra geresnės nei kitos - darbuotojui ir verslui. Čia pateikiamos idėjos, kaip naudoti apmokamą atostogų laiką.

Darbdavių nauda

Darbdavys patiria nemažai naudos, kai darbuotojai ilgiau praleidžia atostogas. Tai jūsų galimybė pažvelgti į tai, kaip darbuotojas atlieka darbą per akis ir suteikia prieigą, kurią suteikiate kitam darbuotojui.

JAV vyriausybė primygtinai skatina (nors ir teisiškai nereikalauja) banko darbuotojų atostogauti. Kodėl? Siekiant išvengti sukčiavimo. Buvęs nusikalstamas ir dabartinis saugumo konsultantas Frank Abagnale paaiškina, kodėl jo knygoje Vagystės menas: kaip apsaugoti save ir savo verslą nuo sukčiavimo, Amerikos # 1 nusikaltimas.

„Žmonės ima atostogas, ypač tuos, kurie tvarko jūsų pinigų ir sandorių įrašus. Kiekvienas darbuotojas turi būti ne biure ir ne mažiau kaip vieną savaitę per metus valdyti sandorius. atkreipė dėmesį į tai, kad dažnai turi būti palaikomi kasdien, o pagrindiniai schemos rodikliai priešinasi tam, kad jie nebūtų.

Dan Lewis, šiuo metu žinau, pasidalino šiais patarimais ir Toshihidi Iguchi istorija, kurios elgesys sukėlė 1,1 mlrd. „Iguchi“ 11 metų nesulaukė ilgesnės atostogos.

Ne tai, kad atostogų laikymas neleidžia jums tapti vagiu; tai reiškia, kad sunkiau paleisti sukčiavimą, kai nesate ten, kad jį prižiūrėtumėte - visą laiką.

Nors daugelyje darbo vietų nėra tiesioginių pinigų tvarkymo, kiekvienas darbas gali sukurti klaidų. Kiekvienam darbuotojui išeinant iš darbo savaitę (ar daugiau) be galimybės tvarkyti el. Laiškus ar prisijungti prie savo kompiuterio, kitas darbuotojas turi dirbti su juo. Tai leidžia vadovybei išsiaiškinti apie našumo problemas ir kitus klausimus, kol jie auga pernelyg dideli.

Štai kodėl, kai darbuotojai užima visą savaitę ar daugiau atostogų, kiekvienas verslas gali būti naudingas. (Darbuotojų atostogų laikas bent jau priverčia jus persikvalifikuoti darbuotojus ir užtikrinti, kad turėtumėte atsarginį planą, kai darbuotojai išeina iš darbo.) Didžiausia nauda darbuotojams, naudojantiems apmokamą atostogų laiką, taip pat jums naudinga.

Darbuotojų nauda

Jūs galite pamatyti, kaip darbdavys gauna naudos, kai darbuotojai praleidžia ilgesnį atostogų laiką, bet per savaitę ar dvi vietas gali pasinaudoti darbuotojai, taip pat? Žinoma.

Klinikinis psichologas Deborahas Mulhernas pasidalino su ABC naujienomis, kad dabar ne tik atostogos yra geros, bet jei jų nepriima, prarasite galimybę atsipalaiduoti. Ji pasakė:

„Be laiko ir galimybių tai padaryti, silpnėja nervų jungtys, kurios sukuria ramybės ir ramybės jausmus, todėl iš tiesų sunkiau pereiti į mažiau įtemptus režimus“, - sakė A. Mulhern. „Kokia neurologija rodo, kad mes reikalaujame prastovos, kad mūsų kūnai vyktų per atkūrimo procesą. Tik tada, kai esame saugūs nuo išorinių įtampų, mūsų kūnai gali atsipalaiduoti, kad aktyvuotų atkūrimą.

Ar ilgai poilsis yra vienintelis būdas?

Ne, ilgai mokamos atostogos nėra svarbios. Svarbu yra pertrauka. „Wall Street Journal“ teigia, kad svarbiausia yra įkrauti:

„Psichologai ir mokslininkai tyrinėja, kaip sukurti idealią atostogas, skatinančias mūsų gerovę, mažina stresą, galintį paveikti mūsų sveikatą, ir padėti mums įkrauti grįžti į darbą. Kai kurios išvados: ilgesnės atostogos nebūtinai yra geresnės nei trumpesnės. Dalyvaukite veikloje, kurios dar nepadarėte, net jei esate namuose. Ir užbaigite kelionę ant aukšto užrašo. “

Trumpas atostogas galima papildyti, kol jūs ne tik išvalysite rūsį, nei padedate tėvams pereiti į slaugos namus. Tai pertrauka nuo darbo, bet ne pertrauka nuo streso ir tai, ko jums reikia. Jums reikia šios prastovos norint įkrauti ir sutelkti dėmesį į savo darbą.

Kaip darbdaviai gali paskatinti darbuotojus atsiimti mokamą laiką

Kaip darbdavys turite būdų, kuriais galite padėti savo darbuotojams pasinaudoti jų apmokamo atostogų laiku. Jums reikia, kad dėl aukščiau paminėtų teigiamų pasekmių, kurias darbdaviai ir darbuotojai patiria, kai darbuotojai naudojasi savo apmokamu atostogų laiku, pasinaudoti šiomis idėjomis.

Kai kurios kompanijos (ir daugybė vyriausybės darbo vietų) leidžia darbuotojams bankuoti neribotą atostogų laiką. Kai išeinate, gausite visą sukauptą atostogų laiką pinigais. Nors daugelis žmonių mėgsta šią idėją, jis nėra sveikas ilgainiui. Darbuotojai turi gauti reguliarų atostogų laiką.

Užuot siūlę darbuotojų atostogų laiką, įmonės turėtų atlikti du dalykus:

• Apribokite atostogų kaupimąsi ir apiplėšimą. Nors kiekvienas žmogus ne visada praktiškai naudojasi savo atostogų laiku kiekvienais metais iki gruodžio 31 d., Turite paskatinti darbuotojus naudoti apmokamą atostogų laiką ir ne atlyginti jiems, leisdami jiems įgyti. Apribokite dienų skaičių, kuris bus perkeliamas į kitus metus.
• Suteikti mokamų negalios lapų. Viena iš priežasčių, kodėl žmonės renkasi atostogų laiką, yra tai, kad jie gali sau leisti laiką kūdikiui, operacijai ar netikėtai problemai. Įmonės turėtų pagalvoti apie tai, kaip geriausiai patenkinti jų darbuotojų poreikius šiems įvykiams, nesukeliant jų, kai jie niekada nesulaukia tinkamos pertraukos.

Darbuotojų Dos ir Don'ts

Naudodami apmokamą atostogų laiką darbuotojai neturėtų daryti šių veiksmų.

• Darbas. Tai yra viliojanti skambinti į šį susitikimą ir atsakyti į visus el. Laiškus, taigi jūs negaunate, bet tada jūs ne atostogaujate, jūs tiesiog dirbate iš kur nors kitur.
• Eikite į skolą. Jums nereikia išgalvotos kelionės į „Disney World“ ar Karibų jūrą, kad išvažiuosite kaip atostogas. Jei einate į skolą už savo atostogas, jūs įtraukėte stresą atgal į savo darbo dieną. Tai geriau daryti „staycation“ ir eiti į parką, nei bandyti atsipalaiduoti.
• Naudokite visas atostogų dienas kitiems įsipareigojimams. Jūs esate geras vaikas, taigi norite padėti savo senyviems tėvams, arba perkelti savo vaiką į savo naują bendrabučio kambarį kolegijoje. Šios veiklos yra didelės - ir esminiai kiekvieno žmogaus gyvenimo elementai. Tačiau, jei naudosite visą savo apmokamą atostogų laiką kitam darbui (įskaitant savo rūsio valymą), niekada negalėsite atsipalaiduoti.

Darbuotojai, atlikdami apmokamą atostogų laiką, turėtų atlikti šiuos veiksmus.

• Kažkas įdomus. Tai ne atsipalaiduoti, jei nesate linksma. Tai, kas smagu, yra skirtinga, priklausomai nuo asmens. Jums gali patikti žygiai, o kitas žmogus gali matyti, kad tai likimas blogesnis už mirtį. Svarbu tai, kad nutraukiate savo įprastą veiklą.
• Naudokite suteiktą atostogų laiką. Tai dalis jūsų kompensacijos. Niekada savanoriškai atsisakytumėte savo atlyginimo dalies, bet būtent tai, ką jūs darote, kai dirbate nemokamai - tai yra darbuotojai, kurie jį naudoja arba praranda atostogų dienas.
• Skatinkite savo bendradarbius / darbuotojus imtis atostogų. Jei norite puikios atostogos, tada padengti savo bendradarbiams, kai jie yra ne biure. Tai palengvina kiekvienam galimybę praleisti atostogas, kai turite palaikančią komandą.

Atostogos yra svarbi geros darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros dalis. Įsitikinkite, kad praleidote apmokamą atostogų laiką. Išjunkite telefoną ir gerai praleiskite laiką.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.